醫(yī)院有無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)不會(huì)“卡”女性的申請(qǐng)？企業(yè)能否按規(guī)準(zhǔn)予請(qǐng)假申請(qǐng)？如果未執(zhí)行規(guī)定，誰(shuí)來(lái)監(jiān)督？
13日，“深圳痛經(jīng)假經(jīng)確診可休1到2天”沖上熱搜第一，引發(fā)熱議。
據(jù)報(bào)道，近日，深圳市人社局官網(wǎng)發(fā)布針對(duì)政協(xié)委員程宗玉《關(guān)于保障女職工享有生理假期的提案》的答復(fù)函時(shí)明確：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。
相關(guān)新聞下方的評(píng)論區(qū)好不熱鬧，網(wǎng)友紛紛表示“太需要”“太暖心了”“希望全國(guó)普及”……“痛經(jīng)假”難道獨(dú)屬深圳女性，而不是全國(guó)女性的共享權(quán)利？
當(dāng)然不只深圳。深圳市人社局在答復(fù)函中只是援引了《女職工保健工作規(guī)定》對(duì)生理假的規(guī)定，而并非首創(chuàng)?！杜毠け＝」ぷ饕?guī)定》于1993年頒布，2011年修訂。為何存在近30年的規(guī)定，在被深圳重申后，就沖上了熱搜？這件事本身或許就意味著，“痛經(jīng)假”對(duì)于女性而言，也許更多存在于紙上，在現(xiàn)實(shí)中卻少有遇見。
2018年，有媒體曾邀請(qǐng)10名女性體驗(yàn)者一起出動(dòng)，向當(dāng)?shù)夭煌t(yī)院體驗(yàn)開痛經(jīng)假條，其結(jié)果并不理想。在筆者的檢索中，亦未發(fā)現(xiàn)有成功申請(qǐng)的案例。
為何近30年，“痛經(jīng)假”的推行仍難說(shuō)有實(shí)質(zhì)進(jìn)展？
一方面是規(guī)定本身的限制性。根據(jù)規(guī)定，痛經(jīng)假有前提條件，即患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多，且經(jīng)確診。一名受訪女職工表示，在痛經(jīng)極其痛苦時(shí)，準(zhǔn)備去醫(yī)院開證明請(qǐng)假，遭到拒絕，理由是：除非疼到坐輪椅，否則開不了。
另一方面，女職工本身對(duì)痛經(jīng)假的積極性也不高。有女職工認(rèn)為，痛經(jīng)時(shí)已極其痛苦，還要去醫(yī)院掛號(hào)開證明，操作性太低。也有醫(yī)院表示，只有痛經(jīng)當(dāng)天考慮給開證明，不能提前開。這多少反映出了推行“痛經(jīng)假”的不易。
而從企業(yè)角度看，女性職工的“痛經(jīng)假”，代表著人力成本的額外負(fù)擔(dān)，如果替換成同等能力的男性，或許是更優(yōu)解。“痛經(jīng)假”的落地，也可能導(dǎo)致企業(yè)為了節(jié)約成本，在面試環(huán)節(jié)、晉升管理崗位、競(jìng)聘核心崗位等環(huán)節(jié)，會(huì)有意或無(wú)意地偏向男性。不少網(wǎng)友的這種擔(dān)憂并非沒(méi)有緣由。
不管怎么說(shuō)，深圳重申《女職工保健工作規(guī)定》，值得鼓勵(lì)，對(duì)“痛經(jīng)假”的普及有所益處。但我們不應(yīng)忽略，“痛經(jīng)假”的施行在實(shí)操層面仍存在不小難度：醫(yī)院有無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)不會(huì)“卡”女性的申請(qǐng)？企業(yè)能否按規(guī)準(zhǔn)予請(qǐng)假申請(qǐng)？如果未執(zhí)行規(guī)定，誰(shuí)來(lái)監(jiān)督？這些都考驗(yàn)各地實(shí)行這項(xiàng)政策的態(tài)度和決心。關(guān)懷女性，應(yīng)落實(shí)在點(diǎn)滴細(xì)節(jié)上，而不光是紙面文件，“說(shuō)得好聽”而已。