“大國之大，也有大國之重。千頭萬緒的事，說到底是千家萬戶的事?！秉h的十八大以來，東莞市人社局把“穩(wěn)就業(yè)”“護大局”“引人才”擺上更加突出的位置，堅持全覆蓋、多層次、可持續(xù)方針，不斷提升人力效能，推動社會保障體系建設(shè)進入快車道。
時間是奮斗的見證者，鐫刻著前行的足跡。循著剛剛走過的這條路回望，十年間，東莞人社用奮斗，交出了一份亮麗的民生答卷：城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)累計91.27萬人，保持年均8萬人以上的規(guī)模；累計發(fā)放各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼25.43億元，惠及267.8萬人次；校企合作洽談會共促成1.6萬家次企業(yè)、4400多家次院校進行合作洽談，累計向東莞企業(yè)輸送人才達50萬人次；今年前8月分別減輕企業(yè)失業(yè)、工傷保險的繳費成本23.12億元、3.36億元，全省排名第三……
看似尋常最奇崛，成如容易卻艱辛。每串閃光數(shù)字的背后，都凝結(jié)著東莞人社的擔當和汗水。
■2022年東莞人社推出的“招聘夜市”，成為招就市場的一張便民新名片
穩(wěn)就業(yè)，守好民生底線
7月28日傍晚，微風給東莞炎熱的夏天送來了一絲涼爽，在南城萊蒙商業(yè)中心附近健完身的應屆畢業(yè)生小李，恰巧碰到了“莞聘夜市”。小李抱著試一試的態(tài)度，走進了夜市，卻不想在人社部門就業(yè)指導工作人員的建議和推薦下，順利與一家企業(yè)達成了就業(yè)意向?！皼]想到困擾了大半年的就業(yè)煩惱，在家門口的夜市解決了?！毙±铋_心地說。
2022年推出的“莞聘夜市”，是東莞人社在面對“史上最難畢業(yè)季”時，結(jié)合大量的調(diào)研走訪，推出的一項暖心服務舉措。為應對東莞夏季的炎熱天氣，各鎮(zhèn)街（園區(qū)）人社分局也因地制宜，就近為廣大求職者設(shè)置家門口的夜市，成為今夏招就市場的一張便民新名片。
黨的十八大以來，像“莞聘夜市”這樣穩(wěn)就業(yè)的便民舉措，在東莞不勝枚舉：
打造公共就業(yè)服務平臺。全市33個鎮(zhèn)街（園區(qū)）、580多個村（社區(qū)）統(tǒng)一建設(shè)了公共就業(yè)服務平臺，東莞率先成為全省完成基層公共就業(yè)服務平臺建設(shè)及實施城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策的地市。線上智慧服務平臺建立了覆蓋城鄉(xiāng)的“就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合服務系統(tǒng)”和“電子檔案管理系統(tǒng)”，實現(xiàn)公共就業(yè)服務動態(tài)化、信息化管理。進一步推進各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策實現(xiàn)上網(wǎng)辦理，實現(xiàn)“即來即辦”服務模式、跨鎮(zhèn)通辦、“最多跑一次”辦理。成功打造了“就業(yè)服務日”“就業(yè)援助月”“平安回家·相約東莞”“莞銅云聘”“周四直播間”“東莞云聘”等多個就業(yè)服務品牌項目，為勞動者和用人單位提供針對性就業(yè)用工服務?！熬洼赣谩惫簿蜆I(yè)服務體系的成功構(gòu)建，則有效地整合了部門服務資源，實現(xiàn)企業(yè)用工的動態(tài)監(jiān)測、部門信息的共享交換、各類群體的精準發(fā)現(xiàn)、幫扶服務的快速跟進。僅2022年以來，就為企業(yè)解決用工需求超過20萬人。
值得一提的是，在穩(wěn)定困難群眾等重點群體就業(yè)上，東莞人社還積極構(gòu)建了“就業(yè)登記、離職跟蹤、供需匹配、分類服務、風險防范”體系。自2022年以來，累計提供告知服務、基礎(chǔ)幫扶、困難幫扶、風險防范等四級幫扶服務49.93萬次，促進3.76萬人實現(xiàn)就業(yè)。
引人才，鏈群對接續(xù)新篇
從2010年起，每年的春暖花開時，全國各地的眾多院校便會齊聚莞邑大地，在這里通過校企合作洽談會與東莞的各類企業(yè)相逢，共舞“就業(yè)華爾茲”。十三年來，校企合作洽談會促成1.6萬家次企業(yè)、4400多家次院校進行合作洽談，累計向東莞企業(yè)輸送人才達50萬人次。通過校企合作的訂單班培養(yǎng)、批量輸送畢業(yè)生就業(yè)，企業(yè)收獲了批量人才，也鑄造了東莞經(jīng)濟的快速增長。校企合作洽談會見證了東莞從“人口紅利”到增創(chuàng)“人才紅利”的轉(zhuǎn)型過程，成為東莞招才引才的重要平臺和品牌活動，為城市發(fā)展注入了更多生機和活力。
時光回溯。2009年下半年，走出金融危機影響的東莞企業(yè)加快了轉(zhuǎn)型升級步伐，企業(yè)人才結(jié)構(gòu)型供需矛盾明顯。為順應市場的變化，滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型升級對人才的需求，2010年4月27日，東莞市校企合作洽談會應運而生，800余家本土企業(yè)提供了約10萬個技工崗位，省內(nèi)外院校共258家參與，輸送畢業(yè)生超4.3萬人次。
創(chuàng)新的思維、新穎的模式、貼心的服務、亮眼的成效，一時間讓眾多受益的院校與企業(yè)，記住了東莞“校企合作”這張名片。自那時起，每年春暖花開時，這項盛事便成為了眾多院校和莞企的一種習慣，習慣了從這項盛事中享受創(chuàng)新福利，習慣了從這項盛事中享受“人才紅利”，縱使在疫情陰霾之下，他們依然相信，“校企合作”依然會通過創(chuàng)新，接續(xù)這段校與企的“姻緣”。
事實亦是如此，“鏈群對接模式”橫空出世，一種以“云上對接+平臺洽談”，依托鏈群云對接，加強產(chǎn)業(yè)鏈和專業(yè)群聯(lián)系的精準“合作”形式走進了校與企的視野。新的模式圍繞七大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、三大傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的人才需求，為企業(yè)和院校架起溝通合作的橋梁，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、資源共享，與同期聚焦“科技創(chuàng)新+先進制造”推出的“技能人才之都”2.0版本相呼應，共同吹響了“是人才，進莞來”的引才號角。到2022年校企合作洽談會時，第一階段就有443家院校和1458家企業(yè)報名參與，提供超6.6萬個崗位,就業(yè)服務覆蓋23萬多人次，院校報名規(guī)模再創(chuàng)歷史新高。
護大局，助企紓困“不過夜”
時間撥回到2020年的最后一天。位于塘廈鎮(zhèn)蓮湖社區(qū)的東莞某電子加工貿(mào)易公司老板陳東生（化名）忙著在辦公室里算賬：已收回款268.32萬元，待收回款67萬元，全年盈利提升額4%，員工年終獎每人可以多發(fā)1000元……
隨著一項項的統(tǒng)計結(jié)果出爐，陳東生平靜的臉上笑意漸顯、如釋重負。陳東生的2020年就像過山車：2月底時，因為現(xiàn)金不足，他的公司差點就無法向供應商轉(zhuǎn)貨款而停產(chǎn)。
陳東生至今無法忘記當年3月3日早上的感受。當天一大早，正面臨著現(xiàn)金緊缺問題的陳東生收到了一條社保退費的短信，經(jīng)核算后，陳東生公司能領(lǐng)到10萬元的退費款，這讓正在為生產(chǎn)發(fā)愁的陳東生吃下了“定心丸”。次日退費款到賬后，他就將資金轉(zhuǎn)給了供應商，公司不用停產(chǎn)了！
陳東生和他公司的經(jīng)歷，不是個案，也不是偶然。而是這幾年來東莞人社立足大局，堅持社保助企紓困政策“不過夜”工作宗旨的一個縮影。
如在緩繳政策落地上，市社?；鹬行目焖僦贫ú僮髦敢l(fā)至全市社保經(jīng)辦機構(gòu)，連夜完成系統(tǒng)開發(fā)。在政策出臺第二天即向社會公告，正式開通受理中高風險地區(qū)及封閉封控管理地區(qū)所在鎮(zhèn)街（園區(qū)）的用人單位申請緩繳社保費。截至9月23日，已受理13526家企業(yè)的各類緩繳申請，合計緩繳三險社保費超過6.82億元。
又如在穩(wěn)崗返還政策落地上，市社?；鹬行脑谌÷氏葘?14家大型企業(yè)免申請發(fā)放穩(wěn)崗返還資金1727.82萬元，惠及參保職工14.05萬人。并在市文件出臺當天向社會公示免申請發(fā)放企業(yè)名單，公示期滿立即發(fā)放穩(wěn)崗返還資金。截至2022年9月21日，共發(fā)放穩(wěn)崗返還資金4.68億元，惠及參保單位24.9萬家、參保職工201.4萬人。
民生所指，工作所向。聚焦企業(yè)所急所盼，快速應對，主動作為，東莞人社用強有力的執(zhí)行力，為幫助企業(yè)渡過難關(guān)、蓄力發(fā)展提供了有力支持，為全市統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展、持續(xù)提升優(yōu)化營商環(huán)境貢獻了人社力量。