2021年元旦、春節(jié)臨近
為進(jìn)一步規(guī)范用人單位工資支付行為
保障勞動(dòng)者拿到工資報(bào)酬
進(jìn)一步落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院
“六穩(wěn)”“六?！睕Q策部署
連日來(lái)
茶山鎮(zhèn)充分發(fā)揮基層勞動(dòng)監(jiān)察聯(lián)系點(diǎn)的優(yōu)勢(shì)
常態(tài)化開(kāi)展整治欠薪專項(xiàng)行動(dòng)
排查、整治拖欠勞動(dòng)者工資有關(guān)問(wèn)題隱患
↓↓↓
定期摸排企業(yè)用工情況
在一家外資企業(yè)
茶山人社分局執(zhí)法人員詳細(xì)詢問(wèn)
企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人關(guān)于員工工資發(fā)放、
上班時(shí)間、加班時(shí)長(zhǎng)等情況
并查閱資料，做好情況登記
隨后來(lái)到企業(yè)車間
隨機(jī)抽查并詢問(wèn)員工
企業(yè)是否有按時(shí)發(fā)放工資
“平時(shí)，我們會(huì)到企業(yè)檢查工資發(fā)放情況，檢查企業(yè)是否和員工簽訂勞動(dòng)合同，檢查企業(yè)員工加班時(shí)間是否超過(guò)法律規(guī)定，檢查企業(yè)有沒(méi)有使用童工這些等。”茶山人力資源和社會(huì)保障分局仲裁辦主任盧燦堅(jiān)稱，臨近年關(guān)，主要檢查企業(yè)能否準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，是否存在惡意拖欠工人工資等情況。
#p#分頁(yè)標(biāo)題#e#設(shè)立勞動(dòng)監(jiān)察綜合服務(wù)平臺(tái)
把勞資糾紛控制在源頭
除常態(tài)化開(kāi)展整治欠薪專項(xiàng)行動(dòng)之外
為把企業(yè)和員工的勞動(dòng)糾紛控制在源頭
茶山還創(chuàng)新勞資糾紛“源頭防控”模式
設(shè)立勞動(dòng)監(jiān)察綜合服務(wù)平臺(tái)
在全鎮(zhèn)設(shè)置3個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察聯(lián)系點(diǎn)
作為預(yù)防和處理基層勞資糾紛的前哨站
預(yù)防和處理轄區(qū)的基層勞資糾紛
快速聯(lián)動(dòng)處置轄區(qū)企業(yè)的勞資突發(fā)事件等
促進(jìn)轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定
↓↓↓
茶山鎮(zhèn)3個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察聯(lián)系點(diǎn)
分別設(shè)立在工業(yè)園、塘角、增埗
均為茶山人社分局的派出機(jī)構(gòu)
專責(zé)處理轄區(qū)內(nèi)所有的勞資糾紛的問(wèn)題
以及負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)
所有的企業(yè)工資檢查的工作
△勞動(dòng)監(jiān)察工業(yè)園聯(lián)系點(diǎn)
據(jù)介紹
設(shè)立基層勞動(dòng)監(jiān)察聯(lián)系點(diǎn)
是為了盡量把所有的勞資糾紛
在基層化解
在萌芽的狀態(tài)下化解
這不僅方便了員工，同樣也方便了企業(yè)
部分企業(yè)如需了解相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)
也可就近咨詢基層勞動(dòng)監(jiān)察聯(lián)系點(diǎn)
據(jù)了解，2020年11月以來(lái)
茶山人社分局共檢查企業(yè)676家次
涉及勞動(dòng)者2.5萬(wàn)人
建立或更新企業(yè)檔案676份
指導(dǎo)企業(yè)完善191處存在問(wèn)題
#p#分頁(yè)標(biāo)題#e#督促9家欠薪隱患企業(yè)補(bǔ)發(fā)
433名員工工資共計(jì)296.66萬(wàn)元
下來(lái)
茶山人社分局將持續(xù)加大
農(nóng)民工工資制度落實(shí)力度
查隱患、補(bǔ)短板、固成效
確保勞動(dòng)者按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬