近日，一知名企業(yè)員工午餐邊吃飯邊玩手機被內(nèi)部通報的消息，引發(fā)網(wǎng)友關注。你認為員工午休時間可以自由支配嗎？
>>事件由頭
近日，#XX員工午餐時間玩手機被通報# #員工午休時間可以自由支配嗎#等話題登上微博熱搜，話題閱讀量分別達到2.7億次、4968.2萬次，引起網(wǎng)友熱議。
網(wǎng)傳通報截圖顯示，通報左邊寫有“錦華一員工午餐期間，一邊游戲，一邊用餐”的字樣，右邊則配有該員工左手拿手機刷視頻，餐盤在其右手邊的畫面，畫面右上角印有是XX集團的標志。
網(wǎng)傳通報截圖
近日，涉事該地產(chǎn)集團有限公司西區(qū)分公司一位負責人對媒體表示，這則網(wǎng)傳通報截圖是商管那邊通報的。而成都XX商業(yè)管理有限公司工作人員拒絕回應此事。此前網(wǎng)友“貓哥觀地產(chǎn)”發(fā)布的文章顯示：“這是公司內(nèi)部的通報，某員工在中午食堂用餐的時候看手機，順帶玩一下游戲，然后被人力行政看到了，給拍下來了。這事兒還沒完，公司把這個事情放大了，做成了PPT在內(nèi)部進行通報。事情的起因是最近XX商管在總部、各大區(qū)展開‘內(nèi)控月度工作’，主要是對員工違規(guī)違紀、貪污腐敗等問題糾察檢舉。某區(qū)域的人力副總就在自己轄區(qū)內(nèi)，帶領眾多行政人員進行自查自糾，偶然間發(fā)現(xiàn)了這個吃飯玩手機的員工，之后上了匯報材料，彰顯自己的工作結果?！?/p>
>>熱評
干涉員工“午休方式自由”
折射出企業(yè)“對員工越來越?jīng)]有邊界感”的通病
近日，中工網(wǎng)就此事發(fā)出評論《干涉員工“午休方式自由”，企業(yè)的手伸得太長》。評論稱，看起來像是企業(yè)個別負責人為了彰顯自己才如此為之，但員工“午餐期間邊玩手機游戲邊進食”被通報（哪怕是內(nèi)部的），依然觸動了諸多打工者的敏感神經(jīng)。午餐、午休期間，在非工作時間，非工作地點，所涉及事項更與工作和企業(yè)無關，企業(yè)做這樣的內(nèi)部批評，理由何在呢？員工工作日內(nèi)的休息時間，吃飯補充體力、睡午覺解解乏、玩手機解解悶，都是人之常情，所謂勞逸結合，也正應如此。如果當事企業(yè)和相關管理人員連這點都無法共情，實在是讓人遺憾。
評論稱，勞動關系具有一定的人格從屬性、經(jīng)濟從屬性、管理從屬性，勞動關系建立后，勞動者要遵守企業(yè)的各種規(guī)章制度以滿足企業(yè)管理需求，必要時也要讓渡一部分權利以實現(xiàn)完成工作安排、企業(yè)組織調(diào)度的目的。但企業(yè)的用工管理權并不能恣意而為，權利行使范圍更不是無邊無界，這當中，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定，是紅線也是底線。當企業(yè)規(guī)章制度觸及勞動者不能讓渡、法律法規(guī)也不允許其讓渡的人格權、隱私權、休息權等權利內(nèi)容時，員工有說不的權利，企業(yè)相關制度和做法也須被限制。
評論中還提到，“員工午休時間邊吃飯邊玩手機”被通報，折射出近年來一些企業(yè)“對員工越來越?jīng)]有邊界感”的通病，長此以往，只能越來越積累一些負面情緒和影響。一方面，有關部門要加強對企業(yè)用工情況的監(jiān)管，對涉嫌違法違規(guī)的行為要及時糾偏；另一方面，企業(yè)管理者要把欠缺的法律知識補上，要對法律有敬畏，對員工有尊重，不能總是無知無畏，動輒暴露自己的水平和能力。
>>網(wǎng)友熱議
“員工午休時間可以自由支配嗎”
在微博上一項“員工午休時間可以自由支配嗎”的小調(diào)查中，2.8萬投票選擇“自由支配午休時間，合情合理”，444人投票給“應當遵照公司規(guī)章制度行事”，382人投票給根據(jù)工作進度靈活安排時間。
湯面gz：感覺遲點去洗手間也要審批了。
sherry0120 ：你猜它為什么叫午休不叫午班？
俺來一玩9 ：員工午休時間都不自由……。
亞平寧藍鷹_nesta ：午休時間就是下班時間，這段時間上班也是叫做加班！
流刃Ivan ：重點不是合不合理，而是不合理有沒有人來管，否則討論半天都是白費工夫。
溫柔小禹宙：那什么時候可以玩手機？上班的時候嗎？
2023年度最優(yōu)秀錦鯉:一天閑的沒事干就光找員工麻煩了。
阿喵喵與阿汪汪：一般情況下，公司在規(guī)矩制度方面下狠手的時候就是運營不行了快要倒閉的節(jié)奏。
擺尾降龍:是不是上廁所也不能帶手機？
>>市民故事
午休時間領導帶頭打乒乓球
咸陽市民宋女士說，畢業(yè)后就入職了一家公司，“我們屬于集團下的一個新成立的小單位，都是年輕人，工作氛圍特別好。”宋先生說，領導每次開會時，都強調(diào)對大家的要求就是“神采飛揚”，要有一個好的工作狀態(tài)。雖然是新起步的單位，條件比較艱苦，但領導讓辦公室在大廳里準備了乒乓球桌，每天飯后，領導帶頭和員工一起打乒乓球，盡可能地讓大家有一個輕松的工作環(huán)境，工作時就認真工作，休息時間好好休息，勞逸結合才能張弛有度，人舒展了效率才能最大化。
領導會盯員工屏幕看誰發(fā)微信，
去廁所領導也會問去哪了
西安市民李先生說：“通報員工吃飯玩手機，這企業(yè)簡直太沒有邊界感。我們公司沒有餐廳，吃飯都是大家自己出去吃，就是要監(jiān)督，管理人員也看不到。但公司確實會有很多沒有邊界感的要求?！彼f，但上班時間領導會盯著大家的屏幕看誰在發(fā)微信，只要一打開微信對話框，領導就會秒發(fā)新的工作任務，不管前面的工作是否做完。同時，下午三四點自己離開工位上洗手間，領導電話就來了，“再一看微信已經(jīng)好幾條了，問我人呢，去哪了，工作落實完了沒，是不是回家了。到了下班時間如果不給領導打招呼就下班，也會被打電話叫回來。”
公司辦公起居區(qū)一體，
吃午飯時總被老板娘騷擾
王先生之前在成都工作，“那是10年前的事了，現(xiàn)在回憶起來依舊很生氣。和通報員工吃飯時玩手機相比，有過之無不及?！蓖跸壬f，當年工作是在一家私企，老板和老板娘自己開公司，老板是個老實人，比老板娘大很多，還經(jīng)常出差，老板娘每天去公司?！拔覀児揪褪亲饬艘粋€住宅，把不同的房間設成了不同的辦公區(qū)域。有一個房子是休息室，里面有床、衣柜啥的，其實就是一個小臥室，專供老板娘應酬臨時換衣服、休息的地方?！?/p>
王先生說，每到吃飯時間，都會飽受老板娘騷擾，“我們公司就四個員工，吃飯是老板娘點外賣，其他人出去跑業(yè)務了，她就趁機過來煩我，穿個紗睡衣以為自己多美，讓人根本吃不下飯。下班時間也會找理由問我工作，拖著不讓我下班，讓我跟她喝紅酒?！蓖跸壬f，他很正式地說過幾次并辦了一次老板娘的難看之后，自己就被開除了，“這種公司，離開也罷。通報吃飯玩手機是讓人瘋狂工作，我這是被瘋狂影響工作?！?/p>
單位專門建了瑜伽群，
午休可在會議室跳操
西安市民趙女士說，自己單位工作時間彈性很大，企業(yè)文化也很健康，“我們有個同事是運動達人，平時喜歡跑步、練瑜伽，辦公室的姐姐專門和那個同事溝通，讓她給單位女同事教瑜伽，還成立了企業(yè)瑜伽群，有興趣的女生可以自愿參加?！壁w女士說，每周三中午飯后，午休時間在單位會議室都有瑜伽課，平時只要會議室閑著，完成工作的女同事，也可以相約去會議室跳操。
通報員工午休吃飯玩手機，
需要反省的是領導層
深圳市民買女士認為，通報員工吃飯玩手機一事，需要反省的是領導層，“自己搞形式主義的檢查，拿底下員工當業(yè)績，咋不去看看他的領導午餐時間玩沒玩手機。午餐時間不就是休息時間嗎，你管我干啥？這公司8小時工作制落實了嗎？周末加班發(fā)加班費了？有空光想著怎么監(jiān)督員工，不如把那時間拿來熟悉下勞動法。”
買女士說，午休就是休息時間，員工休息時間干啥是員工的自由，公司未經(jīng)員工的同意，拍員工的照片還傳到公共平臺，對員工進行“教育”，員工還沒告他侵犯隱私權和肖像權呢！
節(jié)假日出去旅游要單位批準，
不能在朋友圈抱怨工作
上海的楊女士在一家國企工作，她說，單位倒是沒有要求過午休吃飯不能玩手機，但也有很多過分的要求，比如特殊日子或節(jié)假日不讓出去旅游，不能在朋友圈抱怨工作，如果有工作相關的非夸贊言論會被領導要求刪除，“但在工作群里，領導會開員工私生活玩笑?！?/p>
>>律師說法
若午餐時間未計入工作時長，則員工可自由支配
那么，通報員工午餐時間玩手機，侵不侵犯勞動者的合法權益？
6月25日，陜西恒達律師事務所高級合伙人、知名公益律師趙良善認為：企業(yè)通報員工午餐時間玩手機，是否侵害了員工的合法權益，要視情況而定。倘若企業(yè)將午餐時間計入工作時長，那么員工午餐時間玩手機便違反了勞動紀律及企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)的通報是無可厚非的。相反，倘若企業(yè)未將午餐時間計入工作時長，那么此時段員工可自由支配，可以玩手機，如果因此被企業(yè)通報的，企業(yè)則違反了《勞動法》關于員工享有休息的權利之規(guī)定，侵犯了員工的休息權。
若通報休息時間吃飯玩手機，
則侵犯休息權、名譽權
趙良善強調(diào)，如上所述，若企業(yè)未將午餐時間計入工作時長，企業(yè)通報員工玩手機侵犯了員工的休息權，同時，企業(yè)的通報還會造成公眾對員工的社會評價降低，根據(jù)《民法典》第一千零二十四條規(guī)定：“民事主體享有名譽權。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權?！保髽I(yè)還侵犯了員工的名譽權。
趙良善指出，若企業(yè)做法不妥，針對企業(yè)侵犯員工休息權，企業(yè)所在地勞動監(jiān)察大隊對企業(yè)有管轄權，員工可向企業(yè)所在地勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊調(diào)處或對企業(yè)予以處罰；員工也可拿起法律武器，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動仲裁。
提醒：企業(yè)嚴格管理無可厚非，但要把握尺度
趙良善介紹，若企業(yè)做法不妥，針對企業(yè)侵犯員工名譽權，員工可依法向當?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷轮V，訴請企業(yè)承擔停止侵害、賠償精神損失費等民事責任。
趙良善呼吁，企業(yè)對員工嚴格管理無可厚非，但是企業(yè)也要把握尺度，切勿無限放大企業(yè)的管理和干涉權限，員工最起碼的休息權不可侵犯。如企業(yè)罔顧法律、觸碰法律紅線，將得不償失。