6月30日，在線旅游平臺(tái)攜程集團(tuán)（攜程，Nasdaq：TCOM；攜程集團(tuán)-S，09961.HK）宣布，推出針對(duì)全球員工的生育補(bǔ)貼政策。2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個(gè)孩子，將獲得每年一萬(wàn)元的現(xiàn)金補(bǔ)貼，發(fā)放至孩子滿5周歲后終止。
經(jīng)初步測(cè)算，攜程計(jì)劃未來(lái)投入10億元生育補(bǔ)貼，用于激勵(lì)員工生育。
已補(bǔ)貼超7年，二胎占比增長(zhǎng)329%
“很驚喜，全家都對(duì)即將到來(lái)的孩子充滿期待并且做好了準(zhǔn)備，沒(méi)想到公司也直接給到了5萬(wàn)元的‘大紅包’?！睌y程機(jī)票服務(wù)部的員工胡俊已經(jīng)在攜程工作5年，妻子即將于7月初臨產(chǎn)，他將是第一批領(lǐng)取到攜程生育補(bǔ)貼的員工之一。
據(jù)了解，自2015年12月起，攜程集團(tuán)同時(shí)發(fā)布了孕期交通費(fèi)、生育禮金和生育醫(yī)療補(bǔ)貼等福利，并在此后陸續(xù)增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項(xiàng)福利。在此次生育補(bǔ)貼政策出臺(tái)前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬(wàn)元。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年對(duì)比2015年，攜程員工年新生兒家庭占比增長(zhǎng)147%，其中二胎占比增長(zhǎng)329%。
“我一直建議政府給有孩子尤其是多孩的家庭發(fā)錢，從而降低家庭的生育成本，幫助更多年輕人完成生育多個(gè)孩子的愿望。”攜程集團(tuán)董事局主席梁建章表示：“企業(yè)也可以在自身能力范圍內(nèi)發(fā)揮作用，為社會(huì)凝聚共識(shí)構(gòu)建一個(gè)良好的生育氛圍。
多家公司鼓勵(lì)員工生育
澎湃新聞（www.thepaper.cn）發(fā)現(xiàn)，除了攜程外，也有不少上市公司曾發(fā)布鼓勵(lì)員工生育的措施。
如僑銀股份（002973.SZ）就在今年6月發(fā)布《關(guān)于提高員工生育福利的通知》，為公司新生育員工報(bào)銷其子女0至3周歲期間的奶粉、紙尿褲等日常花費(fèi)，承擔(dān)新生二孩員工的公立幼兒園學(xué)費(fèi)，給予生三孩員工一次獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。
據(jù)媒體報(bào)道，大北農(nóng)（002385.SZ）在2022年1月宣布鼓勵(lì)員工生育的方案包括：一、產(chǎn)假：第一胎在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)上加一個(gè)月，第二胎加三個(gè)月，第三胎12個(gè)月。二、第一胎獎(jiǎng)勵(lì)三萬(wàn)，第二胎六萬(wàn)，第三胎九萬(wàn)。三、準(zhǔn)男性員工陪產(chǎn)假9天。