在推動道滘高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階的進程中，如何建立正確的用人導(dǎo)向，激發(fā)更多年輕后備干部發(fā)揮中堅力量，融入一線助推工作？5月4日上午，道滘召開百名后備干部競跑“雙萬”新起點行動計劃動員會，選派117名后備干部跟崗（掛職）鍛煉，計劃利用三年時間打造一支具備競跑“雙萬”新賽道專業(yè)和素質(zhì)的中堅力量，為“現(xiàn)代化和美道滘”建設(shè)提供人才支撐。鎮(zhèn)黨委書記曾平治參加會議。
會議解讀了《道滘鎮(zhèn)百名后備干部競跑“雙萬”新起點實施方案》并宣布第一批跟崗（掛職）鍛煉安排。據(jù)了解，為推動道滘高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階，道滘把跟崗（掛職）鍛煉作為年輕后備干部能力提升的主陣地，認真選派后備干部到機關(guān)重點崗位或上級對口部門、一線崗位，鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位和村（社區(qū)）掛職鍛煉。根據(jù)工作需要，后備干部跟崗（掛職）鍛煉至少1個月，最長1年。
為防止選派的后備干部在跟崗（掛職）鍛煉中“走過場”，道滘?qū)ｉT研究出臺了《道滘鎮(zhèn)百名后備干部競跑“雙萬”新起點實施方案》，實施“學(xué)習(xí)鑄魂”“業(yè)務(wù)強基”“鍛煉賦能”三個助跑計劃。通過抓好后備干部的思想政治教育，采取“請進來+走出去”的方式分類開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，建立“雙向”培養(yǎng)和“鎮(zhèn)—部門—村”聯(lián)動提級培養(yǎng)機制，分類別、分層次、分階段推進后備干部的跟崗（掛職）鍛煉。另外，健全結(jié)對幫扶制度、考勤管理制度、監(jiān)督跟蹤制度和動態(tài)調(diào)整制度，將其作為評先評優(yōu)、提拔重用的重要依據(jù)。
曾平治強調(diào)，百名后備干部競跑“雙萬”新起點行動計劃是經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定的重點工作，是道滘干部培養(yǎng)的重要舉措，各部門、各單位、各村（社區(qū)）務(wù)必高度重視，切實負起責(zé)任，加強對掛職干部的教育和培養(yǎng)，為他們施展才華、干事創(chuàng)業(yè)提供幫助和服務(wù)。希望年輕干部珍惜機會，堅定理想信念，練就過硬本領(lǐng)，相互學(xué)習(xí)、相互借鑒，在比學(xué)趕超的氣氛當(dāng)中實現(xiàn)“人人都有成長，人人都有收獲?！?/span>