人才，是城市創(chuàng)新活力的重要指標(biāo)。近日，市委書記、市人大常委會(huì)主任肖亞非赴松山湖調(diào)研，提出要緊緊圍繞“科技創(chuàng)新+先進(jìn)制造”，加速推進(jìn)松山湖科學(xué)城建設(shè)。同時(shí)，要全方位提升人才服務(wù)保障水平，打造人才高地。
8月18日是“中國人力資源日”，在這個(gè)特殊的日子，讓我們一起走近松山湖企業(yè)及研發(fā)機(jī)構(gòu)的人力資源負(fù)責(zé)人，傾聽他們?cè)谡袛埲瞬?、留住人才、保護(hù)人才等方面的看法與體會(huì)。
拓寬引才渠道，企業(yè)創(chuàng)新加速度
成立3年多的歌爾智能科技有限公司（下稱“歌爾智能”），正處于快速發(fā)展的上升期。自2017年落子松山湖以來，主要從事智能音箱、智能穿戴、智能家庭、智能娛樂等智能產(chǎn)品的生產(chǎn)制造與銷售，成為總部在華南地區(qū)布局的重心。當(dāng)前，隨著業(yè)務(wù)增長，前端研發(fā)工作逐步向到松山湖轉(zhuǎn)移，對(duì)人才量與質(zhì)上的需求也同步大幅提升。
歌爾股份華南智能制造項(xiàng)目
“自建立之初起，松山湖就從各方面給予我們大力支持，特別是在人才招引方面拉通了資源。”歌爾股份華南人力資源總監(jiān)劉長龍談到，近兩年，通過參與松山湖舉辦的各類交流活動(dòng)，公司與周邊學(xué)校、企業(yè)及機(jī)構(gòu)的聯(lián)系更加密切了，其中，已連續(xù)兩年參與園區(qū)組織的招聘活動(dòng)，前往貴州覓得心儀的人才。
“我們現(xiàn)在需要大量聲學(xué)、光學(xué)領(lǐng)域的人才，但行業(yè)內(nèi)人才儲(chǔ)備不多?！眲㈤L龍表示，招聘活動(dòng)的舉辦與人才補(bǔ)貼政策的實(shí)施，不僅提升了招聘成功率，還降低了引才成本。
松山湖舉辦招聘活動(dòng)
為進(jìn)一步拓寬人才引進(jìn)覆蓋面，今年以來，松山湖不僅舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)，還組織企業(yè)到廣西、武漢等地招才引智，為企業(yè)和求職者打通雙向溝通的橋梁，讓引才更具針對(duì)性。
而在人才政策方面，《關(guān)于推動(dòng)松山湖科學(xué)城人才優(yōu)先發(fā)展打造人才高地的實(shí)施意見》《東莞松山湖新引進(jìn)人才綜合補(bǔ)貼管理規(guī)定》已陸續(xù)出臺(tái)，對(duì)松山湖引進(jìn)的本科、碩士和博士可給予1.5-20萬元補(bǔ)貼。
優(yōu)化留才服務(wù)，業(yè)余生活更豐富
今年7月底，2021年松山湖“優(yōu)才杯”羽毛球比賽正式啟動(dòng)。當(dāng)天晚上，來自松山湖各單位的幾十位高層次人才代表齊聚同一球館，共同享受運(yùn)動(dòng)帶來的暢快之意，程戈嵐便是其中一位。
2018年3月，松山湖材料實(shí)驗(yàn)室在開始籌建之際，程戈嵐就來到這里負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的人才人事工作。3年多的時(shí)間，從人才引進(jìn)到人才培養(yǎng)、從實(shí)驗(yàn)室人才制度的制定到制度的落地實(shí)施等，她都全程參與。
“前三年是實(shí)驗(yàn)室啟動(dòng)建設(shè)期關(guān)鍵的三年，現(xiàn)在實(shí)驗(yàn)室即將邁入另一個(gè)新的發(fā)展階段，對(duì)人才資源和人才服務(wù)等方面的需求更大?！背谈陯菇榻B，人才是實(shí)驗(yàn)室快速發(fā)展的關(guān)鍵之一，當(dāng)前，實(shí)驗(yàn)室已集聚近1000人，如何讓人才長期扎根于松山湖，也是她最關(guān)心的問題。
松山湖高層次人才俱樂部
程戈嵐表示，松山湖高層次人才俱樂部的設(shè)立，可算得上留住人才的亮點(diǎn)工程之一。在這里，不僅有寬敞的用餐及交流空間，還設(shè)置了高端健身房。“工作之余，有這么一個(gè)可以放松身心的地方，非常受歡迎?！闭勂疬@個(gè)倍受實(shí)驗(yàn)室高層次人才們贊許的地方，程戈嵐表現(xiàn)得十分愉悅。
除此之外，今年5月，“優(yōu)享松湖”項(xiàng)目正式啟動(dòng)，一方面，為園區(qū)持有“優(yōu)才卡”的高層次人才提供了醫(yī)療、美食、商住等方面的VIP服務(wù)；另一方面，項(xiàng)目還打造了“優(yōu)才杯”羽毛球賽、茶藝品鑒課堂等豐富的活動(dòng)，進(jìn)一步豐富人才及其家屬的業(yè)余生活。
“在工作之余，大家通過這些活動(dòng)放松地聚在一起，這種感覺非常好。希望能一起努力讓更多人才喜歡上松山湖，留在松山湖?！背谈陯谷绱吮硎尽?/p>
#p#分頁標(biāo)題#e#解決痛點(diǎn)問題，減少人才后顧之憂
“對(duì)我們而言，政府最重要的角色，是為我們解決工作中的痛點(diǎn)問題?！睆V東生益科技股份有限公司人力資源主管陳俊龍說道。
生益科技的車間
對(duì)于陳俊龍來說，來到松山湖14年，他從技術(shù)崗位跳轉(zhuǎn)至人力資源管理部門，在職場(chǎng)中的角色早已發(fā)生巨大的變化。當(dāng)前，他不僅要關(guān)注個(gè)人職業(yè)發(fā)展，還要處理好公司與職工、各部門及各職工之間的關(guān)系。
近年來，與生益科技產(chǎn)業(yè)規(guī)模同步越擴(kuò)越大的，還有公司對(duì)于人才的引進(jìn)需求。面對(duì)人才愈發(fā)關(guān)注的勞動(dòng)權(quán)益問題，陳俊龍也頗為重視。不久前，他參加松山湖的“觀摩庭”活動(dòng)，雖然已從事人力工作近10年，但仍覺得受益匪淺。
“觀摩庭”是松山湖仲裁庭開展的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁庭審觀摩活動(dòng)，讓企業(yè)員工以旁聽方式觀摩有關(guān)勞資雙方權(quán)利義務(wù)案件的庭審，零距離普及勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)。
陳俊龍認(rèn)為，活動(dòng)可以讓企業(yè)看到用工過程中需要注意的關(guān)鍵點(diǎn)，有助于督促企業(yè)規(guī)范用工行為，為企業(yè)解決各類員工爭(zhēng)議與糾紛提供了很好的參考“樣本”。