“一對(duì)搭檔發(fā)展成180人團(tuán)隊(duì)，零起步如今估值15億元，初創(chuàng)企業(yè)沖刺科創(chuàng)板IPO?！倍潭趟哪觊g，數(shù)據(jù)科學(xué)家余旸歸國(guó)后扎根東莞，將科技成果孵化出創(chuàng)新型中小企業(yè)，在賦能社會(huì)治理智能化的同時(shí)，也成就了自己的一番事業(yè)。人才與城市的雙向奔赴相互成就，余旸及團(tuán)隊(duì)的傳奇，正是東莞筑巢引鳳招攬282萬(wàn)名人才安居樂(lè)業(yè)的生動(dòng)實(shí)踐。
黨的二十大報(bào)告提出“實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略，強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐”，把科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)擺到更加突出的位置。東莞認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的二十大精神，牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，“是人才、進(jìn)莞來(lái)”的號(hào)角深入人心，新一輪“十百千萬(wàn)百萬(wàn)”人才工程行動(dòng)方案落地見效，以最優(yōu)生態(tài)吸引人才“近悅遠(yuǎn)來(lái)”，為高質(zhì)量發(fā)展注入磅礴活力，推動(dòng)千萬(wàn)人口與城市共生共榮。
■2022年?yáng)|莞城市人才品牌推介會(huì)在長(zhǎng)沙舉行 市委組織部供圖
人才政策·惠到實(shí)處
城市間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才政策的較量。
黨的二十大報(bào)告提出，“深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”，明確要求實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。東莞堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷完善人才政策體系，吸引大批優(yōu)秀人才扎根東莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。目前，全市人才總量超過(guò)282萬(wàn)人，人才占比由2015年的17.6%提高至24.6%。其中，高層次人才超過(guò)20萬(wàn)人，比5年前翻了一番，在國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域具有較高影響的高端人才突破1000名。
東莞堅(jiān)持把人才工作放在全局工作中謀劃推進(jìn)，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人才工作。人才涌向東莞的背后，彰顯了東莞人才政策的向心力與凝聚力。東莞為各類人才提供了極具競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展前景、服務(wù)配套和人文關(guān)懷，覆蓋了科技、教育、醫(yī)衛(wèi)健康、文藝創(chuàng)作、金融等不同群體，充分彰顯了這座城市對(duì)人才的渴求和愛(ài)惜。
今天的東莞，比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。一方面，實(shí)現(xiàn)千萬(wàn)人口與城市共生共榮，“人口紅利”必須轉(zhuǎn)化為“人才紅利”；另一方面，站上“雙萬(wàn)”新起點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展，需要凝聚更多高層次人才的智慧與力量。
邁上“雙萬(wàn)”城市新賽道，東莞迅速升級(jí)“十百千萬(wàn)百萬(wàn)”人才工程，推出“技能人才之都”品牌，吹響“是人才，進(jìn)莞來(lái)”的引才號(hào)角，系列工作推動(dòng)人才工作跨越式發(fā)展，努力把東莞打造成為大灣區(qū)最具人才吸引力的城市之一。
11月11日，東莞還圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新人才、研發(fā)人才分別出臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)資助、引進(jìn)培養(yǎng)實(shí)施辦法，設(shè)立東莞市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)資金，大力引進(jìn)培養(yǎng)研發(fā)人才，推動(dòng)全域創(chuàng)新和全鏈條創(chuàng)新，促進(jìn)人口優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢(shì)。
其中，研發(fā)人才做出貢獻(xiàn)，最高可獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元；研發(fā)人才能力提升，比如拿到高級(jí)職稱、取得研究生學(xué)歷或者碩士博士學(xué)位，也能獲得4萬(wàn)-10萬(wàn)元的資助；與此同時(shí)，用才單位招攬人才也能獲得最高100萬(wàn)元的補(bǔ)貼。
“東莞人才政策的獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)貼，拿出的都是真金白銀。我和團(tuán)隊(duì)就是人才政策的受益者。”余旸坦言，2018年進(jìn)駐東莞時(shí)只有2名創(chuàng)始人，如今團(tuán)隊(duì)達(dá)到180人，其中超過(guò)一半是研發(fā)人才。
第七次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)顯示，東莞以1046.66萬(wàn)的常住人口、92.1%的城鎮(zhèn)化率，躋身特大城市，名列全國(guó)第九、全國(guó)地級(jí)市第一。更重要的是，涌入東莞的年輕人很多。東莞15-59歲人口占比為81.41%，平均年齡約34歲，幾乎和這座城市同齡。在2021年中國(guó)城市人才吸引力報(bào)告中，東莞人才吸引力躍升至全國(guó)第16位。
人口是一切經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，人口的集聚和遷移，體現(xiàn)著一座城市的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。城市品質(zhì)加快提升，城市功能不斷完善，成為東莞提升對(duì)人口吸引力和承載力的重要因素。東莞人才工作能夠走在全國(guó)前列，得到千萬(wàn)人口的認(rèn)同，離不開東莞各級(jí)各部門一系列扎實(shí)有效的工作。其中，東莞持續(xù)優(yōu)化構(gòu)建起的“1+1+28”人才工作政策體系功不可沒(méi)。
具體來(lái)說(shuō)，兩個(gè)“1”對(duì)應(yīng)《關(guān)于加快新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)的意見》和《東莞市新一輪“十百千萬(wàn)百萬(wàn)”人才工程行動(dòng)方案》兩份人才工作綱領(lǐng)性文件?！?8”是指涉及人才引育、人才平臺(tái)建設(shè)、人才體制機(jī)制和人才生態(tài)等28個(gè)配套政策，覆蓋科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技能研發(fā)、教育教師、醫(yī)衛(wèi)健康、文藝創(chuàng)作、金融服務(wù)等各個(gè)領(lǐng)域，貫穿人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、服務(wù)全過(guò)程，形成覆蓋廣泛、層級(jí)清晰、保障有力的“引育留用評(píng)”政策體系。在就業(yè)補(bǔ)貼、人才評(píng)價(jià)等方面走在全省前列，切實(shí)解決人才來(lái)莞的后顧之憂。
政策有了，如何把政策落到實(shí)處，真正發(fā)揮出具體實(shí)效？這不僅考驗(yàn)東莞人才工作的執(zhí)行力，也關(guān)系了人才及其創(chuàng)辦企業(yè)的發(fā)展。為此，東莞專門出臺(tái)《東莞市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》，對(duì)東莞市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組11個(gè)重點(diǎn)成員單位、17個(gè)其他成員單位，34個(gè)鎮(zhèn)街（園區(qū)）等62個(gè)單位進(jìn)行考核，把更多精力放在壓實(shí)人才工作部門和基層主體責(zé)任上，確保人才工作落地見效。
2019年起，東莞持續(xù)優(yōu)化博士專業(yè)人才計(jì)劃。如今，對(duì)于來(lái)東莞發(fā)展的博士研究生，可享受最高100萬(wàn)元補(bǔ)貼。其中，一次性安家補(bǔ)助20萬(wàn)元，還有80萬(wàn)元的生活津貼。
對(duì)此，陳志歆博士深有同感。他從中山大學(xué)博士畢業(yè)后，2021年入選東莞市百名博士黨政國(guó)企人才計(jì)劃，在東莞科技創(chuàng)新金融集團(tuán)擔(dān)任分析師，“東莞人才政策特別務(wù)實(shí)，博士人才可享受百萬(wàn)元補(bǔ)貼，讓人才充滿活力，有利于人才安居樂(lè)業(yè)?！?/span>
做好頂層設(shè)計(jì)之外，東莞還積極探索人才工作新路徑，搭建技術(shù)轉(zhuǎn)化與金融資本合作紐帶，實(shí)現(xiàn)無(wú)形“知產(chǎn)”向有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)化。9月28日，東莞推出全國(guó)首支以“人才”為主題的知識(shí)產(chǎn)權(quán)證券化產(chǎn)品，就為14家企業(yè)低成本融資1.93億元，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展引來(lái)金融活水。
聚焦人才引、育、用、留等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，打出人才政策的“組合拳”。目前，“十校百人”實(shí)習(xí)計(jì)劃、青年人才莞訓(xùn)計(jì)劃、研究生聯(lián)合培養(yǎng)計(jì)劃和“展翅計(jì)劃”、校企合作洽談會(huì)、港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)等專項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，共發(fā)放各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼1.76億元，惠及企業(yè)5328家次、90655人次，“穩(wěn)崗、促創(chuàng)、引才”的“硬菜”成效初步顯現(xiàn)，壓實(shí)人才引進(jìn)“基本盤”。
人才服務(wù)·真情實(shí)意
人才聚，城市興。
人才是第一資源，做好人才工作必須“走心”“走實(shí)”。東莞構(gòu)建“以才為本”的人才綜合服務(wù)保障體系，打造東莞優(yōu)才服務(wù)中心，推出以“優(yōu)才卡”為載體的“一站式”人才服務(wù)，不斷優(yōu)化人才服務(wù)體系，為各類人才提供各項(xiàng)優(yōu)惠便利服務(wù)，營(yíng)造宜居宜業(yè)的氛圍和環(huán)境，吸引各類人才扎根東莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
東莞市民服務(wù)中心政務(wù)大廳三樓，東莞優(yōu)才服務(wù)中心可為各類人才提供“一站式”“一對(duì)一”代辦、人才項(xiàng)目對(duì)接、人才政策咨詢等服務(wù)。余旸坦言：“東莞優(yōu)才服務(wù)中心是展示東莞人才服務(wù)的窗口，用真情實(shí)意換來(lái)了各類人才安居樂(lè)業(yè)?！痹诓稍L中，余旸多次向記者強(qiáng)調(diào)東莞人才服務(wù)的貼心。他還提到一個(gè)小細(xì)節(jié)：當(dāng)初孩子回國(guó)入學(xué)時(shí)，由于不了解國(guó)內(nèi)教育政策，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)還帶著他走進(jìn)外國(guó)語(yǔ)學(xué)校，不僅解決了小孩上學(xué)事宜，還化解了他們?cè)谏钪械母鞣N不便，讓他們?cè)跂|莞有家的感覺(jué)。
欲“引鳳”，先“筑巢”。東莞給人才創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的生活空間，提供更貼心的生活服務(wù)，將“安居工程”打造成“溫暖港灣”，推出42500套住房讓人才“拎包入住”。對(duì)此，陳志歆坦言，“我是人才安居工程的獲益者。”他居住在松山湖的人才住房，“線上看房、線上申請(qǐng)、線上審批，1個(gè)工作日內(nèi)即可入住，經(jīng)濟(jì)實(shí)惠?！?/span>
事實(shí)上，這樣的人才住房遍及東莞10多個(gè)鎮(zhèn)街（園區(qū)）。其中，保障性租賃住房21400套、配建安居房9600套、三限房4000套、莞寓7500套，“向人才敞開供應(yīng)，每月花費(fèi)千元左右，干凈整潔，讓人安心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，增強(qiáng)大家的歸屬感?！标愔眷缡钦f(shuō)。
一卡在手，人才無(wú)憂。2020年12月，東莞推出優(yōu)才卡，組建優(yōu)才志愿服務(wù)隊(duì)，為人才提供“線上+線下”服務(wù)。如今，18006名持卡人才可享受東莞醫(yī)保、子女入學(xué)、安居保障、社會(huì)保險(xiǎn)、停居留和出入境等多達(dá)24項(xiàng)配套便利服務(wù)，“辦事方便，還能欣賞高質(zhì)量文藝節(jié)目”。
今年6月24日至12月，東莞開展“是人才，進(jìn)莞來(lái)——高品質(zhì)文藝演出人才專場(chǎng)活動(dòng)”，以藝術(shù)為媒聚天下英才，為人才提供一個(gè)愉快交流的廣闊平臺(tái)，吸引3000多名高層次人才欣賞高品質(zhì)文藝演出。同時(shí)，將高品質(zhì)文藝演出送進(jìn)大科學(xué)裝置，在散裂中子源舉辦東莞“太陽(yáng)之子”音樂(lè)會(huì)，用歌聲唱出東莞高層次科技人才的奮斗心聲?！皷|莞的人才服務(wù)非常親切細(xì)致，讓人感動(dòng)?！睆淖畛醯难s，到取票，再到現(xiàn)場(chǎng)觀演的過(guò)程中，工作人員非常熱情且耐心，總是站在人才的角度思考和解決問(wèn)題，讓更多人才親身感受到尊重和溫情。
陳志歆表示，高品質(zhì)文藝演出人才專場(chǎng)活動(dòng)很豐富，他在活動(dòng)中也結(jié)交了不少好朋友。越來(lái)越多的青年感受到東莞對(duì)人才的厚愛(ài)，看到了彼此的美好前景；感受到引才愛(ài)才的口號(hào)落到實(shí)處，內(nèi)心充滿了自豪感、歸屬感和幸福感，增添他們?cè)跂|莞工作和生活的信心與決心。
真情實(shí)意服務(wù)人才，落實(shí)落細(xì)保障措施。2013年起，東莞開啟市領(lǐng)導(dǎo)走訪聯(lián)系高層次人才機(jī)制，為企業(yè)定制科研場(chǎng)地租賃的“一企一議”優(yōu)惠政策?！傲憔嚯x”聯(lián)系服務(wù)人才、“面對(duì)面”解決人才急難愁盼，當(dāng)好高層次人才的“服務(wù)員”。市主要領(lǐng)導(dǎo)一對(duì)一服務(wù)、走訪機(jī)制，定期了解訴求，為他們排憂解難，幫助企業(yè)駛?cè)搿翱燔嚨馈?，用真情?shí)意優(yōu)質(zhì)服務(wù)強(qiáng)化人才黏性。
解決問(wèn)題就是“補(bǔ)齊短板”，也是提升服務(wù)。東莞始終堅(jiān)持走訪邊調(diào)研邊解決問(wèn)題，打通高層次人才意見“直通車”渠道，將“痛點(diǎn)”“堵點(diǎn)”問(wèn)題的解決作為對(duì)人才服務(wù)對(duì)象需求的最好回應(yīng)。積極構(gòu)建問(wèn)題流轉(zhuǎn)、解決和會(huì)商機(jī)制，形成線上調(diào)度督辦、線下并聯(lián)解決、全程分析跟蹤的管理閉環(huán)，保障人才的意見建議“件件有回音”。
9年來(lái)，東莞市主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭深入一線聯(lián)系高層次人才，通過(guò)走訪、問(wèn)詢等機(jī)制常態(tài)化保持與人才溝通交流，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門幫助人才解決實(shí)際困難。其中，東莞市、鎮(zhèn)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系走訪了5000多名高層次人才，推動(dòng)解決人才工作、科研和生活問(wèn)題超過(guò)3000個(gè)。
海納百川的城市，正因各路英才的不斷涌入，才得以持續(xù)迸發(fā)生機(jī)勃勃的發(fā)展活力；正是因?yàn)檎媲閷?shí)意的人才服務(wù)，激發(fā)廣大人才銳意創(chuàng)造卓越貢獻(xiàn)，才能實(shí)現(xiàn)一個(gè)又一個(gè)令人矚目的“東莞奇跡”。
人才發(fā)展·真抓實(shí)干
千里馬競(jìng)相奔騰，創(chuàng)新潮風(fēng)起云涌。
“是人才，進(jìn)莞來(lái)”不僅是響亮的口號(hào)，更落實(shí)到促進(jìn)人才發(fā)展的具體行動(dòng)中。
“東莞人務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干謀發(fā)展?！庇鄷D回首在東莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的歷程，對(duì)東莞的真抓實(shí)干記憶特別深刻。東莞堅(jiān)持制造業(yè)立市，堅(jiān)持實(shí)體經(jīng)濟(jì)為立市之本，凝聚廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，狠抓執(zhí)行力，一件一件真抓實(shí)干，一項(xiàng)一項(xiàng)抓出成效。
東莞聚焦“科技創(chuàng)新+先進(jìn)制造”，打造粵港澳大灣區(qū)科技創(chuàng)新新高地和先進(jìn)制造新高地，為人才發(fā)展搭建各類舞臺(tái)。近年來(lái)，東莞重點(diǎn)打造中國(guó)散裂中子源、華為松山湖基地、松山湖材料實(shí)驗(yàn)室等大平臺(tái)，舉全市之力建設(shè)松山湖科學(xué)城，提出“四梁八柱”的實(shí)施框架，建設(shè)具有全球影響力的原始創(chuàng)新高地。
所謂“四梁”，即“源頭創(chuàng)新—技術(shù)創(chuàng)新—成果轉(zhuǎn)化—企業(yè)培育”創(chuàng)新全鏈條；所謂“八柱”，即“重大科技設(shè)施、重大科研平臺(tái)、高水平研究型大學(xué)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、科技型龍頭企業(yè)、高端創(chuàng)新人才、高品質(zhì)城市配套、一流創(chuàng)新環(huán)境”8個(gè)創(chuàng)新要素。
如今，東莞松山湖畔，一座國(guó)際一流科學(xué)城正在加速崛起。東莞松山湖高新區(qū)+散裂中子源+南方先進(jìn)光源+松山湖材料實(shí)驗(yàn)室+香港城大，基本構(gòu)建起東莞松山湖科學(xué)城的“四梁八柱”。伴隨著大裝置、大平臺(tái)、大企業(yè)以及高端科研人才的集聚和科技創(chuàng)新活動(dòng)日益活躍，形成高端創(chuàng)新人才集聚的“強(qiáng)磁場(chǎng)”，為各類人才展示才華提供廣闊的空間。
目前，東莞擁有各類人才平臺(tái)1523個(gè)，包括院士工作站5個(gè)，博士及博士后工作平臺(tái)134個(gè)，重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心1108個(gè)，通過(guò)平臺(tái)機(jī)構(gòu)集聚基礎(chǔ)研究人才超過(guò)10000人。其中，散裂中子源吸引超過(guò)500名科學(xué)家常駐東莞，一個(gè)松山湖材料實(shí)驗(yàn)室就集聚科研人才達(dá)1000人。東莞還以新型研發(fā)機(jī)構(gòu)提質(zhì)增效廣納科技人才，與清華大學(xué)、北京大學(xué)、華中科技大學(xué)等國(guó)內(nèi)知名高校院所及東陽(yáng)光、宜安等高新企業(yè)共建32家新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)各層次人才超過(guò)8000名。
作為大數(shù)據(jù)應(yīng)用科學(xué)家，余旸看好東莞雄厚的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和完整的產(chǎn)業(yè)鏈，他們的研究方向在東莞有巨大的發(fā)展空間和完美的市場(chǎng)。其中，針對(duì)工業(yè)制造業(yè)提質(zhì)增效的系列產(chǎn)品，在東莞就有1.1萬(wàn)家規(guī)模以上企業(yè)，其中7000多家為工業(yè)制造企業(yè)?！霸谶@片廣闊的天地間，大家都在真抓實(shí)干，狠抓執(zhí)行力，各類人才盡情綻放才華?！庇鄷D如是說(shuō)。
事實(shí)印證了余旸的眼光。他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)的鋼軌探傷系統(tǒng)，改變“人工+肉眼+超聲波”的傳統(tǒng)檢測(cè)方式，融合“扁鵲”與“仲景”的特長(zhǎng)，填補(bǔ)行業(yè)空白。余旸認(rèn)為，東莞制造業(yè)發(fā)達(dá)，人工智能的落地場(chǎng)景豐富，東莞人海納百川、反應(yīng)迅速、執(zhí)行力強(qiáng)、真抓實(shí)干，以東莞為試點(diǎn)和平臺(tái)推廣到全國(guó)再合適不過(guò)了。
點(diǎn)對(duì)點(diǎn)扶持，促進(jìn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。東莞實(shí)施科技特派員服務(wù)計(jì)劃，建立市科技特派員庫(kù)，提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。兩年來(lái)入庫(kù)科技人才1163人，共實(shí)施特派員項(xiàng)目210項(xiàng)，累計(jì)派出特派員678人次。梯隊(duì)培育“高新技術(shù)企業(yè)-瞪羚企業(yè)-百?gòu)?qiáng)創(chuàng)新型企業(yè)”，聚集大批產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才。
如今，全市高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量達(dá)7374家，在全國(guó)地級(jí)市中位居第二。目前全市建有119家科技企業(yè)孵化器，在孵企業(yè)超3700家。
點(diǎn)對(duì)點(diǎn)推介，吸引人才來(lái)莞發(fā)展。東莞走進(jìn)長(zhǎng)沙、廣州、武漢、西安等地，借助“推介+招聘”，全方位介紹東莞近年發(fā)展成就、產(chǎn)業(yè)布局、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、就業(yè)環(huán)境和人才政策等，宣傳“是人才，進(jìn)莞來(lái)”引才號(hào)角，向優(yōu)秀人才伸出攬才橄欖枝。發(fā)布“云聘”平臺(tái)，通過(guò)線上+線下、傳統(tǒng)媒體與新媒體相結(jié)合方式拓寬招才渠道。
投桃報(bào)李，人才廣泛集聚讓東莞“是人才，進(jìn)莞來(lái)”理念深入人心，品牌影響力持續(xù)增強(qiáng)。目前，“十校百人”實(shí)習(xí)計(jì)劃、青年人才莞訓(xùn)計(jì)劃、研究生聯(lián)合培養(yǎng)計(jì)劃和“展翅計(jì)劃”、校企合作洽談會(huì)、港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)等專項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。“筑夢(mèng)雙萬(wàn)東莞，國(guó)企職等你來(lái)”高校畢業(yè)生招聘活動(dòng)，累計(jì)招聘1539名應(yīng)屆畢業(yè)生，同比增長(zhǎng)超過(guò)30%。這在幫助大學(xué)生解決就業(yè)難題的同時(shí)，為企業(yè)招引更多專業(yè)化人才，有效助力經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長(zhǎng)、社會(huì)穩(wěn)就業(yè)。
“東莞有活力、有平臺(tái)，是一片創(chuàng)業(yè)的沃土。在這里，大家真抓實(shí)干，科創(chuàng)企業(yè)獲得發(fā)展動(dòng)力，我也與城市共成長(zhǎng)。”余旸的感慨，正是千萬(wàn)東莞人的心聲。各類人才正走向干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)中央，凝聚起強(qiáng)大發(fā)展勢(shì)能，全力營(yíng)造“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的人才生態(tài)環(huán)境，為東莞高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)根基。
東莞人才數(shù)據(jù) 年份 人才數(shù)量 高層次人才 2013年 127.8萬(wàn)人 5.5萬(wàn)人 2014年 128萬(wàn)人 5.5萬(wàn)人 2015年 130萬(wàn)人 7.5萬(wàn)人 2016年 146萬(wàn)人 8.5萬(wàn)人 2017年 172.67萬(wàn)人 11.5萬(wàn)人 2018年 195.34萬(wàn)人 12.6萬(wàn)人 2019年 235.2萬(wàn)人 15.6萬(wàn)人 2020年 258.4萬(wàn)人 18.3萬(wàn)人 2021年 282.9萬(wàn)人 20.5萬(wàn)人 目前，全市人才總量超過(guò)282萬(wàn)人，人才占比由2015年的17.6%提高至24.6%。其中，高層次人才超過(guò)20萬(wàn)人，比5年前翻了一番，在國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域具有較高影響的高端人才突破1000名。