以黨建引領(lǐng)基層治理是推進(jìn)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化的根本路徑。記者從麻涌綜治辦獲悉，近年來，麻涌鎮(zhèn)堅持黨建引領(lǐng)做實基層社會治理，大力加強(qiáng)新形勢下的基層組織建設(shè)，全方位夯實基層組織基礎(chǔ)，為基層社會治理提供強(qiáng)有力的組織保障，確?；鶎由鐣卫砀黜椆ぷ黜樌_展。
住宅小區(qū)黨組織全覆蓋
住宅小區(qū)的社會治理是當(dāng)前一個新課題。麻涌鎮(zhèn)堅持黨建引領(lǐng)做好小區(qū)社會治理，將住宅小區(qū)黨組織全覆蓋作為基層黨建一項重要任務(wù)來抓。
該鎮(zhèn)制定了有關(guān)工作方案，召開多次專項工作推進(jìn)會，聯(lián)合“兩新”組織黨建服務(wù)中心、房地產(chǎn)管理所、綜合治理辦等職能部門、各村（社區(qū)）共同推進(jìn)，完成26個功能型住宅小區(qū)黨組織組建工作，實現(xiàn)全鎮(zhèn)住宅小區(qū)黨組織100%覆蓋。
同時，實施《麻涌鎮(zhèn)“莞香家園”住宅小區(qū)建設(shè)方案》，選取信鴻嘉譽(yù)、萬科碧海藍(lán)灣小區(qū)作為“莞香家園”示范點(diǎn)，形成可復(fù)制、可推廣的模板，示范帶動其他住宅小區(qū)黨組織提質(zhì)增效。
村（社區(qū)）兩委配備實干力量
在村（社區(qū)），麻涌鎮(zhèn)大力實施“頭雁”工程，按不低于1:2的比例配備黨組織書記后備干部30名，并注重選拔在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基層治理、“三舊”改造、城市管理等領(lǐng)域有突出成績的優(yōu)秀機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位干部擔(dān)任村黨工委書記。
麻涌鎮(zhèn)出臺實施了《麻涌鎮(zhèn)加強(qiáng)村級后備干部隊伍建設(shè)工作方案》，配備15名本科學(xué)歷、年輕戶籍村級后備干部，平均年齡不到29歲，為基層黨組織充實新生后備力量。開展村級“兩委”班子分析研判工作，全面掌握村（社區(qū)）“兩委”班子建設(shè)情況。
為進(jìn)一步激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，解決其后顧之憂，麻涌鎮(zhèn)還實施基礎(chǔ)保障工程，出臺措施保障村書記在職、退休福利待遇。
評議督導(dǎo)黨建工作成常態(tài)
與此同時，為全面壓實黨建主體責(zé)任、強(qiáng)化黨建主業(yè)意識，麻涌鎮(zhèn)推動村級黨委書記抓基層黨建述職評議常態(tài)化、長效化。
出臺了《麻涌鎮(zhèn)村（社區(qū)）黨工委書記年度考核辦法（試行）》，每年從民主測評、述職評議、年度工作考評等3個方面對村（社區(qū)）黨委書記進(jìn)行考核。
對被評為優(yōu)秀等次的發(fā)放年度考核獎金予以獎勵；對排名靠后的由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談，限期整改；對情況嚴(yán)重、影響較大的予以問責(zé)。并進(jìn)一步強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，將年度考核結(jié)果作為村級書記選拔任用的重要依據(jù)，營造比學(xué)趕超的良好氛圍。
此外，麻涌鎮(zhèn)還嚴(yán)格落實村（社區(qū)）“兩委”干部人選條件資格審查，會同民政、紀(jì)檢監(jiān)察等部門完善村干部候選人資格聯(lián)審機(jī)制，切實凈化干部隊伍。定期調(diào)研排查黑惡勢力保護(hù)傘問題，確保把不符合條件的干部全面清理干凈。