互聯(lián)網(wǎng)坊間八卦
開篇先請大家看一段聊天記錄：
HR：我們公司沒有辭退函
員工：那你解除勞動合同要有一個書面的東西吧
HR：沒有書面的東西
員工：那你怎么解除勞動合同??？
HR：這個是這樣子，解除你的勞動合同啊公司會按照．．…補償
員工：補償也好還是賠償也好，走的勞動法哪一條咱們另說?，F(xiàn)在的條件是既不屬于我辭職。又不屬于我們協(xié)商解除，這個屬于公司單方面解除，那你是應該給我一個書面的辭退函或者解除勞動合同通知書。
HR：不…．這個怎么會有什么解除函呢我這么多年．．沒聽說過
員工：你沒有，這個有點麻煩，那怎么能說明是你們解除的？比如說你告訴我說公司跟我解除勞動合同了你明天不要來上班了，假如我第二天就不來了，然后過后你就說我沒有跟你解除勞動合同啊，是你自己私自不來上班曠工了，那我怎么證明是你們讓我不來上班的？所以要有一個書面的東西，是不是？
HR：我不知道你為什么任何一個事情都會鉆到某一個點上
我：不是，這是必要的程序
HR：我可以這么說吧，我從業(yè)……
接到一位網(wǎng)友的求助。
公司現(xiàn)在要開除我，口頭承諾給我N+1，但不給我任何書面形式的辭退函，你一跟他講勞動法，他就開始給你扯工作資歷，更可笑的是HR說我對他沒有人與人之間的基本信任！
該職場人還給了筆者一段錄音，在員工話術的誘導下，該HR主動承認，用這樣的方法辭退了100多人。
好了，爆料就先到這。（注：還是不點名，排除華為騰訊，該上市企業(yè)在深圳也算非常知名了）
最后，筆者再給大家普及一下《勞動法》
遇到這種口頭裁員的情況，我們到底該怎么辦？
一、公司沒有書面辭退員工，這首先就是違法的。
勞動法上是這樣說的：
企業(yè)與員工協(xié)商，經雙方同意，方可解除勞動關系；
員工存在嚴重過失；
員工無法勝任當前工作崗位；
企業(yè)因經營問題，需要裁員；
這些才是企業(yè)合法開除一個員工的條件，如果未滿足以上任何條件，企業(yè)提出解除員工都是屬于違法行為。當然，任何開除員工的行為，企業(yè)都必須出示紙質的說明，并為員工辦理離職手續(xù)，出具《離職證明》。（注：這里依據(jù)的是《勞動法》第50條，為何必須要求企業(yè)出具紙質證明？這也是為以后維權打基礎，也是領取失業(yè)金的手續(xù)。）
第二、違法辭退員工，員工該如何維權？
遇到這種門都進不了的情況，基本已經與企業(yè)是沒談的必要了，即使你找到勞動部門投訴，企業(yè)也基本上是愛搭不理的。所以，遇到這種情況，筆者的建議就是早早地去排隊，提交仲裁申請，沒必要浪費時間。7-15個工作日，勞動仲裁就會受理，3-6天，勞動局會有第一次協(xié)調，當然，這種協(xié)調，你不退讓一大步，企業(yè)才懶得搭理你。所以，一般證據(jù)充分或者不愿意妥協(xié)、被坑太慘的員工，直接上庭就行了，不要去接受什么調解。用法律的武器維護自己的合法權益。
當然，仲裁一般判下來，企業(yè)也不會去執(zhí)行的，金額大的，沒有不鬧到二審、高院的。雖然，耗的時間比較長，但這是可以拿到最高賠償金的辦法。
第三、賠償金怎么算？
正常情況下辭退員工，企業(yè)需要支付：經濟補償金=工作年限×過去12個月的平均收入
而違法辭退員工，則需要支付：經濟賠償金=2×補償金
這里的依據(jù)是《勞動合同法》第八十七條：
違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
計算方法，舉個例子：
你在一家單位工作年限滿6個月，而不到1年，補償金按1年計算。如果不到6個月，補償金按0.5倍計算。比如工作了5個月，工作年限就是x0.5，工作了1年零5個月，那就是1x0.5，工作2年6個月，工作年限就是x3。
除以上的計算方法還要包括你在職期間所有的收入，這包括：底薪、提成、績效、福利、加班費等等……（注：這里筆者主張的加班費，一定要有加班的證據(jù)，這個加班證據(jù)不是指你打卡的時間；如果企業(yè)扣除或者不給員工繳納保險等，這個與勞動局是無關的，你可以去企業(yè)注冊地所在的公積金管理中心和稅務局舉報，他們真的很歡迎你）
四、維權講究的是證據(jù)，沒有證據(jù)，趁早放棄，別浪費時間。
企業(yè)用“口頭”裁員的方法，其實目的就是為了不給員工留證據(jù)，而達到不用賠償就裁員的目的。不懂勞動法的員工或者很隨性的員工，遇到這種情況，就真的忍了，自己走了。企業(yè)的目的也就達到了。（注：很多員工不懂的證據(jù)如何收集，建議各位去網(wǎng)上詳細學一下，證據(jù)滿足的條件，跟錄音、錄像的話術等）
其余的證據(jù)就是勞動合同、工資條、銀行流水、打卡記錄、工作記錄，社保繳費記錄、加班郵件等等，證據(jù)越多，對你越有利。（再注：證明加班費真不是你認為的打卡就能證明的，打卡記錄上的工作時間，法院可不認可他是加班時間哦）
寫在最后：
遇到粗暴裁員的企業(yè)，如果員工自己行得正，就應該拿起法律的武器，維護自己的合法權益，讓其付出代價。
但是，筆者也要申明的是，人一定要有自知之明，勞動法不是保護垃圾人的。
知識多一點：
招聘薪資，HR為何敢寫那么高？
試用期最后一天被公司開除，我該怎么辦？
為了逼員工自己辭職，你公司都用過什么手段？
HR？壞人、好人、害人or哄人？
華為OD、阿里生態(tài)用工，外包offer到底要不要拿？
主動離職，公司離職證明上寫著被辭退，員工該怎么辦？
論：如何在合理合法的情況下罵老板？
干貨！被裁員了，我該怎么辦？
離職證明（寫被辭退），對我下一份工作影響有多大？
自己繳社保和公司代繳有什么區(qū)別？
離職被領導、HR刁難，我該怎么辦？
你有什么要問的？遇到這個問題，求職者到底該怎么回答？
為什么公司裁員，寧愿官司到底，也不會主動給員工N+1賠償？
寫給應屆生們
離職被領導、HR刁難，我該怎么辦？
字節(jié)跳動HR：給大家說點面試字節(jié)的干貨！
公司暴力裁員，不支付補償金，我該怎么辦？
談好工資11000，簽合同卻寫2122，HR是不是在坑我？
關于美團的職場文化、績效與八卦，pick一下？
勞動仲裁流程說明（含教程）
與公司簽訂了無固定期限合同，現(xiàn)被公司裁員，員工有什么補償？
字節(jié)跳動的廣告優(yōu)化師和特步集團的品牌運營，我該怎么選？
應屆生看過來，從不同角度了解一下你不知道的字節(jié)跳動！
wxg，別來？
體制內就真的那么好嗎？打破體制內神話，拒絕忽悠從我做起…
阿里非技術面試“套路”，了解一下？
簽勞動合同后，HR不給員工留一份？遇到這種公司多留心眼！
公司關閉打卡系統(tǒng)，口頭辭退不讓進公司門，員工該怎么辦？
國內外互聯(lián)網(wǎng)公司職級、薪資、股權大揭秘！
遇到黑心老板，不簽合同、不買社保還壓工資，我們該怎么辦？
上一篇：狂奔的蜜雪冰城，掙扎的加盟商
下一篇：百果園成也加盟、憂也加盟