發(fā)離職員工信息讓同行慎用，理發(fā)店老板被判在朋友圈公開道歉
為宣泄不滿，將與之發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的員工身份信息、家庭住址等發(fā)到朋友圈，浙江一名理發(fā)店老板因此被法院判決在朋友圈發(fā)公開道歉聲明，保留三天。
11月17日，澎湃新聞（www.thepaper.cn）從溫州瑞安市法院了解到，該隱私權(quán)案于近日審結(jié)，老板何某已刪除朋友圈侵權(quán)信息，并按判決在朋友圈公開道歉。
何某的朋友圈
據(jù)介紹，何某在寧波經(jīng)營(yíng)理發(fā)店，雇傭倪某為店長(zhǎng)。后雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，倪某和另一名員工向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，今年4月以調(diào)解方式達(dá)成協(xié)議。此后，何某將調(diào)解書第一頁(yè)中倪某和另一員工的身份信息拍照發(fā)在自己的微信朋友圈，并注明“這兩個(gè)人希望同行慎用”，照片內(nèi)容包含姓名、身份證號(hào)碼、住址等。倪某看到后聯(lián)系何某，要求刪除相關(guān)內(nèi)容，何某不予理會(huì)。倪某住所地在瑞安，遂訴至瑞安法院，要求何某停止侵權(quán)行為、賠償精神損失費(fèi)5000元并在微信朋友圈公開道歉三天。
何某在朋友圈公開道歉
法院審理認(rèn)為，何某擅自在微信朋友圈公開倪某姓名、身份號(hào)碼、住址等個(gè)人信息，侵犯其隱私權(quán)，應(yīng)承擔(dān)消除影響、賠禮道歉等民事責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的方式應(yīng)與侵權(quán)行為的具體方式和造成影響范圍相當(dāng)，根據(jù)《民法典》第一千零三十二條的規(guī)定作出判決。
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