近日，松山湖2022年新引進人才綜合補貼最新申領(lǐng)情況出爐，今年1月至5月，共有182家企業(yè)申領(lǐng)補貼，合計總額約750萬元。
新引進人才綜合補貼的兌現(xiàn)，是松山湖大力推動園區(qū)企業(yè)引才、留才、用才的舉措之一，2021年，申領(lǐng)總額超過1800萬元。松山湖致力于大力撬動人才杠桿，以創(chuàng)新驅(qū)動園區(qū)經(jīng)濟穩(wěn)增長。同時，在國內(nèi)外經(jīng)濟形勢復(fù)雜的背景下，園區(qū)企業(yè)也主動求變，積極引進研發(fā)人才，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級蓄能。
▲東莞市創(chuàng)明電池技術(shù)有限公司的車間
補貼政策為企業(yè)創(chuàng)新加持
東莞搜谷計算機系統(tǒng)有限公司是今年成功申領(lǐng)松山湖新引進人才綜合補貼的企業(yè)之一，公司人事經(jīng)理沈啟順表示：“多年來，我們多次受惠于松山湖出臺的科技、產(chǎn)業(yè)及人才政策，幫助非常大?！?br/>
搜谷是一家依托于亞馬遜平臺的電商公司，主要面向美國、歐州、日本三大市場以B2C的模式銷售電子消費類產(chǎn)品。沈啟順表示，受國內(nèi)外疫情防控和外貿(mào)競爭壓力的影響，公司正積極開展業(yè)務(wù)變革，由以前的OEM買手制開始向ODM精打和自主研發(fā)轉(zhuǎn)型，去年自主研發(fā)投入高達數(shù)百萬。
沈啟順談到，公司正積極引進研發(fā)高端人才，推動產(chǎn)品從價格競爭向差異化與品牌化轉(zhuǎn)型?！爸挥姓莆蘸诵募夹g(shù)，才能掌握主動權(quán)。企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，研發(fā)人員是最需要的。”
研發(fā)新品提升市場優(yōu)勢
“公司目前正在籌備開展新項目，需要培養(yǎng)更多技術(shù)人才。目前主要通過校園招聘，加強人才儲備工作?！睆V東亨通光電科技有限公司人事經(jīng)理徐潔談到，今年公司校招完成了90%以上，社招到崗率100%，除經(jīng)驗豐富的技術(shù)人才引進競爭壓力較大，基本上能滿足用工需求。2021年，公司也成功申領(lǐng)了松山湖新引進人才綜合補貼。
廣東亨通于2010年注冊成立，主要研發(fā)和生產(chǎn)通信光纜、光纖活動連接器，能提供與產(chǎn)品相關(guān)的綜合工程解決方案及工程施工服務(wù)，客戶群體覆蓋通信運營商、集成商、鐵路、廣電、電力等行業(yè)，現(xiàn)有員工400人。
長期以來，廣東亨通通過加大研發(fā)投入、建設(shè)研發(fā)團隊、產(chǎn)學(xué)研合作、承擔政府科技項目等方式，創(chuàng)新能力不斷提升，目前擁有國家授權(quán)專利129項，參與國家及行業(yè)標準制定6項（其中已發(fā)布1項）；國家國際標準認定產(chǎn)品5項，廣東省名優(yōu)新品累計認定43項。多年來，產(chǎn)品研發(fā)投入均超利潤15%以上，2022年研發(fā)費用投入預(yù)計超400萬。
目前雖然訂單較為飽和，但隨著原材料價格的上漲，公司也在不斷加大新品研發(fā)，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，并積極開拓海外市場，預(yù)計今年能完成7.02億元的銷售目標。
依托優(yōu)質(zhì)平臺吸引高端人才
今年5月，東莞市創(chuàng)明電池技術(shù)有限公司人事主管李金強參加松山湖人社分局組織的外省招聘活動，在武漢成功招聘2名電子工程師。“引進高層次人才，是公司長期需求?！?/p>
創(chuàng)明電池自成立以來，一直專注于18650圓柱形鋰離子電池的研發(fā)、制造和銷售，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于消費類電子產(chǎn)品、智能家居、儲能、新能源兩輪車、電動工具等，已被認定為國家高新技術(shù)企業(yè)、東莞市倍增計劃試點企業(yè)等。
李金強介紹，每年的7-8月為公司銷售旺季， 目前產(chǎn)線上正忙于做產(chǎn)品儲備工作。為滿足訂單生產(chǎn)及公司發(fā)展需要，今年新增在職員工260多人，目前擁有員工超過900人。
“從現(xiàn)在的招聘市場上看，除了薪酬待遇，高端人才對行業(yè)的選擇和平臺發(fā)展前景的關(guān)注度也很高?！?李金強表示，松山湖科學(xué)城當?shù)刭Y源集聚的優(yōu)勢，也為公司人才引進提供了不少便利。
加強培訓(xùn)提升職工素養(yǎng)
近日，走進秋時電子一樓時，一場招聘會正在舉行，工作人員為新一批應(yīng)聘對象示范顯微鏡的使用方式。因為在這家公司里，幾乎每個產(chǎn)品都需要在顯微鏡下完成制造。
多年來，秋時電子為多家世界100強企業(yè)生產(chǎn)制造各種心臟傳感器、呼吸系統(tǒng)導(dǎo)管、美容儀等高端醫(yī)療產(chǎn)品，并出口到歐美、日本、韓國等發(fā)達國家市場，業(yè)績不斷上升。但由于微創(chuàng)手術(shù)導(dǎo)管等產(chǎn)品十分特殊，需要通過人工操作顯微鏡作業(yè)生產(chǎn)，人力一直是制約公司產(chǎn)量的重要因素。
“近期我們業(yè)務(wù)增長非常迅速，尤其是3月疫情結(jié)束后，每天都有上百人前來面試，其中可以錄用70人左右。市場回暖后，每天能錄用40多人?！鼻飼r電子高級人力資源及政府事務(wù)總監(jiān)童慶枝說，目前工廠共有1500多名員工，今年在物色新廠房的同時，希望通過進一步擴招達到2300人。