“以前房東是沒有任何服務(wù)提供的，到了鳳崗天安數(shù)碼城，園區(qū)提供各種服務(wù)，感覺很多麻煩都可以迎刃而解，例如人才招聘、公司的法律問題等等園區(qū)都會幫你，而且園區(qū)還有定期舉辦的CEO午餐會。我還沒搬到園區(qū)廠房，就通過CEO午餐會，和我那一棟樓的企業(yè)家已經(jīng)全部成了朋友，感覺特別好。”鳳崗天安數(shù)碼城園內(nèi)企業(yè)深圳市訊鵬科技有限公司的總經(jīng)理瞿樂如是告訴記者。近日，鳳崗天安數(shù)碼城入選東莞市第四批“友善企業(yè)”名單。
建設(shè)服務(wù)型園區(qū)，營造友善合作的經(jīng)營環(huán)境
近年來，園區(qū)堅持“人、企業(yè)、社會和諧發(fā)展”的理念，著力推進服務(wù)型、學(xué)習(xí)型、活力型、溫暖型園區(qū)建設(shè)。園區(qū)致力為入園企業(yè)打造舒心、安心、放心的營商環(huán)境，搭建了工商財稅工作站、政策知識產(chǎn)權(quán)工作站、人力資源工作站、金融法律工作站等四大工作站，以及高端圈層交流平臺、產(chǎn)業(yè)鏈對接服務(wù)平臺、國際交流服務(wù)平臺、公共配套服務(wù)平臺、智慧園區(qū)服務(wù)平臺等五大服務(wù)平臺。
園區(qū)與政府部門開展合作共建活動，掛牌成立了婦聯(lián)、訴調(diào)對接工作站、青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地、退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地等機構(gòu)，讓園區(qū)企業(yè)足不出戶就能享受到多樣化、便捷化的政府服務(wù)。園區(qū)成立了政策服務(wù)志愿宣講隊，免費上門為企業(yè)提供診斷、金融對接、人才對接、技術(shù)咨詢等服務(wù)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展問診把脈。
“企業(yè)的經(jīng)營背后主要是人脈，你認識的人越多，越多的人知道你是干嘛的，你找到人才，找到新產(chǎn)品、新的機會可能性就越多”，天安數(shù)碼城集團副總裁、鳳崗天安數(shù)碼城董事總經(jīng)理余安定表示，曾經(jīng)一個客戶朋友的抱怨讓他開始思考，這也成為CEO午餐會的緣起。CEO午餐會每兩周舉行一次，邀請一些企業(yè)家一起吃午餐，大家在午餐會上互相認識和進行業(yè)務(wù)介紹，尋找彼此合作機會。這也促進了園區(qū)企業(yè)之間的交流，打通企業(yè)上下游產(chǎn)業(yè)鏈。
人才招聘是當(dāng)下很多企業(yè)的一大困擾，鳳崗天安數(shù)碼城成立了專門團隊，設(shè)立了園區(qū)人才大使，全力破解園區(qū)企業(yè)招人留人難題。到目前，園區(qū)已搭建了近1500人的人才流量池，與國內(nèi)10余所高校建立了合作關(guān)系，通過定期舉辦鳳崗天安數(shù)碼城“招才引智”校園行、行業(yè)人才雙選會、線上招聘會、組織園區(qū)企業(yè)抱團參與校招、多渠道輸出園區(qū)招聘信息、營造有助于企業(yè)留住人才的環(huán)境等方式，為制造業(yè)發(fā)展提供人才支撐。2020年，園區(qū)舉辦7場人才培訓(xùn)，成功培訓(xùn)200多人次，順利結(jié)業(yè)110余人。截至目前，幫助71家企業(yè)解決了200個崗位的需求。
“園區(qū)非常關(guān)心我們企業(yè)的招聘問題，主動幫助我們對接各種資源，組織校園行活動，帶我們走進學(xué)校進行專業(yè)對口的校招，切實地幫助我們解決了招聘問題?！币幻麆?cè)腭v鳳崗天安數(shù)碼城園區(qū)的企業(yè)人力資源工作人員說道。
建設(shè)學(xué)習(xí)型園區(qū)，營造友善向上的進取姿態(tài)
園區(qū)牢固樹立“人才是第一資源”的理念，針對企業(yè)需求，開展多層次、全覆蓋的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，營造了“選材、敬才、求才、育才、用才”的良好氛圍。面向企業(yè)家和高管，開辦企業(yè)家商學(xué)院，組織開展領(lǐng)導(dǎo)力提升、前沿技術(shù)發(fā)展趨勢研究等封閉式培訓(xùn)課程，讓企業(yè)家在園區(qū)就能充電學(xué)習(xí)。打造T5鄰里節(jié)、T5游學(xué)營等活動品牌，組織企業(yè)家去國內(nèi)外的名企游學(xué)考察，通過課程和實踐相結(jié)合，為企業(yè)打造全方位的學(xué)習(xí)平臺。面向企業(yè)中層員工，不定期開展財稅、法律、電商、新媒體運營等各類課程，提升員工的專業(yè)技能。面向企業(yè)基層員工，聯(lián)合大專院校開設(shè)中專升大專、專升本等學(xué)歷提升班，讓員工在園區(qū)就能實現(xiàn)學(xué)歷提升。面向企業(yè)黨員，成立天安黨支部，舉辦企業(yè)家黨史學(xué)習(xí)研討會等活動，從百年黨史中汲取企業(yè)發(fā)展的智慧力量。
尤其是園區(qū)每年投入數(shù)百萬元舉辦企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)圈大會，已成為東莞乃至大灣區(qū)的學(xué)習(xí)論壇品牌，至今已連續(xù)舉辦六屆，每年都會邀請一位諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主作主題演講，以及多名企業(yè)家和投資人來到園區(qū)，面對面分享國內(nèi)國際最前沿的經(jīng)濟動態(tài)和科技資訊。
建設(shè)活力型園區(qū)，營造友善相處的發(fā)展空間
為滿足企業(yè)員工的工作生活需求，園區(qū)建有籃球場、極限運動場、室內(nèi)高爾夫練習(xí)場、健身房、閱讀驛站等文化體育設(shè)施，每年由園區(qū)落實安排專項資金，舉辦運動會、健身長跑、高爾夫球賽、七夕游園會等活動，豐富員工精神文化生活之余，促進員工之間溝通交流，建立融洽人際關(guān)系。
同時，園區(qū)積極發(fā)揮社團的聚集效應(yīng)，成立籃球社、羽毛球社、漢服社、電競社、瑜伽社等各類社團，由社團組織舉辦籃球賽、電競大賽、漢服壓花、百人瑜伽等豐富有趣的文體活動，極大激發(fā)企業(yè)員工參與文體活動的熱情，展現(xiàn)了積極向上的精神面貌。開展最美招商人、最帥T5小蜜蜂、服務(wù)標(biāo)兵等各類評比活動，樹立園區(qū)友善標(biāo)桿，努力營造崇尚模范、學(xué)習(xí)模范、爭當(dāng)模范的良好氛圍，打造有活力的園區(qū)。
“園區(qū)基本每周都會組織舉辦有趣又好玩的活動，讓我們能在工作之余放松自己，還能交到很多志同道合的朋友。我還參與了園區(qū)的羽毛球社，每周一晚上都組織去打球，也幫助自己養(yǎng)成了鍛煉的習(xí)慣。”鳳崗天安數(shù)碼城園區(qū)入駐企業(yè)的員工說道。
建設(shè)溫暖型園區(qū)，營造友善互助的鄰里氛圍
園區(qū)提供暖心的運營服務(wù)，積極組織開展各類社會公益和志愿服務(wù)活動，構(gòu)筑溫暖型園區(qū)。制定關(guān)愛員工制度，
每季度舉辦一次員工生日會，增強員工歸屬感。園區(qū)每年投入近40萬元，開展“深夜食堂”活動，為園區(qū)企業(yè)加班的員工提供免費宵夜，2019年至今日均參與130人?！皥@區(qū)的這個食堂對于像我們這樣偶爾有加班任務(wù)的人來說，是一個非常好的能量補充?！逼髽I(yè)員工陳先生對于此舉表示點贊，“我感覺這一點做得非常棒，希望可以繼續(xù)保持下去?！?/span>
企業(yè)員工曾女士也感到很暖心，并表示因為有時候加班加到挺晚的，可以在這里吃個宵夜，就感覺到這個園區(qū)的人文關(guān)懷做得比較好。
園區(qū)倡導(dǎo)環(huán)保、綠色和生態(tài)的運營理念，發(fā)動企業(yè)從節(jié)約用電、用水、用紙等身邊小事做起，大力宣傳推行節(jié)能減排。組建園區(qū)志愿服務(wù)隊，每年開展義務(wù)植樹、無償獻血、慈善捐款等活動，并積極走出園區(qū)，開展教師節(jié)慰問、大學(xué)生圓夢計劃、貧困村結(jié)對幫扶等活動，把“友善”價值觀有機融入企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展凝聚了精神力量。
