“12名女員工，因年滿44歲遭辭退”，此事經(jīng)媒體報(bào)道后引起熱議。從目前的情況看，推行“到齡不續(xù)聘”規(guī)定的旬陽(yáng)市人民醫(yī)院和遭辭退的護(hù)士，以及律師各有說(shuō)法，如何解決尚無(wú)定論。然而，這中間透露的“44歲女護(hù)士的尷尬”，可以說(shuō)暴露的還是老問(wèn)題，就是某些單位在用工制度上的任性。
44歲的上班族女性突然被辭退，確實(shí)會(huì)讓她們陷入尷尬。“我們這個(gè)年齡，正是上有老下有小的時(shí)候。比如說(shuō)我，孩子正上學(xué)需要錢，家里老人身體也不太好?！斌E然失去工作，又不到辦退休的年齡，遭辭退的黎女士等人均感到十分無(wú)奈。
被辭退的女護(hù)士感到不平，醫(yī)院方面卻覺得理所當(dāng)然，甚至認(rèn)為這是無(wú)可奈何的事。醫(yī)院負(fù)責(zé)人解釋稱，醫(yī)院運(yùn)行有困難，人力成本是醫(yī)院運(yùn)行的最大開支。“我去年到醫(yī)院了之后發(fā)現(xiàn)，她們都還沒到40歲，就說(shuō)‘我眼睛不行，我上不了夜班，我身體不舒服……你給我調(diào)個(gè)崗位，一線干不了’。這幾百人不可能都安置到行政后勤崗位?！庇谑歉纱嘁?guī)定到了44歲就不續(xù)聘了。
網(wǎng)友們多在關(guān)注“到齡不續(xù)聘”規(guī)定的合法性。醫(yī)院主管部門、人社部門等相關(guān)部門認(rèn)為這個(gè)辦法可行，據(jù)說(shuō)醫(yī)院也咨詢了律師，認(rèn)為沒有違反相關(guān)法律法規(guī)，且符合實(shí)際，也經(jīng)黨委會(huì)、職代會(huì)通過(guò)。果真具有合法性？法律界人士提出了不同意見，認(rèn)為如果勞動(dòng)合同尚未到期，除非到齡退休，以年齡為理由解聘屬于違法解除勞動(dòng)合同。
其實(shí)，44歲女護(hù)士被辭退的尷尬并不單是合法與否的問(wèn)題，還涉及應(yīng)當(dāng)如何善待這個(gè)年齡段的勞動(dòng)者的問(wèn)題。如果缺失這種社會(huì)責(zé)任感，就算有再多的法規(guī)條文在那，有些人依然可以通過(guò)“鉆空子”“打擦邊球”去欺負(fù)一些勞動(dòng)者。
無(wú)論賺大錢的老板，還是普通勞動(dòng)者，對(duì)生活安定的心理預(yù)期幾乎是人之常情。我國(guó)職工現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。這個(gè)制度可以使勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)有一種安全感。絕大多勞動(dòng)者會(huì)放心地認(rèn)為，只是自己好好上班（如遵紀(jì)守法，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，勤奮工作），不到法定退休年齡是不會(huì)被辭退的。但是，就在這家醫(yī)院，卻從2017年起就實(shí)施“到齡不續(xù)聘”的內(nèi)部規(guī)定，這些被辭退的女性的共同希望是繼續(xù)工作。她們的呼聲應(yīng)該被聽到、被重視。
一個(gè)負(fù)責(zé)任的單位——何況還是一家屬于事業(yè)單位的公立醫(yī)院，竟然這樣漠視普通勞動(dòng)者的困苦。這個(gè)“病”，不只是法律意識(shí)的缺失，更是濫用權(quán)力、不講人情、無(wú)視勞動(dòng)者權(quán)益的表現(xiàn)。它不僅傷害了那些無(wú)辜被辭退的女護(hù)士，也給單位自身帶來(lái)了負(fù)面影響。
44歲女護(hù)士遭辭退的尷尬，讓人看到了一些普通勞動(dòng)者的生存狀態(tài)。他們的身體與精神，都承受著不小的壓力，卻還在努力地生活著。一些勞動(dòng)者自認(rèn)為在用人單位面前，自己屬于“弱勢(shì)者”，不敢提出自己的合理訴求，這也縱容了一些用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。這種“病”確實(shí)該徹底治一治了。