智聯(lián)招聘:東莞近五成白領(lǐng)喊“焦慮”
日前,《智聯(lián)招聘2020年秋季東莞白領(lǐng)跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)研報告》(下文簡稱《報告》)發(fā)布,雖然近6成東莞白領(lǐng)認為新冠疫情對工作有影響,但同時超九成東莞白領(lǐng)愿意努力奮斗以期在職場中獲得更多回報。
秋季在往年一直有“金九銀十”之稱,是企業(yè)招聘和求職者找工作雙向繁榮的階段。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2020年秋季,有跳槽行動的東莞白領(lǐng)比例為58.8%,略高于去年同期的56.3%。對薪酬不滿意是東莞白領(lǐng)跳槽的主要原因。
智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,東莞地區(qū)有55.9%的白領(lǐng)表示對2020年事業(yè)取得成就有信心,信心指數(shù)為2.68,高于全國水平(2.58)。從排名上看,今年東莞在全國38個核心城市中排名第11位。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,48.5%的東莞白領(lǐng)表達了不同程度的焦慮,認為有較強或很強安全感的白領(lǐng)占比19.1%,與去年秋季的23.9%相比,有安全感的東莞白領(lǐng)比例有所下降。
盡管“壓力山大”,東莞白領(lǐng)還是充滿正能量。數(shù)據(jù)顯示,95.6%的東莞白領(lǐng)愿意努力奮斗以期在職場中獲得更多回報。
《報告》建議企業(yè)應(yīng)重視人才真實訴求,加強白領(lǐng)的職業(yè)培養(yǎng)與組織認同度,為人才提供實現(xiàn)價值的土壤,以降低人才流失。
/ 數(shù)讀 / 2020年秋季東莞白領(lǐng)職業(yè)調(diào)研
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