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@東莞創(chuàng)新型人才、研發(fā)人才，獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)啦！每人每年最高100萬(wàn)！
東莞發(fā)布
2022-11-17 20:01:36
東莞的人才和企業(yè)注意啦！
東莞出臺(tái)了新的
《東莞市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新人才
經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》和

《東莞市加強(qiáng)研發(fā)人才引進(jìn)培養(yǎng)實(shí)施辦法》

 

設(shè)立東莞市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新人才
經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)資金
大力引進(jìn)培養(yǎng)研發(fā)人才

 

相關(guān)獎(jiǎng)補(bǔ)怎么申請(qǐng)？
快看過(guò)來(lái)！
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 01 

產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才獎(jiǎng)
獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及申報(bào)程序

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

 

據(jù)《東莞市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)申請(qǐng)人上年度對(duì)東莞市產(chǎn)業(yè)發(fā)展、自主創(chuàng)新等方面的貢獻(xiàn)和年度財(cái)政預(yù)算確定，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市財(cái)政局、市稅務(wù)局及各行業(yè)主管部門擬定年度獎(jiǎng)勵(lì)方案，報(bào)市政府審定。獎(jiǎng)勵(lì)方案每年動(dòng)態(tài)調(diào)整，每人每年最高獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元。

 

申報(bào)程序

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在申報(bào)程序方面，由市人力資源社會(huì)保障局應(yīng)會(huì)同各行業(yè)主管部門根據(jù)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，編制產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才獎(jiǎng)申報(bào)指南，明確申請(qǐng)的具體條件、申請(qǐng)方式、申請(qǐng)材料、申請(qǐng)時(shí)間等內(nèi)容。當(dāng)年僅受理上一年度符合申請(qǐng)條件的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才獎(jiǎng)申請(qǐng)，逾期則不予受理和獎(jiǎng)勵(lì)。

 

需要提出申請(qǐng)的申請(qǐng)人要填報(bào)有關(guān)材料，經(jīng)所在單位審核并加具意見后，按本辦法及申報(bào)指南規(guī)定，向單位所在園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）的人力資源社會(huì)保障部門提出產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才獎(jiǎng)申請(qǐng)。

 

之后園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）人力資源社會(huì)保障部門對(duì)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才獎(jiǎng)申請(qǐng)進(jìn)行審查；市人力資源社會(huì)保障局對(duì)各園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才獎(jiǎng)申請(qǐng)情況進(jìn)行復(fù)核。審查或復(fù)核不通過(guò)的，應(yīng)告知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。

 

市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)復(fù)核情況，征求相關(guān)部門意見后，由市人力資源社會(huì)保障局召開工作小組會(huì)議，聯(lián)合市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市財(cái)政局、市稅務(wù)局和各行業(yè)主管部門研究擬定獎(jiǎng)勵(lì)方案，并報(bào)市政府審定。

 

最后是核定及撥付獎(jiǎng)勵(lì)資金。獎(jiǎng)勵(lì)方案經(jīng)市政府審定同意后，市人力資和社會(huì)保障局根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)方案，按照國(guó)庫(kù)集中支付有關(guān)規(guī)定，將市級(jí)資金下達(dá)給園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）財(cái)政部門，由園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）人力資源社會(huì)保障部門按照獎(jiǎng)勵(lì)方案和有關(guān)規(guī)定，向園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）財(cái)政部門申請(qǐng)市級(jí)和本級(jí)資金，辦理資金撥付并告知申請(qǐng)人。

 

獎(jiǎng)勵(lì)范圍

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申請(qǐng)人需屬于以下范圍之一可以申報(bào)本次獎(jiǎng)勵(lì)：
 
（一）納入中央、廣東省、東莞市重點(diǎn)人才工程的高層次人才。

 

（二）申請(qǐng)人所在單位應(yīng)屬于以下情形之一：
1．東莞市上年度經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)突出的前1000家制造業(yè)企業(yè)。
2．東莞市上年度經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)突出的前1000家國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。
3. 東莞市上年度經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)突出的前50家規(guī)模以上軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)企業(yè)。
4．東莞市重點(diǎn)發(fā)展的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)和組織機(jī)構(gòu)，具體包括：
（1）東莞市上年度經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)突出的前50家金融機(jī)構(gòu)（含國(guó)家金融調(diào)控和監(jiān)管部門批準(zhǔn)設(shè)立的銀行、信托、證券、期貨、保險(xiǎn)、公募基金等法人機(jī)構(gòu)或相關(guān)機(jī)構(gòu)駐莞屬于分行、分公司以上的最高層級(jí)分支機(jī)構(gòu)，省級(jí)金融管理部門批準(zhǔn)設(shè)立注冊(cè)地在東莞市的地方金融組織）。
（2）上年度經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)突出的前20家東莞重點(diǎn)物流企業(yè)。
（3）上年度經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)突出的前20家東莞重點(diǎn)電子商務(wù)企業(yè)。
（4）東莞市上年度經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)突出的前20家股權(quán)投資管理企業(yè)。
（5）東莞市上年度經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)突出的前50家律師事務(wù)所。
（6）上年度入選廣東省會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)排名名單的會(huì)計(jì)事務(wù)所。
（7）上年度入選廣東省綜合評(píng)價(jià)排名的評(píng)估機(jī)構(gòu)。
（8）獲認(rèn)定的在東莞市設(shè)立的國(guó)家、省級(jí)或市級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心所在企業(yè)，或在東莞市設(shè)立的國(guó)家、省級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)研究院。
（9）東莞市上年度經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)突出的納入規(guī)模以上科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)的前30家企業(yè)。

5．在莞高等院校，經(jīng)廣東省、東莞市認(rèn)定的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，省實(shí)驗(yàn)室，或者國(guó)家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施的牽頭單位及地方管理運(yùn)行單位（以上單位須在東莞市登記設(shè)立并具有獨(dú)立法人資格）。

6．其他在東莞市登記設(shè)立的鼓勵(lì)發(fā)展的企業(yè)，具體包括：

（1）國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)或省級(jí)專精特新中小企業(yè)。
（2）國(guó)家或省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心所在企業(yè)，市級(jí)及以上在研的重點(diǎn)領(lǐng)域研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目（科技重大專項(xiàng)）牽頭單位。
（3）進(jìn)駐并獲東莞市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)基地認(rèn)定的企業(yè)。
（4）東莞市百?gòu)?qiáng)創(chuàng)新企業(yè)、瞪羚企業(yè)。
（5）依據(jù)《東莞市人民政府關(guān)于促進(jìn)總部經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》（東府〔2018〕80號(hào)）認(rèn)定的總部經(jīng)濟(jì)企業(yè)。
（6）上市及上市后備企業(yè)。
（7）東莞市“倍增計(jì)劃”試點(diǎn)企業(yè)。
7．市政府認(rèn)定的其他優(yōu)質(zhì)單位，或有特殊貢獻(xiàn)的單位。

 

 

申請(qǐng)條件

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（一）申請(qǐng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才獎(jiǎng)的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)管理或技術(shù)創(chuàng)新等方面有突出貢獻(xiàn)，并符合以下條件：

 

1. 申請(qǐng)人在東莞市登記設(shè)立的單位工作，申請(qǐng)時(shí)仍在東莞市工作。申請(qǐng)人應(yīng)按規(guī)定與東莞市用人單位簽訂勞動(dòng)合同（工作協(xié)議），在東莞市工作情況以在東莞市用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)為準(zhǔn)，其中金融機(jī)構(gòu)人才以在東莞市繳納個(gè)人工薪所得稅為準(zhǔn)。

 

2. 在東莞市金融機(jī)構(gòu)、股權(quán)投資管理企業(yè)工作的申請(qǐng)人，須上年度在莞扣繳申報(bào)應(yīng)納稅工資薪金收入額在70萬(wàn)元以上；其他申請(qǐng)人須上年度在莞扣繳申報(bào)應(yīng)納稅工資薪金收入額（其中律師事務(wù)所合伙人采用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)個(gè)人收入計(jì)算）在50萬(wàn)元以上。

 

3. 申請(qǐng)人及其所在單位必須在東莞市依法納稅。


（二）屬上述獎(jiǎng)勵(lì)范圍的第二項(xiàng)范圍的人才，申請(qǐng)時(shí)須在所在單位擔(dān)任以下職務(wù)之一：

 

1．董事長(zhǎng)、總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、監(jiān)事長(zhǎng)、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師、總工程師、總設(shè)計(jì)師、技術(shù)研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)部總經(jīng)理，或者金融機(jī)構(gòu)副職以上（含視同副職管理）的高級(jí)管理人員。

 

2．獨(dú)資或合伙制企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人或合伙人。

 

3．在高等院校、科研機(jī)構(gòu)中擔(dān)任一級(jí)學(xué)科帶頭人或市級(jí)以上在研重大縱向課題負(fù)責(zé)人（其中，“重大”指自然科學(xué)領(lǐng)域獲國(guó)家、省或市科技部門科技計(jì)劃立項(xiàng)資助500萬(wàn)元以上的課題，社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域獲國(guó)家、省或市社會(huì)科學(xué)研究部門立項(xiàng)資助20萬(wàn)元以上的課題；“縱向”指獲國(guó)家、省或市業(yè)務(wù)主管部門立項(xiàng)；“在研”指申報(bào)時(shí)課題正在項(xiàng)目執(zhí)行期，但不包括因項(xiàng)目未按期完成或失敗，而導(dǎo)致未結(jié)題的情況，以及因各種原因?qū)е碌难悠谇闆r。

 

 02 

研發(fā)人才引進(jìn)獎(jiǎng)補(bǔ)

扶持措施及申請(qǐng)條件

 

扶持措施

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據(jù)《東莞市加強(qiáng)研發(fā)人才引進(jìn)培養(yǎng)實(shí)施辦法》，共包含4項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼措施，其中2項(xiàng)適用于研發(fā)人才，2項(xiàng)適用于用人單位，分別是：

 

最高100萬(wàn)元的研發(fā)人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于上年度在莞扣繳申報(bào)應(yīng)納稅工資薪金收入額在50萬(wàn)元以上（含）的研發(fā)人才，由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市財(cái)政局、市稅務(wù)局和有關(guān)行業(yè)主管部門，根據(jù)申請(qǐng)人上年度經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)情況和財(cái)政年度資金預(yù)算，研究擬定獎(jiǎng)勵(lì)方案，每人每年最高獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元。

 

最高10萬(wàn)元的研發(fā)人才能力提升培養(yǎng)資助。對(duì)于2021年9月7日（含當(dāng)日）以后，在東莞市工作期間（以在東莞市用人單位繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的記錄為準(zhǔn)）取得國(guó)家承認(rèn)的碩士研究生以上學(xué)歷（或碩士以上學(xué)位）、高級(jí)職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）、一級(jí)/高級(jí)技師職業(yè)資格（一級(jí)/高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)），并在東莞市依法納稅的研發(fā)人才，可按以下標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)能力提升培養(yǎng)資助：

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最高100萬(wàn)元的用人單位引才補(bǔ)貼。新引進(jìn)研發(fā)人才的，根據(jù)上一年度新引進(jìn)的研發(fā)人才情況，按照如下條件和標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位引才補(bǔ)貼，每家用人單位每年累計(jì)補(bǔ)貼不超過(guò)100萬(wàn)元，具體如下：

 

1. 新引進(jìn)具有博士學(xué)位、高級(jí)職稱的人才，給予用人單位10000元/人的引才補(bǔ)貼。

 

2. 新引進(jìn)具有碩士學(xué)位、中級(jí)職稱、一級(jí)/高級(jí)技師職業(yè)資格（一級(jí)/高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)）的人才，給予用人單位5000元/人的引才補(bǔ)貼。

 

3. 新引進(jìn)具有全日制本科學(xué)歷學(xué)位或在國(guó)（境）外獲得學(xué)士學(xué)位、初級(jí)職稱、二級(jí)/技師職業(yè)資格（二級(jí)/技師職業(yè)技能等級(jí)）的人才，給予用人單位2000元/人的引才補(bǔ)貼。

 

4. 柔性引才補(bǔ)貼。按照用人單位上一年度實(shí)際向柔性引進(jìn)的人才直接支付的勞務(wù)報(bào)酬總額的20%給予用人單位柔性引才補(bǔ)貼，每家單位每年最多補(bǔ)貼3人，每年累計(jì)補(bǔ)貼不超過(guò)60萬(wàn)元。

 

獎(jiǎng)勵(lì)范圍

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《辦法》所指的研發(fā)人才，是指在符合基本條件的用人單位工作，能夠在相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域開展原創(chuàng)性研究，進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造，或進(jìn)行工藝革新、技術(shù)改良、流程改革等創(chuàng)新活動(dòng)的技術(shù)技能人才。

 

在東莞市注冊(cè)登記，依法納稅，具有獨(dú)立法人資格，依法經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)實(shí)守信的，符合以下條件之一的企業(yè)或機(jī)構(gòu)的研發(fā)人才可以享受政策：

 

（一）屬于企業(yè)的，上年度研究開發(fā)費(fèi)用總額不少于1200萬(wàn)元（其中規(guī)模以上軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)企業(yè)不少于300萬(wàn)元），或上年度研究開發(fā)費(fèi)用總額不少于500萬(wàn)元且同比增長(zhǎng)不低于20%（研究開發(fā)費(fèi)用以已向稅務(wù)部門申報(bào)的可加計(jì)扣除的研究開發(fā)費(fèi)用為準(zhǔn)）。

 

（二）屬于新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的，上年度須獲得國(guó)家或省項(xiàng)目資金200萬(wàn)元以上，或技術(shù)合同交易額在200萬(wàn)元以上。

 

（三）屬于國(guó)家、省級(jí)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，或者國(guó)家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施的牽頭單位或地方管理運(yùn)行單位。其中，其中屬于國(guó)家、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的，僅限所在該實(shí)驗(yàn)室工作的研發(fā)人才。

 

申請(qǐng)條件

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（一）申請(qǐng)研發(fā)人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的研發(fā)人才，須同時(shí)符合以下條件：

1.當(dāng)前在符合本辦法第二條規(guī)定的用人單位工作，繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，并在東莞市繳納個(gè)人工薪所得稅。
2.忠于本職、業(yè)績(jī)突出，經(jīng)所在用人單位認(rèn)可，在技術(shù)研發(fā)相關(guān)部門的研發(fā)、技術(shù)、生產(chǎn)崗位上任職的人才，或參與用人單位項(xiàng)目、技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)的團(tuán)隊(duì)成員，或在生產(chǎn)一線崗位從事技術(shù)技能工作的高技能人才。
3.符合以下三種情況之一，且申請(qǐng)時(shí)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)處于正常參保繳費(fèi)狀態(tài)：

（1）人事檔案在東莞市，申請(qǐng)時(shí)當(dāng)前所在用人單位為其在莞繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)滿12個(gè)月。

（2）具有東莞市戶籍，申請(qǐng)時(shí)當(dāng)前所在用人單位為其在莞繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)滿12個(gè)月。

（3）申請(qǐng)時(shí)當(dāng)前所在用人單位為其在莞繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)滿36個(gè)月。

4. 未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡。

 

（二）申請(qǐng)用人單位新引進(jìn)研發(fā)人才補(bǔ)貼的，新引進(jìn)的研發(fā)人才須為用人單位申請(qǐng)引才補(bǔ)貼時(shí)的上一年度首次在東莞市工作（首次在東莞市工作情況以在首個(gè)東莞市用人單位參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的記錄為準(zhǔn)），至用人單位申請(qǐng)引才補(bǔ)貼時(shí)仍連續(xù)在該單位工作（在該單位工作情況以在該單位繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的記錄為準(zhǔn)）。

 

（三）申請(qǐng)用人單位柔性引才補(bǔ)貼的，柔性引進(jìn)的研發(fā)人才須為用人單位上一年度通過(guò)課題研究、項(xiàng)目合作、兼職聘用、咨詢顧問(wèn)、技術(shù)指導(dǎo)等形式從市外引進(jìn)的境內(nèi)外研發(fā)人才。柔性引進(jìn)的研發(fā)人才不受國(guó)籍、戶籍、人事檔案關(guān)系等限制，須與用人單位簽訂合作協(xié)議或工作合同，合同期內(nèi)未在東莞市繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定繳納個(gè)人勞務(wù)所得稅。

 

申報(bào)流程

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（一）公告發(fā)布。市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門編制并發(fā)布申報(bào)公告，每年集中開展一次申報(bào)。

 

（二）提出申請(qǐng)。用人單位或個(gè)人（以下統(tǒng)稱“申請(qǐng)人”）按申報(bào)公告要求填報(bào)有關(guān)材料，向單位所在園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）的人力資源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)。其中，個(gè)人申請(qǐng)研發(fā)人才獎(jiǎng)勵(lì)資助措施的，須先由所在用人單位審核并加具意見后，再向單位所在園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）人力資源社會(huì)保障部門提出。

 

（三）受理及初審。各園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）人力資源社會(huì)保障部門接收用人單位及個(gè)人申請(qǐng)，審查申請(qǐng)材料的完整性、規(guī)范性和有效性，并對(duì)申請(qǐng)人是否符合條件進(jìn)行初審。

 

（四）擬定名單。市人力資源社會(huì)保障局對(duì)通過(guò)初審的申請(qǐng)人所提交資料進(jìn)行復(fù)核，并征求相關(guān)職能部門意見后，擬定獎(jiǎng)補(bǔ)對(duì)象名單。

 

（五）名單公示。市人力資源社會(huì)保障局在其門戶網(wǎng)站對(duì)擬給予研發(fā)人才能力提升培養(yǎng)資助、用人單位引才補(bǔ)貼和柔性引才補(bǔ)貼的名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

（六）獎(jiǎng)補(bǔ)方案編制與審定。研發(fā)人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)方案由市人力資源社會(huì)保障局召開工作小組會(huì)議，聯(lián)合市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市財(cái)政局、市稅務(wù)局和各行業(yè)主管部門，擬定獎(jiǎng)勵(lì)方案，并報(bào)市政府審定。研發(fā)人才能力提升培養(yǎng)資助、用人單位引才補(bǔ)貼和柔性引才補(bǔ)貼由市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)審核和公示情況制定獎(jiǎng)補(bǔ)方案。

 

（七）資金撥付。獎(jiǎng)補(bǔ)方案確定后，由市人力資源社會(huì)保障局將市級(jí)資金劃撥到各園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）財(cái)政分局，由各園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）財(cái)政分局或人力資源社會(huì)保障分局按照獎(jiǎng)補(bǔ)方案和有關(guān)規(guī)定將市級(jí)和本級(jí)獎(jiǎng)補(bǔ)資金撥付至申請(qǐng)人賬戶，并告知申請(qǐng)人。

 

 

除這兩項(xiàng)新辦法外

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