科技巨頭裁員，未來就業(yè)前景如何？
谷歌公司近日宣布，在其多個部門裁掉約上千員工，此舉旨在減少開支，同時公司將重心轉(zhuǎn)移到人工智能領(lǐng)域。據(jù)悉，此次裁員涉及開發(fā)語音操作虛擬助手 Google Assistant 的團隊，以及負責制造 Pixel 手機、Fitbit 手表和 Nest 硬件部門。
報道稱，裁員來得非常突然，這些員工突然無法訪問谷歌的系統(tǒng)，隨后就收到了職位被取消的通知?！都~約時報》獲取的文件顯示，谷歌對部分員工表示：“我們不得不就繼續(xù)雇用一些谷歌員工做出一些艱難的決定，我們很遺憾地通知您，您的職位即將被取消?！?/p>
同時，谷歌也證實了之前 Semafor 和博客 9to5Google 報道的關(guān)于 Assistant 和硬件部門的裁員消息。谷歌發(fā)言人在一份聲明中指出：“我們正在負責任地投資于公司最重要的優(yōu)先事項和未來的重大機遇。” 自 2022 年 7 月以來，谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）一直在敦促公司加強重點并減少開支。2023 年 1 月，谷歌進行了史上最大規(guī)模的裁員，裁減了 6%，即 12,000 人。此后，公司高管表示，他們將努力大幅降低成本。
值得注意的是，這次裁員中涉及到了開發(fā)語音操作虛擬助手 Google Assistant 的團隊。這一裁員決定跟隨了去年 8 月 2 日谷歌對智能助手部門的一次重大重組。上次重組之時，谷歌高管在一封發(fā)給全體員工的電子郵件中宣布，本次重組旨在利用生成式人工智能的最新進展，進一步強化已有 7 年歷史的智能助手 Google Assistant。據(jù) ITBEAR 科技資訊報道，谷歌希望通過引入大語言模型（LLM）技術(shù)到其語音驅(qū)動軟件 Assistant 中，使其功能更加類似于蘋果的 Siri 和亞馬遜的 Alexa。
這次戰(zhàn)略調(diào)整，不論是谷歌布局未來的新藍圖，還是一種務(wù)實的成本控制手段，都值得我們深入思考。
01 關(guān)于谷歌裁員的一些猜測
關(guān)于此次裁員，有些人認為是會計準則的原因：
譯：根據(jù)美國稅法第 174 條款，軟件和一般未經(jīng)證實的研發(fā)（R&D）開支現(xiàn)在必須資本化作為默認處理方式，這影響了許多企業(yè)的現(xiàn)金流，尤其是那些報告按照通用會計準則（GAAP）有應(yīng)納稅利潤的企業(yè)。以前的規(guī)則允許企業(yè)在支付的那一年就完全作為費用處理與軟件或研發(fā)相關(guān)的所有員工報酬。而現(xiàn)在，只有一小部分可以作為費用處理，因為剩下的必須資本化。這意味著如果你支付給開發(fā)人員 100 美元來開發(fā)一個軟件，然后通過銷售訂閱賺回 100 美元，按照舊的會計準則你沒有利潤。但新準則表明你有如 80 美元的利潤需要繳稅，但現(xiàn)實問題是，你用什么現(xiàn)金來繳稅？
該網(wǎng)友認為，當稅收規(guī)則改變，導(dǎo)致需要支付更多稅款時，如果公司現(xiàn)金流緊張，他們可能會通過裁員來減少支出，以保持現(xiàn)金流和財務(wù)穩(wěn)定。
當然也有網(wǎng)友認為 Pixel 手機裁員與全球的定位有關(guān)：
譯：NorwegianDude 則表達了對于 Google 裁掉與 Pixel 手機工作相關(guān)的員工的困惑，因為他認為 Pixel 手機在過去幾年中增長迅速，并且是一個巨大的成功。
HackerThemAll 回應(yīng)說，盡管 Pixel 手機看起來成功，但它并沒有在很多國家正式銷售和支持。他列舉了一些問題，比如 5G 在國際旅行時不工作，或者 5GHz Wi-Fi 不工作。他覺得這些問題令人難以置信，因為 Google 聲稱他們只雇傭“頂尖人才”并且有足夠的資源來適配世界上所有的無線電頻率。他暗示 Google 缺乏將產(chǎn)品推向全球市場的知識或能力，并稱這種情況可以歸咎于美國中心主義或是負責人的無能。
可以看出裁員可能與 Pixel 手機在全球市場上的問題有關(guān)。盡管 Pixel 手機在某些市場取得了成功，但由于技術(shù)問題和可能的管理不善，Google 可能不得不裁減與該產(chǎn)品相關(guān)的員工。
除了對會計準則和全球市場策略的討論外，Alphabet 工人工會則認為此次裁員是不必要的。該組織在社交媒體網(wǎng)站 X 上發(fā)帖稱：“我們的成員和團隊成員每天都在努力工作，為我們的用戶打造出色的產(chǎn)品，公司不能在每個季度賺取數(shù)十億美元的同時，繼續(xù)解雇我們的同事?！?/p>
02 亞馬遜、施樂、Unity Software 均有調(diào)整
據(jù)路透社報道，亞馬遜在周三的一份內(nèi)部報告中宣布，將在其流媒體和工作室業(yè)務(wù)部門裁減數(shù)百名員工。這一決策是公司將過去兩年的大規(guī)模裁員計劃延長至 2024 年的一部分。報告指出，受影響的部門包括美洲的 Prime Video 和 Amazon MGM Studios，相關(guān)員工將在周三收到離職通知。而在其他大多數(shù)地區(qū)，員工將在本周末收到通知。
去年，亞馬遜在疫情期間大量招聘員工后，作為美國科技行業(yè)裁員浪潮的一部分，削減了超過 27,000 個工作崗位。行業(yè)研究分析師 Poonam Goyal 指出，亞馬遜此次裁員的主要目的“可能是為了進一步精簡成本和提高效率，以增加公司收益?！?/p>
亞馬遜的這一舉措并非科技行業(yè)的孤例。近日，施樂公司也宣布了類似的重組和裁員計劃，表明這可能是行業(yè)中的一個更廣泛的趨勢。
施樂公司在前幾日宣布了其重大的組織重塑計劃，公司將在本季度內(nèi)實施裁員，目標是減少全球員工總數(shù)的 15%，涉及 3000 多人。裁員預(yù)計將于 2024 年第一季度進行。這一決策是為了支持公司新的運營模式，旨在提高效率和生產(chǎn)力，以更好地適應(yīng)當前市場的需求。
施樂首席執(zhí)行官 Steven Bandrowczak 表示，這次重塑是公司戰(zhàn)略的關(guān)鍵一步，目的是改善和穩(wěn)定核心印刷業(yè)務(wù)，通過成立新的全球業(yè)務(wù)服務(wù)組織提高生產(chǎn)力和效率，并在收入多樣化方面執(zhí)行有紀律的策略。施樂強調(diào)，提議的裁員將遵循與當?shù)毓ぷ魑瘑T會和員工代表機構(gòu)的正式協(xié)商。此外，公司承諾為受影響的員工提供過渡支持，以幫助他們應(yīng)對這一變化。
同樣，在科技和軟件行業(yè)中，Unity Software 也正在經(jīng)歷重大的組織調(diào)整。與亞馬遜和施樂的情況相似，Unity Software 的裁員舉措反映出行業(yè)對變化市場需求的快速響應(yīng)。Unity Software 宣布將進行公司大規(guī)模的裁員，計劃裁減約 25% 的員工，涉及大約 1,800 個工作崗位。這一決策由臨時首席執(zhí)行官詹姆斯·M·懷特赫斯特宣布。他指出，此次裁員旨在減少正在進行的項目數(shù)量，專注于公司的核心業(yè)務(wù)，以推動長期成功和盈利能力。
Unity 是游戲行業(yè)的重要參與者，每月為超過 110 萬游戲創(chuàng)作者提供服務(wù)，包括《Pokemon Go》和《爐石傳說》等熱門游戲的開發(fā)者。公司發(fā)言人證實，這是 Unity 自 2022 年 7 月以來的第四輪裁員，此次裁員將影響 Unity 的所有團隊、地區(qū)和業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
03 就業(yè)市場何去何從
從谷歌重心轉(zhuǎn)向人工智能并裁減數(shù)百名員工，到亞馬遜、施樂和 Unity Software 在應(yīng)對市場變化和運營效率提升中實施的大規(guī)模裁員，每一次調(diào)整都展示著當前科技領(lǐng)域的就業(yè)狀況。這些公司的決策不僅是對當前經(jīng)濟和技術(shù)挑戰(zhàn)的反應(yīng)，也是對未來趨勢的適應(yīng)。盡管短期內(nèi)可能造成一定的就業(yè)動蕩，不過從數(shù)據(jù)上看，就業(yè)市場正在企穩(wěn)。
根據(jù) Layoffs.fyi 追蹤整個行業(yè)裁員情況顯示，科技行業(yè)裁員人數(shù)在 2023 年第一季度見頂，此后穩(wěn)步下降。據(jù)該網(wǎng)站計算，去年共有 1186 家科技公司裁員超過 262600 人。該網(wǎng)站顯示，自 1 月 1 日以來，已有 18 家科技公司解雇了 2945 名員工。
“我想說塵埃落定，我們看到有些公司準備說最糟糕時期已經(jīng)過去，”人力資源公司 Insight Global 的首席執(zhí)行官 Bert Bean 表示。即使裁員趨勢已穩(wěn)定下來，但許多雇主仍然關(guān)注利潤。Bean 補充說，企業(yè)在招聘方面仍然持謹慎態(tài)度，求職者收到多份錄用信的情況不太常見。
整體就業(yè)趨勢趨于穩(wěn)定，但是在當前的就業(yè)市場環(huán)境下，尤其是對于技術(shù)人員來說，情況似乎變得更加嚴峻。
據(jù) Blind（一個專門針對經(jīng)過驗證的員工的在線匿名平臺）去年 12 月對 9,338 名軟件工程師進行的調(diào)查顯示，大多數(shù)受訪者認為現(xiàn)在找工作比疫情前更加困難。具體來說，有 66% 的軟件工程師表示找工作“難度大增”，而近 80% 的受訪者認為去年的就業(yè)市場競爭更為激烈。在這樣的環(huán)境中，只有 6% 的軟件工程師對于如果失業(yè)能夠快速找到等同薪酬的工作持有“非常有信心”的態(tài)度，而有高達 32% 的人則“完全沒有信心”。
這種對就業(yè)市場的擔憂不僅限于感性的體驗，而且已經(jīng)在網(wǎng)絡(luò)上變得更加普遍。例如，去年 12 月一位亞馬遜員工在 Blind 上發(fā)表了一篇長文，表達了對于“就業(yè)市場糟糕”的擔憂，并提到自己難以獲得任何形式的面試機會。這與過去二十年計算機科學學位和編程工作受歡迎的情況形成了鮮明對比。以前，像谷歌這樣的公司為入門級軟件工程師提供近 20 萬美元的年薪和豐厚的福利，工程師職位似乎總是備受青睞，尋找下一份工作似乎從未有過難度。然而，當前的情況似乎表明，這一行業(yè)的就業(yè)景觀正在經(jīng)歷一些根本性的變化。
04 應(yīng)對裁員沖擊： 專家指導(dǎo)如何有效處理職場變革
在當前全球范圍內(nèi)頻繁發(fā)生的裁員浪潮中，特別是在技術(shù)領(lǐng)域，許多專業(yè)人士面臨著職業(yè)不確定性。如果這樣的變動影響到了我們自己，正確地面對和適應(yīng)變化就顯得尤為重要。
加州大學洛杉磯分校安德森管理學院的教授 Cassie Holmes 強調(diào)，利用空閑時間來維持與人的聯(lián)系至關(guān)重要。她建議，通過定期與朋友相聚，如喝咖啡或散步，不僅可以保持社交活動，還能改善心情并促進情感健康。
Glassdoor 的職業(yè)趨勢專家 Jill Cotton 指出，被裁員可能讓人感覺到個人價值受到質(zhì)疑，特別是當周圍同事的工作安全時。Cotton 強調(diào)，重要的是要將與個人作為員工的價值區(qū)分開來。她提倡建立一個內(nèi)心的支持系統(tǒng)，如“內(nèi)心擁護者”，這有助于提醒你，被裁員不決定你的職業(yè)生涯或自我價值。Cotton 建議，給自己空間和時間來反思，并依賴支持性的人際網(wǎng)絡(luò)，這可以幫助重建因裁員而受損的信心。
積極心理學家和領(lǐng)導(dǎo)力教練 Megan Price 強調(diào)，對自己的職業(yè)生涯進行深入反思是非常必要的。這不僅包括分析過去職業(yè)角色中喜歡和不喜歡的部分，也涉及從過往經(jīng)歷中提取教訓。Price 建議，要進行全面的職業(yè)生涯反思，思考過去的經(jīng)歷如何影響了你對工作的看法和未來行動的選擇。
參考鏈接：
https://www.reuters.com/technology/amazon-lay-off-employees-prime-video-studios-divisions-information-2024-01-10/
https://www.nytimes.com/2024/01/11/technology/google-layoffs.html
https://www.reuters.com/business/google-parent-lay-off-12000-workers-memo-2023-01-20/
https://www.news . 施樂.com/news/ 施樂 -reinvention-and-operating-model-evolution
https://news.ycombinator.com/item?id=38948444
https://cj.sina.com.cn/article/norm_detail?url=https://finance.sina.com.cn/stock/usstock/c/2024-01-11/doc-inaccytz2778265.shtml
https://www.vice.com/en/article/g5y37j/thousands-of-software-engineers-say-the-job-market-is-getting-much-worse
https://www.theverge.com/2024/1/11/24034124/google-layoffs-engineering-assistant-hardware
本文來自微信公眾號“AI前線”（ID：ai-front），作者：李忠良，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。