▲7月28日，杭州市濱江區(qū)人社局回應(yīng)網(wǎng)傳“22歲女孩熬夜加班猝死”一事：聯(lián)動相關(guān)單位介入調(diào)查核實(shí)。圖/杭州市濱江區(qū)人力資源和社會保障局官方微博
據(jù)紅星新聞報(bào)道，7月8日，杭州一名剛畢業(yè)的22歲女孩徐惠惠（化名），在連續(xù)四五天熬夜加班后，在家休息時(shí)突發(fā)疾病，隨后被送進(jìn)醫(yī)院ICU搶救。半個(gè)多月后，女孩在醫(yī)院搶救無效去世。
一位年紀(jì)輕輕的女孩因連續(xù)加班猝死家中，也由此引發(fā)全社會的關(guān)注。7月28日下午，杭州市濱江區(qū)人社局通報(bào)稱，已聯(lián)動相關(guān)單位介入調(diào)查核實(shí)。
從徐惠惠個(gè)人經(jīng)歷來看，她的猝死無疑是一個(gè)悲?。盒旎莼莸母绺绱饲耙蜍嚨溔ナ?；她貸款上學(xué)，畢業(yè)后又背上家庭的重?fù)?dān)；為了減輕家庭重?fù)?dān)拼命工作，最后在22歲的韶華年紀(jì)猝死。其父在徐惠惠去世后發(fā)文表示“希望年輕人打拼時(shí)也要照顧好自己的身體”，則更是戳中了長久以來大眾對于“企業(yè)加班”和“員工健康”矛盾的情緒點(diǎn)。
一直以來，在員工猝死事件中，對于猝死是否為工傷的認(rèn)定爭議比較大。該案也陷入對于工傷認(rèn)定的爭議中，徐惠惠的死因是否與工作有直接關(guān)系，是否該被認(rèn)定為工傷，賠償又該如何計(jì)算，這些都需要相關(guān)部門依法進(jìn)行專業(yè)判斷，但是徐惠惠生前的工作狀態(tài)，顯然值得大眾給予更多關(guān)注。
▲女孩父親在社交平臺留言。圖/社交平臺截圖
我國《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定：若用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三個(gè)小時(shí)。
據(jù)極目新聞報(bào)道，相關(guān)信息顯示，6月中旬到7月初，徐惠惠有多次加班記錄，一般是晚上11時(shí)許開始，持續(xù)到次日凌晨4時(shí)甚至5時(shí)。顯然，徐惠惠的加班時(shí)間早已超過了《勞動法》的規(guī)定。從一般的常識出發(fā)，加班至次日凌晨4時(shí)甚至5時(shí)，這已經(jīng)是嚴(yán)重的身體消耗。
“員工因連續(xù)加班猝死”的新聞沖上熱搜，早已經(jīng)不是第一次了，但是有些公司依然無視《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)迫員工加班，員工不出事還好，一出事就是一樁悲劇，而公司不能總用僥幸的心理對待員工的生命健康。
這也提醒相關(guān)部門，不能每次都等到一條鮮活的生命離去，才來追究違規(guī)加班的責(zé)任，這樣的代價(jià)來得太大，也來得太沉重。
毫無疑問，在此次事件中，“22歲”“加班”“猝死”這些關(guān)鍵詞帶給人的情感沖擊是強(qiáng)烈的，同時(shí)也證明，無論多么年輕的生命都經(jīng)受不了長時(shí)間的加班，員工的生命健康需要企業(yè)去重視。而當(dāng)人們在為這位素不相識的女孩感到惋惜的同時(shí)，其實(shí)也是在督促整個(gè)社會，重新審視加班文化。
在一個(gè)個(gè)沉痛個(gè)案的背后，折射出來的還是公司的觀念問題?！凹影嗖攀菉^斗的體現(xiàn)”“員工不接受加班就是貪圖安逸”，諸如此類的陳舊觀念在一些公司中依舊存在，以至于“加班文化”沉疴難治。
無論如何，企業(yè)必須保障勞動者的合法權(quán)益。需要看到的是，近些年，加班話題早已引發(fā)一輪又一輪的討論，在互聯(lián)網(wǎng)大廠“996工時(shí)”遭遇全網(wǎng)聲討之后，幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠也早已經(jīng)取消了大小周。但現(xiàn)實(shí)中的種種案例表明，我們不能總將目光聚焦在大廠、大公司，一些新興行業(yè)公司加班問題，同樣需要大眾一樣保持關(guān)注。
說到底，加班文化不是一時(shí)形成的，也不是由幾家企業(yè)帶起來的，個(gè)案背后折射出來的是整個(gè)社會風(fēng)氣和社會意識。也期望其他企業(yè)能夠以此為戒，真正重視起員工權(quán)益保護(hù)。