近日，有線索稱，山東綠地泉控股集團(tuán)董事長(zhǎng)劉民（劉岷）為求前途運(yùn)勢(shì)找“大師”給自己改名并在公司活動(dòng)中使用，同時(shí)要求部分員工改名并在公司活動(dòng)中使用。紅星新聞?dòng)浾呗?lián)系到的多位知情人均表示確有此事。查閱該公司對(duì)外發(fā)布的活動(dòng)消息，發(fā)現(xiàn)該公司董事長(zhǎng)劉民和多名員工都使用改過的名字。
山東綠地泉究竟有沒有“改名文化”？這個(gè)問題并不難回答。曠日持久的事，總有蛛絲馬跡。比如，記者通過查詢?cè)摴镜膶?duì)外宣傳報(bào)道，以及走訪多位知情人士，發(fā)現(xiàn)至少有5名員工對(duì)外使用改過的名字。有人把原本名字的一個(gè)字加了個(gè)偏旁成同音的另一個(gè)字；有人把名字當(dāng)中的兩個(gè)字都改成了與原本名字讀音相同的另兩個(gè)字。連相關(guān)“大師”也表示，曾給綠地泉公司多個(gè)員工改過名字。再何況，“他在公司自己改名字，給人改名字這個(gè)事，整個(gè)公司都是知道的”。
風(fēng)水運(yùn)勢(shì)若是作為茶余飯后的談資，或者個(gè)人偏好，尚還屬個(gè)人范疇。但一家公司、一個(gè)單位，因?yàn)槔习鍖?duì)“運(yùn)勢(shì)”的偏好而逼著員工在名字上玩“諧音?！?，就有點(diǎn)匪夷所思了。根據(jù)民法典的條款，姓名權(quán)是指自然人依法決定、使用、變更或者許可他人使用自己姓名的權(quán)利，其具有精神利益與經(jīng)濟(jì)利益因素雙重屬性。員工不是公司的“家奴”，更不是老板的附庸，取什么名字、改不改名字、改什么名字都是個(gè)人的私事，也是個(gè)人的權(quán)益。如果公司或老板以一己之好而逼著員工改名字，這不僅在用人導(dǎo)向上有失公允，且在法律底線上或已僭越。
越是就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，越要警惕奇葩招聘，越要嚴(yán)查詭異用人。這個(gè)時(shí)候，用人單位或者某些老板，難免權(quán)力欲膨脹，腳翹上天，指手畫腳。此前，一些用人單位被曝出設(shè)置千奇百怪的招聘條件：看血型、看星座、看屬相、看手相、看頭發(fā)密度、看家庭背景……一些“大師”級(jí)的企業(yè)家，在用人管理上確實(shí)膽子夠“大”、心眼夠“細(xì)”。問題是，這究竟是封建社會(huì)“招家丁”還是現(xiàn)代企業(yè)制度之下招員工呢？
無論是企業(yè)還是管理者，都是法治語(yǔ)境下的個(gè)體。歷史而言，一個(gè)企業(yè)要“運(yùn)勢(shì)亨通”，靠的從來不是“改名字”這些歪門邪道的小把戲，而是踏實(shí)經(jīng)營(yíng)勤勉精進(jìn)的真功夫。企業(yè)不是“老板的圈子”，公司不是迷信的道場(chǎng)，個(gè)人的愛好不能動(dòng)輒就以強(qiáng)勢(shì)權(quán)力弄成員工的規(guī)訓(xùn)。員工的名字從不至于左右“企業(yè)的運(yùn)勢(shì)”，說到底，長(zhǎng)青的基業(yè)靠老板的謙抑，長(zhǎng)年的品牌靠扎實(shí)的進(jìn)取。倒是在員工權(quán)益與自由上耍把戲的伎倆，除了淪為一場(chǎng)笑談，恐怕更值得地方勞動(dòng)權(quán)益監(jiān)察部門順藤摸瓜、厘定紛爭(zhēng)。
紅星新聞特約評(píng)論員 鄧海建