3月中旬揮別家人和同事，東莞市交通投資集團有限公司員工熊昱童走進軍營有一段時間了。這幾天來，他的一顆懸著的心終于可以放下了。
“相關(guān)政策文件的出臺，能讓企業(yè)承諾的入伍‘無憂’多了一層保障?！毙荜磐f。
近日，東莞市人民政府、東莞軍分區(qū)印發(fā)實施《在市屬國有企業(yè)征集大學(xué)畢業(yè)生員工入伍的實施方案（試行）》（下文簡稱《方案》），“帶崗入伍”得到明確，激勵政策可“適情制定”，東莞市屬國企員工走上軍地合力培塑之路。
有保障，有激勵
“入伍后，企業(yè)保留員工的人事和勞動關(guān)系，退役后可選擇繼續(xù)返崗復(fù)職；退役返崗員工的服役兵齡計入工齡，享受不低于本單位同崗位同工齡職工的各項待遇，同時享受政府各項優(yōu)撫政策；在部隊立功受獎或表現(xiàn)優(yōu)秀的，企業(yè)給予一定獎勵，或享受優(yōu)先選崗、優(yōu)先提拔使用等政策……”正式確定入伍后，東莞市屬國有企業(yè)與員工應(yīng)簽訂協(xié)議，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容明確相關(guān)待遇及問題，讓員工安心服役。
征兵工作是改革強軍的源頭工程、基礎(chǔ)工程、造血工程，是地方黨委政府的重要政治責(zé)任，為適應(yīng)征兵工作的新形勢和要求，東莞軍地著眼進一步提高兵員征集質(zhì)量，展現(xiàn)國有企業(yè)的政治責(zé)任擔(dān)當(dāng)，探索軍隊和企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)高素質(zhì)人才的軍民融合發(fā)展模式。
《方案》提出，各市屬國有企業(yè)根據(jù)單位情況，適情制定激勵員工入伍的政策措施，比如：給予入伍員工一次性獎勵金、服兩年義務(wù)兵役期間每月足額發(fā)放入伍前崗位工資待遇(選取軍士、提干后不再發(fā)放)、給予在部隊立功受獎員工適當(dāng)獎金、對表現(xiàn)優(yōu)秀的退伍員工返崗后優(yōu)先安排崗位、優(yōu)先提拔使用等。
實際上，在2022年上半年征兵期間，有3名入伍新兵是東莞市屬國有企業(yè)大學(xué)生員工，分別來自三家不同企業(yè)。這些企業(yè)分別提出不同的優(yōu)待政策，東莞市交通投資集團有限公司就提出，給予入伍員工熊昱童保留入伍前崗位，入伍期間公司保留員工人事和勞動關(guān)系，退役后可返崗復(fù)職，服兵役時間計入工齡。在部隊立功受獎的，企業(yè)給予一定獎勵，退役后還可享受優(yōu)先選崗、優(yōu)先提拔等鼓勵措施。
從政策層面到企業(yè)舉措，國企大學(xué)畢業(yè)生員工入伍“有保障、有激勵”。
得成長，嘗甜頭
今春，李廷鋒如愿入伍。
“李廷鋒能夠參軍對我們集團來說是一件光榮的事情。既能為國家為部隊提供優(yōu)質(zhì)兵員，又能使員工在參軍中得到充分鍛煉?！睎|莞市水務(wù)集團相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
國企員工走上軍地合力培塑之路，實際上一個“三贏”局面。
《方案》提出，堅持以習(xí)近平強軍思想為指導(dǎo)，以國防和軍隊建設(shè)需求為導(dǎo)向，積極拓展兵員征集渠道，發(fā)揮國有企業(yè)人力資源優(yōu)勢，鼓勵企業(yè)適齡大學(xué)畢業(yè)生員工應(yīng)征入伍，為部隊提供優(yōu)質(zhì)兵員，為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)人才，為員工提供鍛煉成才機會，實現(xiàn)“部隊兵員有保障、企業(yè)形象有提升、員工素質(zhì)有進步”的“三贏”局面。
退役軍人是黨和國家的寶貴財富，他們退伍不褪色，爭當(dāng)企業(yè)發(fā)展“中流砥柱”。
員工參軍，企業(yè)嘗甜?！斗桨浮饭蠢粘隽嗽谑袑賴衅髽I(yè)征集大學(xué)畢業(yè)生員工入伍的“施工圖”，明確東莞各市屬國企要在本單位開展征兵宣傳、落實應(yīng)征員工的戶口、配合兵役機關(guān)做好體檢和政治考核、做好入伍員工的人事和勞動關(guān)系保留、退伍后的返崗入職、研究落實鼓勵員工入伍的激勵措施等工作，要求相關(guān)單位敢于面對新情況新問題進行積極摸索研究，企業(yè)培養(yǎng)一批征兵工作“明白人”，努力提高兵員征集質(zhì)量。
另外，《方案》提出，將各市屬國有企業(yè)納入全市征兵工作范圍統(tǒng)一進行評優(yōu)評選。市征兵辦對積極推進工作、企業(yè)員工入伍人數(shù)較多的單位，將給予通報表彰，對工作不重視、任務(wù)完成不好的單位，將通報批評。