《中國經(jīng)濟周刊》 記者 張燕
2022年上半年，麥志清舉家從香港搬到了新加坡。在香港土生土長的他從事私募基金已經(jīng)有快15年的時間。今年年初，麥志清任職的公司宣布將總部由香港遷至新加坡，香港仍然保留分部。
“我在香港生活了30多年，離開這里不是一個容易的決定。”麥志清對《中國經(jīng)濟周刊》記者說，搬到新加坡主要出于工作考慮。隨著公司戰(zhàn)略的重新調整，東南亞的業(yè)務已經(jīng)全部轉移到新加坡，加上此前香港的防疫政策也讓經(jīng)常需要出差的麥志清感受到了很多不便。對于他來說，搬至新加坡不僅更有利于開展業(yè)務，更因為這里是“最像香港的地方”。
中國香港和新加坡同有“亞洲四小龍”之稱。相似的殖民歷史、類似的法律體系、相通的文化背景，面積、人口、地理位置以及雙方在金融、貿易以及航運上的相似，使得兩者一直被稱作“鏡像之城”，雙方之間的比較和競爭也一直在進行中。
新加坡成金融機構新寵
2022年5月，李嘉誠旗下風投基金維港投資正式宣布在新加坡成立辦事處，這也是其首次在香港以外設立辦事處。公告稱，香港辦事處將幫助維港投資在東南亞地區(qū)尋找新的交易，并協(xié)助維港投資支持的公司在亞洲擴張。
這不是第一家將目光瞄向新加坡的風投機構。今年秋季，隨著米爾肯亞洲峰會、福布斯全球總裁會議等各大國際活動相繼在新加坡舉辦，來自國內外的風投和私募“大佬”不約而同遠赴新加坡募資的現(xiàn)象被圈內熱議。當?shù)鼐频暌粫r一房難求、房價飆升，有投資人稱整個9月在新加坡核心地段，甚至連一間有空房的酒店都訂不到。
作為東南亞重要的區(qū)域中心和金融中心，新加坡正成為私募和風投把握區(qū)域增長機遇的門戶，新加坡金融管理局（MAS）最新數(shù)據(jù)顯示，2021年新加坡資產(chǎn)管理規(guī)模（AUM）同比增長16%至4.1萬億美元（約合29.7萬億元人民幣），為1998年以來最高水平。2021年，新加坡獲得營業(yè)執(zhí)照的資產(chǎn)管理公司同比增長15%至1108家。
國內不少創(chuàng)投機構也對東南亞市場流露出了興趣。據(jù)報道，中國的順為資本、源碼資本和元璟資本正在擴大其于新加坡的業(yè)務。
新加坡的家族辦公室業(yè)務同樣也在飛速發(fā)展。新加坡金管局官網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，截至今年4月底，新加坡金管局一共接到143家家族辦公室的申請，目前家族辦公室數(shù)量已超過400家，而在2018年，這個數(shù)據(jù)僅為27家。
所謂家族辦公室，指“專為超級富有的家庭提供全方位財富管理和家族服務，以使其資產(chǎn)的長期發(fā)展，符合家族的預期和愿景，并使其資產(chǎn)能夠順利地進行跨代傳承和保值增值的機構”，也就是高凈值人群的“財富管家”。
大量金融業(yè)務的激增，加上本地生育率、人口老齡化等多種因素影響，原本就面臨“人才荒”的新加坡出現(xiàn)了巨大的人才缺口。Robert Walters 最近的一份報告指出，新加坡對金融人才的需求激增。去年增加了21800多個職位空缺，比上一年增長了76%，創(chuàng)下自2015年以來的新紀錄。
據(jù)香港媒體報道，自2021年下半年開始，香港本土的一些金融機構乃至獵頭公司都紛紛進駐新加坡發(fā)展，并同時帶走了大量“本港人才”，尤其是從事資產(chǎn)管理的相關金融人士。
“新加坡在資管方面的人才優(yōu)勢本來就不如香港。對于本土機構來說，與其過去再招聘，不如直接帶做熟的人過去，更好開展業(yè)務?！丙溨厩甯嬖V記者，目前他認識的同行里，已經(jīng)有十幾人和他一樣將工作和生活都轉移到了新加坡。
雙方開啟 “搶人大戰(zhàn)”
在今年8月的國慶演講中，新加坡總理李顯龍表示，新加坡須不斷建立全球一流的人才庫，除了壯大本地人才，還需要吸引和留住頂尖人才。
就在李顯龍演講后一周，新加坡人力部宣布自2023年1月1日起，開放“頂級專才準證”（Overseas Networks & Expertise Pass，ONE Pass）申請，不設申請人數(shù)或所屬國籍限額，爭奪全球頂尖人才。相較一年前推出的“科技準證”（Tech Pass）計劃，此次推出的“頂級專才準證”不設申請人數(shù)或所屬國籍限額，持有者不必受限于特定的任職公司，可在多家公司任職，逗留期延長至5年。此外，“頂級專才準證”也為持有者配偶求職提供了便利。該準證持有者的配偶在新加坡本地求職，可獲得新加坡政府頒發(fā)的同意書，不必另外申請工作準證。
香港同樣也感受到了來自“人才荒”的壓力。香港勞工及福利局局長孫玉菡此前曾表示，過去兩年，本地勞動人口流失約14萬人。其中，有近7.8萬人的年齡在25至39歲之間。此外，有三分之二的流失人才屬于高技術人才，近8.8萬人。
“香港一定會搶人才”。在上任后，香港特首李家超曾多次在公開場合提及這一話題。在今年10月公布的首份施政報告中，新公布的吸納人才政策力度可謂前所未有。
根據(jù)施政報告，對在港攻讀全日制大學的非本地學生，或畢業(yè)于香港高校在大灣區(qū)合辦高校的學生，特區(qū)政府均給予IANG簽證，把畢業(yè)后在港逗留時間從一年延長至兩年，以便學生有充足的時間尋找工作機會。
而對于高端人才，只要畢業(yè)于全球百強大學，并在過去5年內累積了3年以上工作經(jīng)驗，相關人士即可獲發(fā)為期兩年的簽證來港尋找工作機會。過去一年在其他地區(qū)年薪達250萬港元（約合230萬元人民幣）或以上的人士，亦可通過直接獲發(fā)兩年簽證來港求職，名額不設上限。
此外，“優(yōu)秀人才入境計劃”的年度配額也進一步放開。這一計劃最初的年度配額為2000人，2021年提升至4000人，最新的施政報告則進一步取消配額，優(yōu)化審批程序。
而其中最搶眼球的，無疑是“向合資格外來人才退還在港置業(yè)額外的印花稅”。此前，非香港居民在港置業(yè)，需支付15%的新從價印花稅（AVD）和15%的買家印花稅（BSD），稅率高達樓價的30%。而根據(jù)施政報告，合資格外來人才如果在港置業(yè)，居港7年并成為香港永久性居民后，就其已購入并仍然持有的首個住宅物業(yè)申請退還已繳付的買家印花稅及新住宅印花稅，此前繳付的買家印花稅及新住宅印花稅可獲退還。
這意味著，1000萬港元的房產(chǎn)，稅款將從300萬港元大幅降低至37.5萬港元。對于想要留在香港的外地人才來說，不可謂不吸引。
對比新加坡，香港優(yōu)勢今何在？
對于香港來說，想要吸引并留住人才，首要任務是恢復經(jīng)濟，讓香港重新迸發(fā)“東方之珠”的活力。
受疫情沖擊，香港經(jīng)濟在過去一年多時間里出現(xiàn)了增長乏力，本地生產(chǎn)總值（GDP）連續(xù)下跌的情況。在今年9月英國智庫Z/Yen集團和中國國家高端智庫綜合開發(fā)研究院聯(lián)合發(fā)布的最新一期“全球金融中心指數(shù)”（GFCI 32）中，香港被新加坡超越，全球金融中心排名跌至第四，亞洲金融中心第一的地位也被新加坡所取代。
對此，特區(qū)政府財政司司長陳茂波在月前曾撰文表示，香港金融業(yè)規(guī)模比新加坡大，也有與內地和國際互聯(lián)互通的優(yōu)勢；香港在競爭中發(fā)展與成長，無須妄自菲薄，相信未來機遇大于挑戰(zhàn)。
陳茂波認為，跟其他國際金融中心比較，香港最大、最核心的優(yōu)勢，在于它是中國首屈一指的國際金融中心，并具有難以復制、難以取代的“一國兩制”下超級聯(lián)系人角色。此外，在重點比較的金融業(yè)，香港在多個方面仍然表現(xiàn)突出，比較優(yōu)勢明顯。
具體來看，香港的金融服務市場有著顯著的規(guī)模優(yōu)勢，其經(jīng)濟貢獻在2020年達760億美元，相當于本地生產(chǎn)總值的23%，規(guī)模是新加坡的1.5倍（約490億美元）。
在證券市場，2021年港股市值超過42萬億港元、共有2500多家上市公司，分別比新加坡高出7倍及2.7倍；港股去年全年總成交額為41萬億港元，為歷年新高，與新加坡僅1.9萬億港元相比，高出超過20倍。
陳茂波同時指出，香港的資產(chǎn)及財富管理市場在區(qū)內也占有領導地位，截至去年底在港管理的資產(chǎn)達到4.5萬億美元，當中三分之二是境外資金。香港也是亞洲區(qū)內最大的對沖基金中心和第二大私募基金中心（僅次于內地）?，F(xiàn)時在港的私募基金管理資產(chǎn)規(guī)模達1800億美元，比新加坡高4倍。此外，去年香港銀行業(yè)的資產(chǎn)總額超過26萬億港元，創(chuàng)多年來新高。
在麥志清看來，目前新加坡的金融市場規(guī)模還遠遠比不上香港，但是近年來受疫情等方面的影響，更早放開的新加坡正在利用這一優(yōu)勢，不僅“搶人才”，還在“搶生意”，逐漸蠶食香港的市場和客戶。
以商貿展覽和國際會議活動為例，作為曾經(jīng)的國際會展之都，受疫情影響，香港的會展數(shù)目和規(guī)模在過去兩年間跌幅超過50%，大量展會遷移至新加坡、曼谷、迪拜等地舉辦。全球最大的會展活動匯集平臺10times亦顯示，香港2022年全年共有235項展覽活動，僅及新加坡的36%。
李家超近日曾在公開活動上坦言，3年前香港未曾憂慮過人才問題，而疫情防控帶來的活動空間縮小，令香港在爭取人才方面一度落后，但隨著未來香港逐步開放，經(jīng)濟活動恢復，相信人才亦會重回香港。