“發(fā)年終獎(jiǎng)我跟公司反饋過一次,公司就以我煽動(dòng)鬧事為名,逼迫我離職。”
6月21日,端午節(jié)前,陳先生向華商報(bào)大風(fēng)新聞?dòng)浾咄虏?,他正愁著找工作,他稱自己被公司視為“刺頭”,如今都離職了,幾百元醫(yī)藥費(fèi)還沒給。
>>>催發(fā)年終獎(jiǎng)
向總經(jīng)理反饋當(dāng)天收到人事部長(zhǎng)口頭通知
“我是河南人,35歲,2022年4月20號(hào)入職江蘇無(wú)錫某公司打工。”陳先生表示,自己因?yàn)榉从?022年公司發(fā)年終獎(jiǎng)的問題被開。
“2022年12月份,年前年終獎(jiǎng)發(fā)了6000多元。年后部分以往是來(lái)年4月底要發(fā),后來(lái)一直沒發(fā),單位通知是6月5號(hào)發(fā),但等到那天也沒有發(fā),我當(dāng)天就給總經(jīng)理反饋了一下,兩天后公司才發(fā)了3600元年終獎(jiǎng),但還是逼迫我離職?!?/p>
陳先生提供的與工友的聊天記錄顯示,他當(dāng)時(shí)確實(shí)發(fā)了要求公司發(fā)年終獎(jiǎng)的信息。
“我是跟總經(jīng)理發(fā)的信息,但是人家把我發(fā)信息那個(gè)截圖發(fā)到了企業(yè)微信員工群里?!标愊壬鷽]想到會(huì)槍打出頭鳥,“我反映當(dāng)天就收到了人事部長(zhǎng)的口頭通知,為了避免違約賠償金,公司讓我‘上5天休兩天,每天8小時(shí)’,讓我掙不到加班費(fèi)?!?/p>
>>>領(lǐng)最低工資
7000元月薪降至2000元稱被逼主動(dòng)離職
陳先生解釋,“像我們普通的農(nóng)民工打工,我們是靠加班費(fèi)掙錢,她(人力資源部長(zhǎng))就逼著我離職,不讓我加班,所以我的收入,原來(lái)一個(gè)月有7000元,現(xiàn)在一下子降到2000多元,我還要養(yǎng)家糊口?!?/p>
陳先生無(wú)奈地表示,這是在逼自己主動(dòng)離職,“我后面不得不離職,一個(gè)月2000多元,我干著就沒有意思了,還留下干嘛呀。如果不離職,只能上那個(gè)班,只能領(lǐng)無(wú)錫市最低的基本工資2000多元?!?/p>
陳先生向記者出示了相關(guān)處罰通知單,“6月16號(hào),單位給我發(fā)了通知,說我曠工超過3天?!?/p>
陳先生據(jù)理力爭(zhēng),“我給人家打電話說我有3天半年假,正常情況下上班一年交社保,一年是5天年假。人家說我只有3天半年假,我說那我用完,人家不同意,休年假是我的權(quán)利,人家不讓我休假?!?/p>
>>>被視為“刺頭”?
到現(xiàn)在都離職了,幾百元醫(yī)藥費(fèi)公司沒給
“她為什么抓我,是因?yàn)槲抑坝泄?,醫(yī)藥費(fèi)公司一直沒給我報(bào)銷,我打12345熱線投訴過公司,所以她覺得我比較刺兒頭,到現(xiàn)在我都離職了,醫(yī)藥費(fèi)公司也沒給我?!?/p>
陳先生告訴記者,“我是操作工崗位,生產(chǎn)新能源電池的隔膜。2022年9月4號(hào),當(dāng)時(shí)也算違章作業(yè),我在機(jī)器上綁皮筋,皮筋斷裂后直接崩到我的眼睛,凌晨3點(diǎn)鐘,我自己打車去醫(yī)院,公司說給我報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。”
“我工傷誤工兩天,因?yàn)槲矣已圩隽税鷽]法看,一直流淚,疼得不行?!?/p>
陳先生回憶,“當(dāng)時(shí)我打12345熱線,回復(fù)說轉(zhuǎn)交給錫山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察所處理,勞動(dòng)監(jiān)察所給我打電話,當(dāng)時(shí)公司為了安撫我,說下月就給我報(bào)銷,所以勞動(dòng)監(jiān)察所回訪問我時(shí),我說公司答應(yīng)處理了,后來(lái)就不了了之了,這幾百元醫(yī)藥費(fèi)一直到現(xiàn)在都沒有給我?!?/p>
>>>公司嫌多事
向公司反映吊裝作業(yè)為何沒提供安全帽
陳先生表示:“我有勞動(dòng)監(jiān)察所出具的書面文件,但公司后面說要報(bào)銷,都給我收走了。”
陳先生稱自己與公司之間的過節(jié),他記得很清楚,“今年6月3號(hào),從事吊裝作業(yè),公司沒有提供安全帽,我也向公司管理部門反映過?!?/p>
江蘇“智慧人社”截圖顯示,陳先生投訴公司在不提供安全防護(hù)措施情況下強(qiáng)迫他在吊裝設(shè)施下工作,“我要安全帽,公司卻嫌我多事,7月6號(hào)下午將我企業(yè)微信注銷,上面顯示已離職?!?/p>
江蘇“智慧人社”截圖顯示,陳先生投訴公司在不提供安全防護(hù)措施情況下,強(qiáng)迫他在吊裝設(shè)施下工作
>>>公司變相裁員?
“當(dāng)時(shí)說的是讓我滾蛋,說我煽動(dòng)鬧事”
陳先生認(rèn)為公司新賬舊賬一起算,這是變相解雇,“既然是變相的解雇,就應(yīng)該有賠償金的問題,但我在網(wǎng)上申請(qǐng)調(diào)解,被拒絕了,也沒說明拒絕的原因?!?/p>
陳先生道出自己的顧慮:“我如果去仲裁的話,人家說得自己找律師,我咨詢過,律師代理的話至少5000元起步的收費(fèi),我就很困惑?!?/p>
“現(xiàn)在是公司認(rèn)為我違約,我認(rèn)為是公司違約,問題就出在這里,但我認(rèn)為公司確實(shí)是變相裁員,讓我在這兒工作,又不提供必要的安全勞動(dòng)條件,我怎么上班?”
陳先生坦言公司人力資源部長(zhǎng)精于世故:“她當(dāng)時(shí)逼我離職只是口頭通知,并不是正式的書面通知,她就是為了規(guī)避《勞動(dòng)法》的風(fēng)險(xiǎn)嘛,當(dāng)時(shí)她說的就是讓我滾蛋,說我煽動(dòng)鬧事,我并沒有煽動(dòng)鬧事,這個(gè)帽子扣得有點(diǎn)大,我只是合法合理地反映訴求,當(dāng)時(shí)我和她溝通是有錄音的,她說我煽動(dòng)鬧事,記者聯(lián)系她,她肯定也會(huì)這么說的。”
>>>涉事公司解約
連續(xù)曠工超過3天,嚴(yán)重違反公司規(guī)定
6月23日,記者多次致電相關(guān)公司的人力資源部部長(zhǎng),但其手機(jī)一直無(wú)人應(yīng)答。
6月24日,記者終于打通電話,但接聽電話的一位女性工作人員稱自己是公司人力資源部的,但并非部長(zhǎng)。對(duì)于陳先生被公司解雇的原因,對(duì)方表示:“這個(gè)情況我不知道,因?yàn)樗氖虑?,不是我在處理?!?/p>
記者詢問是否因?yàn)榉从衬杲K獎(jiǎng)的問題被開,這位工作人員未予置評(píng),快速掛斷了電話。
6月25日,記者撥通該公司人力資源部部長(zhǎng)辦公室的座機(jī),“您是哪里呀?她還沒到公司呢。”接電話者隨即掛斷電話,記者再撥,一直無(wú)人接聽。
該公司6月16日出具的《解除勞動(dòng)合同通知書》顯示,認(rèn)為陳先生自6月6日起,連續(xù)曠工已超過3天,嚴(yán)重違反公司《員工手冊(cè)》中相關(guān)規(guī)定,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度,于6月16日起與陳先生解除勞動(dòng)合同。上面工會(huì)蓋章簽署意見是“同意”。
公司出具的《解除勞動(dòng)合同通知書》
>>>質(zhì)疑“一肩挑”
“她既是人事部長(zhǎng)又是工會(huì)主席”合適嗎
陳先生質(zhì)疑人力資源部長(zhǎng)、工會(huì)主席“一肩挑”,“她既是人事部長(zhǎng),又是工會(huì)主席。我就納悶,這一點(diǎn)我覺得不合適?!?/p>
陳先生搬出法律規(guī)定:“他們其實(shí)就在鉆法律的空子。中華全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)基層組織選舉工作條例》第三章第11條明令禁止單位行政主要負(fù)責(zé)人、法定代表人、合伙人以及他們的近親屬作為本單位工會(huì)委員會(huì)委員、常務(wù)委員會(huì)委員和主席、副主席候選人?!?/p>
陳先生吐槽:“因?yàn)楣?huì)是維護(hù)我們工人權(quán)益的一個(gè)組織,當(dāng)一個(gè)工會(huì)主席當(dāng)面跟你說,‘我代表公司解雇你,你可以滾蛋了’,那種感覺真的是很滑稽,又可悲又可笑?!?/p>
>>>兩女兒沒人帶
男子離職后端午節(jié)發(fā)愁還沒找到新工作
6月22日,端午節(jié),陳先生發(fā)愁還沒找到新工作,考慮到孩子還小,得先找個(gè)穩(wěn)定的工作。
“我有兩個(gè)女兒,一個(gè)上一年級(jí),一個(gè)上幼兒園中班。我父母早亡,孩子?jì)屢采习?,馬上放暑假了,孩子無(wú)人帶,正愁呢!”
>>>公益律師說法
如能舉證證明用人單位逼迫離職
勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
知名公益律師譚敏濤受訪指出:“如果是勞動(dòng)者自己主動(dòng)離職,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但如果勞動(dòng)者是被用人單位逼迫之下提出離職,一樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這個(gè)需要?jiǎng)趧?dòng)者舉證證明用人單位逼迫自己離職,例如,用人單位變相降低工資收入、遲延發(fā)放工資等?!?/p>
譚敏濤認(rèn)為,目前,公司是以陳先生曠工為由,與其解除了勞動(dòng)合同,那么,就需要分析公司解除勞動(dòng)合同是否屬于依法解除。
用人單位以勞動(dòng)者曠工為由解除勞動(dòng)合同,首先,單位的規(guī)章制度中必須有關(guān)于曠工的規(guī)定,而且,應(yīng)當(dāng)細(xì)化到曠工多少日才能解除勞動(dòng)合同,并且,這個(gè)規(guī)章制度還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行告知義務(wù),不能以勞動(dòng)者不知情的規(guī)章制度處罰勞動(dòng)者。
另外,勞動(dòng)者認(rèn)為自己屬于休年假,但單位認(rèn)為勞動(dòng)者屬于曠工,這就需要看勞動(dòng)者是否履行了正常的請(qǐng)假手續(xù)。如果勞動(dòng)者履行了請(qǐng)假手續(xù),但單位不批假,應(yīng)當(dāng)說明不批假的理由,而不是一律不準(zhǔn)勞動(dòng)者休年假。
如果單位無(wú)法舉證證明勞動(dòng)者不能休年假,那么,單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果,那就是單位屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。