2022年第二季度，智聯(lián)招聘繼續(xù)發(fā)布《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，報告指出，二季度全國平均招聘薪酬10341元/月，環(huán)比上漲3.3%。其中，本季度東莞、廈門和武漢三市新進入“萬元俱樂部”，平均招聘月薪分別達到10202元、10130元、10061元，環(huán)比分別增長3.8%、2.9%、3.1%。此外，報告還展示了國內(nèi)38個核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平，涵蓋行業(yè)、職業(yè)、地域、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)類型、學歷要求、經(jīng)驗要求、技能要求等維度。
二季度全國平均招聘薪酬10341元/月，環(huán)比上漲3.3%
根據(jù)報告，今年一季度經(jīng)濟開局良好，進入二季度后疫情散發(fā)對企業(yè)經(jīng)營影響明顯，招聘需求隨之收縮，但平均招聘薪酬不降反升。數(shù)據(jù)顯示，二季度全國38個核心城市平均招聘薪酬為10341元/月，比一季度的10014元/月上漲3.3%。
在監(jiān)測的全國38個核心城市中，本季度上海以14775元/月躍居首位，較上季度增長11.6%，增幅領(lǐng)先。
珠三角地區(qū)深圳、廣州、珠海和長三角地區(qū)杭州、南京、蘇州、寧波的月薪也仍然處于領(lǐng)先地位，具備較高人才吸引力。值得注意的是，本季度東莞、廈門和武漢三市新進入“萬元俱樂部”，平均招聘月薪分別達到10202元、10130元、10061元，環(huán)比分別增長3.8%、2.9%、3.1%。
高技術(shù)制造、集成電路、生物醫(yī)藥、汽車等產(chǎn)業(yè)薪酬上漲快
行業(yè)方面，二季度金融、IT互聯(lián)網(wǎng)依然是薪酬領(lǐng)先的行業(yè)。從薪酬變化看，本季度高技術(shù)制造、集成電路、醫(yī)藥/生物工程、汽車/摩托車等行業(yè)招聘薪酬上漲快。
職業(yè)方面，二季度高管、技術(shù)崗依然是高薪崗位。從薪酬變化看，生物/制藥/醫(yī)療器械、電子/電器/半導體/儀器儀表、汽車制造、物流/倉儲等職業(yè)薪酬漲幅較高。
與行業(yè)維度一致，本季度薪酬漲幅高的崗位也是生物醫(yī)藥、集成電路、汽車等領(lǐng)域的技術(shù)崗位，包括生物/制藥/醫(yī)療器械（13007元/月）、電子/電器/半導體/儀器儀表（13974元/月）、汽車制造（11232元/月）等，二季度薪酬分別環(huán)比增長7.5%、7.2%、6%。
高學歷崗位薪資水平和漲幅均較領(lǐng)先，博士崗位月薪破3萬元
從學歷要求看，本季度薪資水平仍然呈現(xiàn)學歷要求越高，招聘薪酬越高的特征，同時高學歷薪資漲幅更高。
要求研究生學歷的崗位薪資水平高且增長快。博士的平均招聘薪酬最高，為30341元/月，與上季度相比增長4.3%。碩士次之，平均月薪18609元，環(huán)比也提升3%。要求本科學歷的崗位月薪為13729元，高于招聘市場平均薪資，環(huán)比上季度提高2.3%。要求大專學歷的崗位平均薪資則低于全國招聘薪酬水平，但較一季度上升2.8%，達到9605元/月。要求高中學歷的崗位平均薪資8232元/月，與上季度基本持平。
資深崗位薪資優(yōu)勢突出，年輕崗位增長更好
從經(jīng)驗要求看，薪資水平與崗位工作年限要求密切正相關(guān)，工作年限越長，工作經(jīng)驗越豐富，平均招聘薪酬也越高。其中，要求10年以上工作經(jīng)驗崗位的平均薪酬最高，二季度達到26368元/月，略高于上季度水平。要求5-10年經(jīng)驗的崗位月薪18355元，環(huán)比上升1%，要求3-5年經(jīng)驗的崗位招聘薪酬也高于全國平均水平，比上季度增長1.6%，達到13406元/月。
對于技術(shù)性強的職業(yè)，有時技能要求甚至比學歷要求更重要，掌握其關(guān)鍵技能成為獲取高薪的關(guān)鍵。本季度高薪技能榜中，芯片設(shè)計、新藥研發(fā)、大數(shù)據(jù)架構(gòu)、算法等穩(wěn)居前位。
模擬芯片設(shè)計以37531元的平均月薪位居首位，IC驗證、SOC技能的薪資水平也較高。