信心，這是許多鄉(xiāng)村工匠在談到自己獲得職稱后的感受時，會反復提及的兩個字。
2021年，廣東省在全國首創(chuàng)開展鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱評定工作，兩年間，近萬名工匠獲得職稱。職稱評定后，他們的生活有哪些改變？鄉(xiāng)村工匠如何成為鄉(xiāng)村人才振興、產(chǎn)業(yè)振興的重要抓手？請看——
瑤族繡娘房偉艷今年評上了正高級工程師職稱！可在半年前，當縣里第一次把評審通知送到她手上時，她幾乎沒有猶豫就把通知塞進了抽屜?！霸u職稱都是大學生的事兒，沒有學歷，我怎么評得上工程師呢？”
“莎腰妹（少女）愛繡花，不會繡花找不到婆家?！痹趶V東省連南瑤族自治縣大坪鎮(zhèn)大坪村，房偉艷是聽著這句樸素的俚語長大的。她從6歲起就開始跟母親學習瑤族刺繡，小時候覺得能靠著這門手藝進入連南毛織廠工作，就算了不得了。而長大后，這位勤勞聰穎的小繡娘趟出了一條更遠的路：房偉艷是個活絡人，技藝精湛，總有巧思，傳統(tǒng)的瑤繡經(jīng)過她的妙手變成了兼具觀賞性、實用性和藝術性的刺繡藝術品；她又是個熱心人，創(chuàng)業(yè)開設瑤族刺繡小作坊后，帶動周邊村鎮(zhèn)1000余名繡娘在家門口就業(yè)；她還是個敢闖蕩的人，國內(nèi)的刺繡大賽參加了個遍，榮譽掛滿了工坊的一面墻——但哪怕都被選為“全國刺繡藝術杰出傳承人”了，讓她去評職稱，她仍覺得那是“高攀”。
房偉艷展示繡工。
幸好，連南農(nóng)業(yè)農(nóng)村局干部李建國“推”了她一把?！班l(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱評審，是咱們廣東省在全國的首創(chuàng)。它不再只看學歷、論文和獎項，更關注技能技藝掌握程度和在農(nóng)業(yè)技術推廣、帶頭致富、脫貧攻堅等方面的貢獻。你絕對有資格！”在詳細了解評審標準和規(guī)則后，房偉艷總算意識到，這次的評審好像真的不太一樣。
01
這個職稱評審，有點不一樣
“給我們看看您的手吧！”
聽到評委的要求，來自廣州市花都區(qū)獅嶺大山里的打銅人宋敏權愣了一下。他伸出雙手，發(fā)覺自己也好久沒有仔細觀察過這雙長滿老繭的大手了。俗話說，千錘落，方成器。這些年，在他一錘一錘將一塊塊光滑的銅片鍛造成銅器的同時，這每一錘，也在他的手掌上“錘”下了繭子。
“我是地地道道的鄉(xiāng)下佬，60后，那時候讀到初中已經(jīng)很不錯啦！如果我文化水平高的話，也許會坐在辦公桌前拿筆，不像現(xiàn)在坐在小板凳上拿錘子?！备總テG一樣，宋敏權得知省里要給鄉(xiāng)村工匠評職稱時，也擔心自己的學歷會拖后腿。聽說評職稱還得面試答辯，既說不習慣普通話也說不來漂亮話的他，更犯愁了。但真到了面試這一天，他發(fā)現(xiàn)，專家評審是懂他的。
宋敏權在自己的工作室內(nèi)展示親手制作的銅壺。
他們會看他的手，而不是只聽他的話語；他們欣賞的是他的銅器作品，而不是盯著他的學歷背景；他們關心打銅的工序與工藝細節(jié)，關心他如何將非遺技藝與創(chuàng)新元素相結(jié)合——而這才是他最拿手且最驕傲的。
最終，憑借精湛的個人技藝和對非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承，宋敏權破格被評為鄉(xiāng)村工匠（民間美術專業(yè)）高級工程師。在整個評審過程中，他感覺自己收獲的不僅有職稱，還有被理解、被尊重、被認可的幸福感。
在另一個面試現(xiàn)場，余雄輝同樣很久沒有這樣緊張過了。
作為廣東農(nóng)墾上茗軒茶葉有限公司的董事長，平常都是他面試別人，而這次，他成了被面試的對象。
“你擁有多項發(fā)明專利。比如說這個茶葉連續(xù)烘干機保溫設備，請你介紹該專利保溫原理和保溫效果?！币宦牭綄Ψ絾柶鸩枞~生產(chǎn)工藝問題，余雄輝的緊張感消除了一大半。
“我跟茶葉打了40多年的交道。小時候跟著父親去山上采茶，20歲考進華南農(nóng)業(yè)大學學習茶葉專業(yè)，從茶加工操作員到董事長，一路走來，我研究茶葉的栽培、茶園的技術管理和改造，只要是跟茶葉有關的問題，問得再細，我都心中有底?！比缃?，回憶起這場面試，余雄輝感到它更像是一次對自己在茶葉生產(chǎn)領域多年積累的梳理。而整個鄉(xiāng)村工匠職稱評審的過程，相比于他過往參加的其他各類評審，明顯跟農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實際貼得更緊密，這讓他倍感“接地氣”。
聽說評職稱對論文沒有硬性要求，江門市開平市豐優(yōu)農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司的梁浩云也覺得十分驚喜?！耙郧霸诳蒲袉挝还ぷ鲿r很想當上工程師，所以我知道評職稱都是需要論文的?！彼f，“我自己成立公司之后就一直在地里干活，再沒寫過論文?！?/p>
梁浩云曾于2005年成功引入荷蘭系列馬鈴薯種薯至江門地區(qū)，帶動超過1萬戶農(nóng)戶實現(xiàn)增收。在評審專家的眼里，這成績可不輸論文。
“亮本事”“接地氣”“鄉(xiāng)土味”，細看廣東省鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱評審方案，就會發(fā)現(xiàn)方案里處處力求破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項這“四唯”傾向，各項細則要求也更遵循“田秀才”“土專家”“村創(chuàng)客”這類鄉(xiāng)土人才的成長規(guī)律。許多工匠都說，這樣的職稱評審感到受尊重。
而在工匠們看不到的環(huán)節(jié)，為了給職稱評審工作建立起一套專業(yè)、周密、科學的流程，制定出一套行業(yè)特色鮮明、符合高素質(zhì)農(nóng)民特點的評審方案，廣東省前期對廣州、江門等農(nóng)村人才較為集中的轄區(qū)及相關企業(yè)進行了摸底調(diào)查，并聽取行業(yè)協(xié)會、技工院校、職業(yè)院校、高校教師、非遺大師等專家意見，還吸取了以往地市試點的成果經(jīng)驗。
“這都是為了保證評審工作的嚴肅性和規(guī)范性?！睆V東省人社廳相關負責同志介紹道：“鄉(xiāng)村工匠申報對象范圍有嚴格限定，主打來自‘鄉(xiāng)村基層一線’，具體劃分在民間美術、傳統(tǒng)工藝、生產(chǎn)應用等10個專業(yè)類別中；針對每一個類別，都分別制定了評價條件和標準，明確以品德、能力、業(yè)績、貢獻為導向，從鄉(xiāng)村工匠取得的經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)效益以及技藝傳承四個方面去衡量；在學歷資歷條件、工作能力（經(jīng)歷）及業(yè)績成果的基礎上，能不能破格申報，也有具體要求。”
評審的靈活性和創(chuàng)新性則主要體現(xiàn)在評審方式上。2021年6月，江門市成為廣東全省唯一試點城市，率先開展鄉(xiāng)村工匠職稱評審工作。江門市人社局專業(yè)技術人員管理科二級主任科員李娟介紹：“在試點中我們發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)村工匠準備的文字材料水平有限，怎樣更好地體現(xiàn)工匠的真實技術水平？我們就在評審時播放展示手藝的視頻，或者直接把專家拉到田間地頭，讓工匠現(xiàn)場講技術。有些‘土專家’寫文字不行，但是一到現(xiàn)場說起種養(yǎng)技術誰都比不過！”這一試點成果，即實行面試答辯和評委會評審相結(jié)合的評審機制，后來被收納進了省級方案里。
02
評上職稱后，腰板更硬了
對于政府來說，從制定評審方案、材料審查，到組建能保證鄉(xiāng)村工匠職稱評審質(zhì)量的專家委員會，開展鄉(xiāng)村工匠職稱評審工作并不容易。為何廣東決心做第一個“吃螃蟹”的？答案寫在評上職稱前，鄉(xiāng)村工匠們面對的困境上；也寫在評上職稱后，他們感受到的變化里。
一塊面團，左手滾開，右手壓平，在餐廳后廚，梁國強人稱“快手強”，左右開弓制作點心是他的拿手絕活。作為廣式粵點傳人，梁國強從業(yè)36年，頭上已有“中國烹飪大師”“南粵廚王”等稱號，按說也榮譽等身了，但評上鄉(xiāng)村工匠烹飪專業(yè)副高級職稱給他帶來的底氣還是不太一樣。
“評上職稱，意味著得到了國家的認可，提高了烹飪行業(yè)從業(yè)人員的社會地位，也讓我們更有斗志?！彼f，自己讀書時的夢想就是成為“工程師”，沒想到在廚房這一方小小的天地里也能夢想成真。
江門市有關部門工作人員對江門市萬達嘉華酒店廚師宣傳鄉(xiāng)村工匠（烹飪專業(yè)）職稱評審政策。
除了給工匠們帶來社會認同和職業(yè)尊重，職稱還能帶來什么？
“5萬元補貼！”房偉艷表示，這筆錢對她的刺繡工坊來說是“及時雨”。據(jù)了解，清遠市和江門市等地市都給評上職稱的工匠提供了補貼。“評上高級職稱的工匠，可以選擇一次性獲得5萬元的獎勵，或者每個月2000元的獎勵。”李娟介紹，工匠可以根據(jù)自己的年齡選擇補貼方式，年齡小的可以選擇每個月領取補貼?！斑@算是評上職稱給上調(diào)工資了?！崩罹晷χf。
在房偉艷看來，盡管近年來政府對瑤繡的推廣和傳承給予了很多支持，但想讓繡娘留下來，不能不談錢。
“雖然政府給我們減免工坊房租、給予開發(fā)文創(chuàng)產(chǎn)品的無息貸款，也幫我們拓寬銷售渠道，但是給予繡娘本身的補貼項目并不多。因為缺乏資金，以前想要留住繡娘真的難，我身邊很多嘗試瑤繡創(chuàng)業(yè)的姐妹都陸續(xù)離開了這個行業(yè)?！彼貞浀溃骸霸缒旯し粵]有收入時，我要用愛人一半的工資貼補工坊?！?/p>
她說，評上職稱后，看到她獲得的資金補貼和培訓力度這么大，周圍的繡娘今年也都準備報名參加，職稱評審讓她們看到了在行業(yè)里留下來、做下去的希望。
房偉艷教兒子繡瑤族刺繡傳統(tǒng)紋樣。
心中裝著“百億茶葉產(chǎn)業(yè)夢”的余雄輝，感受到的則是有了職稱后，公司在申報一些農(nóng)業(yè)項目的立項時，多了個有利條件；在外做茶葉推廣活動時，顯得更有說服力；走出去做技術交流時，也順利了不少。
“像我們清遠市正在打造百億茶葉產(chǎn)業(yè)。今年初，我們著手準備成立茶葉研究院，因為我有了這個職稱，他們可以把我作為技術研究部門的后備人才使用，這對于研究院落地是好消息?！庇嘈圯x說。
對于鄉(xiāng)村工匠隊伍里的一些人來說，職稱還能帶來意想不到的“流動性”。許多鄉(xiāng)村工匠長期服務于某一個公司或組織，能力水平和成績或許在內(nèi)部能得到認可，但走出去時，缺乏統(tǒng)一的參考標準和評價機制，容易造成用人單位和人才雙方信息不對等。
去年，梁浩云的豐優(yōu)農(nóng)業(yè)公司一下子評上了12個鄉(xiāng)村工匠中級工程師?！敖T的農(nóng)業(yè)在廣東發(fā)展得比較好，我鼓勵員工流動到佛山、湛江這樣需要農(nóng)業(yè)人才的地方?！绷汉圃普f：“有了‘工程師’的職稱，農(nóng)業(yè)從業(yè)者的成績可以得到證明，農(nóng)業(yè)企業(yè)用人時也會有參考標準，這無形中拓寬了大家在行業(yè)里的發(fā)展空間。”
同時，職稱也像一顆“安心丸”，讓許多已經(jīng)選擇、正在選擇或想要選擇留在農(nóng)村、守護鄉(xiāng)土、發(fā)展農(nóng)業(yè)的人決心更加堅定。
在廣州市增城區(qū)石灘鎮(zhèn)，“90后”沈燕芬在收到鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱評審的通知后，果斷報名參加。從都市白領，到駕駛著各類農(nóng)機奔忙在田野上的女農(nóng)機手，返鄉(xiāng)三年，沈燕芬是大家眼里的“新農(nóng)人”代表：她不但成功聯(lián)合本地8家農(nóng)機合作社成立廣州增城星級農(nóng)機聯(lián)合社，帶領團隊盤活3000余畝低效利用田地，還帶動周邊4個村莊年增收超120萬元。
“給我們評職稱，說明國家重視我們，我們的工作是有成效、受肯定的！”沈燕芬說。
03
不能落在人才培養(yǎng)上，一切都白搭
“打銅累，銅又貴，做這個手藝，就別想賺大錢！”許多年前，宋敏權就斷了靠手藝發(fā)財?shù)哪钕?。但一個人可以守著一顆匠心，只管敲敲打打，要是一群人都是這樣的境遇，這個行當是撐不下去的。
宋敏權在工作室里打銅。
宋敏權的兒子過去是他的學徒，創(chuàng)作過不少好作品，但組建小家庭后要養(yǎng)育子女，為了生存，只好去了車企上班。
有手藝的年輕工匠留不住，這讓鄉(xiāng)村工匠隊伍的老齡化現(xiàn)象日益嚴重。
在江門市新會區(qū)，陳柏忠建起擁有1400平方米展陳面積的新會陳皮炮制技藝非遺展廳和新會陳皮炮制技藝傳承基地，就是想創(chuàng)造好的條件留住年輕人。
“基地好建，傳承人卻不好培育?！边@位“新會陳皮制作技藝”省級傳承人、新寶堂陳皮有限公司董事長說道。他一邊熟練地將新會柑果皮剝下，為下一步的陳皮炮制流程做準備，一邊講解：“下刀淺、慢、柔，運刀深、穩(wěn)、快，收刀淺、輕、慢，留果蒂相連，均勻三瓣剝開……陳皮炮制技藝在我們家傳承四代百余年，制作可不止‘曬干’這么簡單。中間陰干、翻皮、曬干等步驟一旦出了差錯，陳皮就會發(fā)霉變質(zhì)。不給年輕人創(chuàng)造好的工作條件和激勵機制，他們很難有耐心傳承陳皮炮制技藝?！?/p>
“數(shù)據(jù)顯示，55歲以上的手藝人占比已經(jīng)超過五成，有六成的傳統(tǒng)手藝人表示尚未找到繼承人?！鞭r(nóng)業(yè)農(nóng)村部農(nóng)村經(jīng)濟研究中心研究院高鳴表示，由于傳統(tǒng)技藝主要依靠師徒之間“老帶新”“傳幫帶”等形式進行傳承，尚未完全實現(xiàn)理論化體系化，若無合適的繼承人，部分傳統(tǒng)技藝則有瀕臨失傳的危險。
不僅包括傳統(tǒng)手工藝人，鄉(xiāng)村工匠還由兼具專業(yè)技能技藝與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、文化傳承職責的復合型技能人才構成。為了留住這樣的人才，梁浩云的公司為員工提供了不錯的工資待遇，但仍然不能徹底解決人才流失問題?！拔覀児旧婕胺N植、電商、產(chǎn)品設計和農(nóng)業(yè)項目咨詢等多個板塊。但由于行業(yè)上升空間有限，大學生來了也很難留得住?！彼f。
顯而易見，青黃不接是鄉(xiāng)村工匠隊伍面臨的緊迫問題。這也給職稱評審設置了一道難題：如何讓這項工作與人才培養(yǎng)相銜接？
“評上職稱后，縣里接連給我們安排了幾個培訓班。”房偉艷欣喜地說起她今年2月份評上高級職稱后的變化?！芭嘤柣貋砗?，我將新學的技術教給10幾個‘班長’，再由她們教給包村的繡娘。培訓后繡出來的繡品提升很大?！彼f。
誠然，就算沒有職稱評審，政府也能組織相關培訓班，但將職稱評審與培訓相結(jié)合的好處是，既可以讓培訓更有針對性，又能激發(fā)他們“傳幫帶”的熱情。
在開平市，赤坎僑小館是粵港澳大灣區(qū)首個庭院式騎樓建筑群，也是近年來當?shù)爻錆M商業(yè)活力的網(wǎng)紅打卡點。主持打造它的總設計師關詢維，在建造過程中創(chuàng)新發(fā)展出了“藝術砌磚”新工法，利用廢棄的上百萬塊青磚紅磚，砌出了多種獨特的藝術樣式，成為復興鄉(xiāng)土傳統(tǒng)砌磚工藝的典范。
開平市以關詢維師傅為領銜人，開設“鄉(xiāng)村工匠”藝術砌磚技能大師工作室，并制定了包含筑識圖知識、砌體工程知識、安全生產(chǎn)法規(guī)、花式砌筑方法等課程內(nèi)容在內(nèi)的藝術砌磚職業(yè)技能培訓課程標準。該課程采取理論培訓及實操培訓相結(jié)合的方式，探索出一套知識型、技能型、實用型鄉(xiāng)村工匠人才的培養(yǎng)方法。多位鄉(xiāng)村工匠在學習藝術砌磚的過程中，提升了技術能力，獲得了更多就業(yè)機會和更高報酬，有的工匠日薪從280元上漲到560元。
04
職稱之后的變與不變
據(jù)了解，廣東省目前已有9905人獲得鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱,其中正高級178人，副高級695人，中初級9032人。
然而，對給鄉(xiāng)村工匠評職稱的做法，并不是所有人都為之叫好。有一種質(zhì)疑的聲音是：這會不會帶來隱性的從業(yè)門檻，難道以后沒有職稱，還干不了鄉(xiāng)村工匠了嗎？也有人擔心，會不會今后相關的資源和支持都向有職稱的鄉(xiāng)村工匠傾斜，導致“富者越富，窮者越窮”？
針對此類質(zhì)疑，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部農(nóng)村經(jīng)濟研究中心研究院高鳴的觀點是，評職稱需要設定一些條件和要求，但最終目的是希望通過這些方式來促進人才評價的標準化、體系化，進而為產(chǎn)業(yè)的規(guī)?；⒓夯l(fā)展創(chuàng)造條件。只有當產(chǎn)業(yè)持續(xù)做大做強時，各類人才所面臨的就業(yè)機會才會不斷增多，就業(yè)條件也會更好。在這一過程中，政府還應發(fā)揮更加積極的作用，引導已獲得職稱的鄉(xiāng)村工匠發(fā)揮好引領和帶動作用，形成良性循環(huán)。
如何確保鄉(xiāng)村工匠職稱評定工作能夠落到助力鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展上，廣東各地正在進行各種探索。在清遠市，鄉(xiāng)村工匠職稱評審工作自啟動起，就圍繞著當?shù)匚宕蟀賰|農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、民族地區(qū)瑤繡等特色產(chǎn)業(yè)展開?！班l(xiāng)村工匠是鄉(xiāng)村人才隊伍中的骨干力量，他們具備專業(yè)的知識和手藝，是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的‘活化劑’?！鼻暹h市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局督察專員李美全介紹，開展鄉(xiāng)村工匠職稱評審后，政府在推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展上也增添了新的抓手。
記者了解到，未來三年，由多位中國工程院院士領銜組建的清遠市鄉(xiāng)村小微企業(yè)專家工作團隊，將走進清遠各鄉(xiāng)村，以鄉(xiāng)村工匠為龍頭，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為目標，計劃扶持清遠市25個鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)、200個鄉(xiāng)村小微企業(yè)做大做強。
工匠們已經(jīng)體會到職稱評定帶來的好處?！敖衲暝u上職稱后，縣里就給我對接了好幾個工廠，訂單多到忙不過來。”房偉艷說。她周圍的繡娘們并不覺得這種“資源支持”會導致不平衡，反而覺得在房偉艷的帶領下，大家的收入都增加了。
“越來越多的服裝企業(yè)看到瑤繡的魅力后，往往一筆訂單之后還會跟我們續(xù)約?！狈總テG說。而隨著瑤繡走向更大的市場，還有顧客向她提出，希望能在綢緞這種高級一點的材料上呈現(xiàn)瑤繡圖案。
“以往因為我們瑤繡針腳和繡法的原因，只能繡在粗麻布上，而用麻布做旗袍確實沒那么好看?！狈總テG說。在新的需求下，她開始思考如何推動瑤繡產(chǎn)品升級，并得到了工匠技藝創(chuàng)新方面的課題支持?！拔覐尼樂ㄉ蟿?chuàng)新繡工技術，目前在綢緞和薄紗上繡瑤繡的技術已接近成熟，一旦投入應用，會進一步擴大瑤繡的市場前景?！彼f。
清遠市人力資源和社會保障局人才開發(fā)科工作人員溫翠儀告訴記者，相關產(chǎn)業(yè)人員獲得鄉(xiāng)村工匠職稱，還有助于提升其產(chǎn)品的品牌價值，進而擴大產(chǎn)品銷路，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
“我們的有機大米現(xiàn)在能賣到12塊錢1斤，但市場上有的大米能賣到100多塊錢1斤，為什么價格上會有這么大的差距？”在連南瑤族自治縣大坪鎮(zhèn)軍寮村，“全國糧食生產(chǎn)先進個人”房瑤冷三爾說出了農(nóng)產(chǎn)品想跨越“身價門檻”時面對的困境。
從事絲苗米種植和經(jīng)營14年來，房瑤冷三爾通過帶頭成立農(nóng)民專業(yè)合作社，帶動周邊農(nóng)戶種植有機稻約4000多畝，年加工銷售有機稻1000多噸。在不斷嘗試把家鄉(xiāng)的米賣到更大、更高端市場的過程中，她對“品牌”的作用感受越發(fā)深刻?！皟r格落差大的背后未必是品質(zhì)的差距，而是品牌認知度、認可度的差距?！闭怯辛诉@樣的認識，前幾年，她將自己的名字和照片注冊成商標，希望利用個人的知名度增加農(nóng)產(chǎn)品品牌的影響力?！霸u上鄉(xiāng)村工匠生產(chǎn)應用正高職稱，對品牌的含金量又是很大的提升?！彼f。
房瑤冷三爾在稻田里眺望遠方。
而當“房瑤冷三爾”的名字越叫越響亮，受益的并不只有她本人。在“農(nóng)民專業(yè)合作社+種植戶+基地+加工廠”的生產(chǎn)經(jīng)營模式下，農(nóng)戶們種植的有機大米都有了一個共同的名字——房瑤冷三爾。在她的帶動下，這兩年，當?shù)貜碾s交稻改種有機稻的農(nóng)戶增長了40%左右。
信心，這是許多鄉(xiāng)村工匠在談到自己獲得職稱后的感受時，會反復提及的兩個字?！昂芏嗳穗m然選擇了從事與農(nóng)業(yè)相關的工作，但在自我評價上，總有種選了條差一點的路、難一點的路的感覺。尤其是跟其他行業(yè)的人比較的時候，會覺得自己好像不那么光鮮，不那么上得了臺面。職稱，歸根結(jié)底，讓我們在從事農(nóng)業(yè)這個職業(yè)時，更有歸屬感和榮譽感，也給了大家堅持下去的信心?！绷汉圃普f。
如今，宋敏權大多數(shù)時候仍待在自己的工坊里，但他也能感受到有些東西在變化。兒子有時間會回來打打銅了，女兒有空時也會饒有興趣地動手制作銅器，送給朋友當禮物。最讓他欣慰的是9歲的小孫女宋語欣，小手會煞有介事地拿起小錘子，在一塊小小的銅板上鑿下一條小魚、幾顆小星星、一株向日葵。
宋語欣在學校里面經(jīng)常能拿到獎狀，評上職稱的那天，宋敏權跟她說：“爺爺也拿到了一個?！薄盃敔斠材昧艘粋€獎狀！”宋語欣開心地哈哈大笑，那可能是她人生中第一次知道，原來不只有在學校里才能拿獎狀，打銅打得好，也是能拿“獎狀”的。
作者：農(nóng)民日報·中國農(nóng)網(wǎng)記者 唐旭 朱凌青