松下2022年度將試驗引進一周三休制：工資將與工會磋商
日本松下控股（HD）4月18日透露稱，本年度內將試驗引進“選擇性一周三休制”，有此意愿的員工可以一周休息3天的方式工作。
共同社18日報道稱，負責人事的松下控股執(zhí)行董事三島茂樹在線上說明會上公布了這一消息，對于有意愿的員工，擬不改變每天的規(guī)定工作時間，而是減少每月的規(guī)定時間。工資將與工會進行磋商。實際選擇一周三休的大致人數尚未明示。
松下將以承擔非一線工作的旗下企業(yè)等國內約5000人為對象，將來還考慮擴大到其他公司。制度詳情今后將具體化。 松下稱，此舉旨在為員工的護理、育兒和副業(yè)等提供支持，推進工作方式多樣化。
整個松下控股集團在日本國內的員工約為6萬人。創(chuàng)始人松下幸之助于1965年在日本國內率先引進一周雙休制。關于一周三休制的目的，三島說：“希望（員工）在本職工作之外也為社會貢獻活動和自我開發(fā)創(chuàng)造時間，進一步提升對工作的貢獻?！?/p>
松下控股社長楠見雄規(guī)曾于今年1月宣布稱將探討引進一周三休制。
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