2021年是“十四五”開局之年，也是企業(yè)和職場人面臨新的機遇與挑戰(zhàn)的一年。在經(jīng)歷了兩年的疫情考驗后，數(shù)字化浪潮澎湃高漲，滲透到招聘、管理、培訓等人力資源環(huán)節(jié)，助力企業(yè)效能進階，職場人的工作環(huán)境也經(jīng)歷了數(shù)字化升級。反“996”、“雙減”等大事件對職場人的工作生活產(chǎn)生深遠影響。職場組織形態(tài)朝著更靈活的“液態(tài)組織”演進，兼職副業(yè)、共享員工等新興就業(yè)方式興起。
近日，智聯(lián)招聘推出了2021年白領滿意度指數(shù)調(diào)研，滿意度指數(shù)調(diào)研繼續(xù)探尋白領的工作和生活體驗。其中，工作滿意度涵蓋薪酬福利、職位晉升、學習培訓和人際關系四個方面；生活滿意度則包含了身體健康、心理健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人六個方面。此外，智聯(lián)招聘透過年度熱點話題洞察白領的狀態(tài)，對2021年進行“全面總結(jié)”。
2021年白領工作滿意度指數(shù)上揚
根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2021年中國白領的工作滿意度指數(shù)為2.91。與2019年（2.38）和2020年（2.36）的數(shù)據(jù)對比發(fā)現(xiàn)，白領工作滿意度在連續(xù)兩年下降后，在2021年迎來觸底反彈。其中，女性、Z世代白領的總體工作滿意度較高。
新一、二線城市滿意度普遍較高，東莞排名第11位
分地域看，在排名前十的城市中，二線城市占據(jù)七席，其中煙臺、南昌、無錫分別排名工作滿意度前三，南昌和無錫繼2020年后再次上榜前三甲；前十中的另外三個城市則為新一線城市中的寧波、長沙、南京。
與2020年相似，一線城市仍在第一梯隊中缺位?？梢姲最I對工作的滿意度不僅與城市經(jīng)濟實力相關，還與職場環(huán)境、工作體驗等緊密相關。二線城市和新一線城市由于競爭壓力較小，白領能夠更好地平衡工作和生活，在職場中的滿意度也較高。
從總體生活滿意度來看，新一線和二線城市的白領評價高于一線城市，作為新一線城市，東莞白領工作滿意度排全國11名。
2021年，無錫、寧波、福州排在2021年白領生活滿意度前三名。其中，無錫滿意度最高。新一線城市和二線城市占據(jù)了生活滿意城市的前十位。反觀一線城市，均排在后15名，深圳白領總體生活滿意度指數(shù)僅2.33，在一線城市中排名最后。與新一線和二線城市相比，一線大城市生活節(jié)奏快、生活成本高，白領們的生活壓力更大。
超三成白領有副業(yè)，靠投資理財致富者居多
受疫情影響，32.1%的白領開始開拓副業(yè)，但表示自己“無副業(yè)”的白領仍居多，占到67.9%。13.3%的白領將投資理財作為副業(yè)，5.5%的白領從事策劃、設計、文案工作。僅有3.1%的白領涉足爆火的直播領域，占比排在第一的是投資理財，13.3%的白領希望靠此方式增加收入。
半數(shù)以上職場人新年追求自我提升，事業(yè)求穩(wěn)者占比提高
對于2022年的事業(yè)規(guī)劃，57.5%的白領希望得到自我提升、獲得更多學習充電的機會，占比大幅高于2020年的29.3%。43.2%的白領期待順勢而為，爭取進入風口行業(yè)、企業(yè)追求新機遇。33.2%的白領十分務實，希望努力升職加薪，實現(xiàn)新突破。也有27.7%的白領希望平衡工作與生活，留給自己更多時間。19%的白領渴望在不確定的環(huán)境下追求挑戰(zhàn)，通過創(chuàng)業(yè)和開展副業(yè)獲得新成就。不過，又歷經(jīng)了一年疫情考驗和預想不到的政策變化，17.4%的白領追求穩(wěn)定，期待行穩(wěn)致遠的職場人占比高于2020年的8.7%。