在新一代信息技術(shù)高速發(fā)展和廣泛應(yīng)用中，人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、智能制造、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈、集成電路等數(shù)字技術(shù)技能領(lǐng)域新職業(yè)，蓬勃興起。
新興技術(shù)迭代和行業(yè)應(yīng)用模式的新增遠(yuǎn)超傳統(tǒng)行業(yè)，對從業(yè)者提出了更高要求。
以工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)為例：中國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院總工程師王寶友對中新社國是直通車表示，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)在應(yīng)用上與行業(yè)深度結(jié)合，技術(shù)上融合了信息技術(shù)（IT）、運營技術(shù)（OT）、通信技術(shù)（CT）以及行業(yè)知識等，具有典型的跨行業(yè)、跨領(lǐng)域特性。與傳統(tǒng)單一專業(yè)方向相比，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員要求能夠?qū)T技術(shù)與OT技術(shù)、CT技術(shù)及行業(yè)知識深度融合，用以解決制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型問題，是跨行業(yè)、跨專業(yè)的復(fù)合型、創(chuàng)新型人才。
“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員”這一新職業(yè)的設(shè)立以及國家級標(biāo)準(zhǔn)的頒布是否有助于補上人才不足的短板？
“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員”
日常是什么樣？
2020年2月25日，人力資源社會保障部與市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局聯(lián)合向社會發(fā)布了工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、智能制造工程技術(shù)人員、虛擬現(xiàn)實工程技術(shù)人員等16個新職業(yè)。
2021年9月，人力資源社會保障部與工業(yè)和信息化部聯(lián)合頒布了《工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員國家職業(yè)技術(shù)技能標(biāo)準(zhǔn)（2021年版）》（下稱《標(biāo)準(zhǔn)》，不僅給出官方評價依據(jù)，也為工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員明確相關(guān)從業(yè)“門檻”。
“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員”的日常是什么樣的？這個聽上去“很難”的職業(yè)和我們的生活有哪些相關(guān)性？
中國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)研究所工程師李卓然向中新社國是直通車介紹，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員工作內(nèi)容相對復(fù)雜。在職業(yè)方向上分為工程應(yīng)用和設(shè)計開發(fā)兩條路線，分別面向解決方案架構(gòu)師、工程師和技術(shù)研發(fā)人員。前者主要從事項目規(guī)劃設(shè)計和實施運維工作，后者則重點從事平臺和工業(yè)APP的設(shè)計開發(fā)工作。而從實際工作對象來講，兩者均是面向?qū)?yīng)工業(yè)場景進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)、標(biāo)識、平臺、數(shù)據(jù)、安全、工業(yè)控制工作的研究、規(guī)劃、設(shè)計、實施和運維工作。
“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)作為新一代信息技術(shù)賦能實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種關(guān)鍵技術(shù)，從業(yè)者主要分布在IT、互聯(lián)網(wǎng)、制造、建筑、電力、能源、金融等相關(guān)行業(yè)，面向不同工業(yè)場景，所從事的具體工作也有很大差異。”李卓然說。
實際上，在人社部發(fā)布“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員”這一新職業(yè)前，不少從事相關(guān)工作的人員早已活躍在不同行業(yè)的工業(yè)場景中。
中電工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)有限公司（下稱“中電互聯(lián)”）總經(jīng)理助理胡單對中新社國是直通車表示，之前，“中電互聯(lián)”就有平臺架構(gòu)師、研發(fā)工程師、運維工程師、安全工程師等相關(guān)崗位，“本質(zhì)上就是‘工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員’，工作內(nèi)容也是基本相同?！焙鷨握f。
胡單表示，目前公司“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員”日常工作主要集中在平臺體系架構(gòu)搭建、平臺及工業(yè)APP開發(fā)、標(biāo)識接入、平臺維護(hù)、安全防護(hù)、運營管理、工業(yè)控制系統(tǒng)研發(fā)、工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型解決方案規(guī)劃與實施等方面。
需求日益強(qiáng)勁，薪資待遇可觀
隨著新一輪產(chǎn)業(yè)政策持續(xù)推進(jìn)，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)持續(xù)強(qiáng)勁發(fā)展。在此背景下，行業(yè)對于工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員的需求是否也隨之增長？薪資待遇如何？
根據(jù)中國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院《中國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展白皮書（2021）》測算，預(yù)計2021年我國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的市場規(guī)模約7625.6億元，2025年我國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的市場規(guī)模將達(dá)到12699.5億元。同時工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)對于高素質(zhì)人才的需求日益強(qiáng)勁，預(yù)計2021年工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才需求總量約為182.5萬人，2025年工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)核心人才需求數(shù)量將達(dá)304萬人。
而在薪資待遇方面，李卓然表示，目前工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員薪資水平普遍高于當(dāng)?shù)仄骄劫Y。據(jù)調(diào)研，超40%的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)從業(yè)人員的薪資在8000—10000元，35%的從業(yè)人員的薪資在5000—8000元，薪資在10000元以上的從業(yè)人員占比為超15%，薪資在5000元以下的從業(yè)人員不足10%。
跨界人才不足的短板日漸凸顯
雖然需求大，薪資高，但是，李卓然指出，隨著工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的深入，市場、技術(shù)、資金等制約因素逐步減輕，跨界人才不足的短板則日漸凸顯，我國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)“高精尖”人才，創(chuàng)新型、復(fù)合型專業(yè)技術(shù)人才，高素質(zhì)應(yīng)用型人才的短缺，已經(jīng)成為制約我國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新發(fā)展的重要因素。
“目前，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域?qū)T（運營技術(shù)）、IT（信息技術(shù)）復(fù)合型人才，專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理等多層次、多維度的人才需求量比較大?！焙鷨握f。
新職業(yè)的正式發(fā)布以及國家級標(biāo)準(zhǔn)的頒發(fā)，是否能夠補齊人才不足的短板？
在胡單看來，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員作為新職業(yè)正式發(fā)布，對于相關(guān)技術(shù)人員在規(guī)劃設(shè)計、工程實施、運行維護(hù)、數(shù)據(jù)服務(wù)、應(yīng)用開發(fā)等工作專業(yè)能力與知識要求方面進(jìn)行了規(guī)范和要求，對人才進(jìn)行了更加精準(zhǔn)的分類，為工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域從業(yè)人員提供了更加廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
李卓然認(rèn)為，現(xiàn)階段，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)各大企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展側(cè)重點不盡相同，因需制定的崗位職責(zé)和任職要求描述方式存在較大差異，在一定程度上制約了人才的橫向供給流動和縱向質(zhì)量提升?！霸诖吮尘跋?，《標(biāo)準(zhǔn)》的頒布，是自上而下在全國范圍內(nèi)予以規(guī)范引導(dǎo)?！?/p>
持證上崗意義有多大？
有了國家級的“標(biāo)準(zhǔn)”之后，人社部辦公廳去年10月印發(fā)《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項目實施辦法》，對包括工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員在內(nèi)的專業(yè)技術(shù)類新職業(yè)人員培訓(xùn)認(rèn)證作出了具體要求。
據(jù)李卓然介紹，目前受人社部委托，中國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院組織行業(yè)專家學(xué)者，正在根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)組織編制培訓(xùn)教材、開發(fā)培訓(xùn)課程資源。
但是，對于后續(xù)落實培訓(xùn)、考核的過程，胡單有一定的擔(dān)憂：一是目前工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才培養(yǎng)缺乏系統(tǒng)、規(guī)范的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和教材、課程等資源，且人才分類、分級培養(yǎng)體系尚未形成。
二是本標(biāo)準(zhǔn)偏向工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才的評價，但此評價不是準(zhǔn)入性門檻，所以不一定會調(diào)動培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（院校、企業(yè)）、考核組織方（考核機(jī)構(gòu)）、參與方（工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人員）的參與積極性。
據(jù)了解，下一步人社部將公開遴選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價機(jī)構(gòu)，尤其具體實施培訓(xùn)、考試、評價和認(rèn)證工作。目前工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價機(jī)構(gòu)尚未組織遴選，首批培訓(xùn)認(rèn)證預(yù)計會在2022年底前完成。
“根據(jù)第一批智能制造等三個完成遴選的項目來看，本次遴選要求嚴(yán)格，對機(jī)構(gòu)資質(zhì)和能力要求很高，全國入選機(jī)構(gòu)數(shù)量被嚴(yán)格控制，意在堅決杜絕有關(guān)亂象?！崩钭咳徽f。
另外，對于已經(jīng)在從事相關(guān)職業(yè)的人員和有意向從事這一職業(yè)的人員而言，經(jīng)過官方“認(rèn)證”意義何在？
李卓然認(rèn)為，一是首次打通技工體系和專業(yè)職稱體系壁壘，包括工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員在內(nèi)的“數(shù)字技術(shù)工程師”在取得初、中級認(rèn)證后，可視同取得對應(yīng)專業(yè)職稱，取得高級認(rèn)證后，在工作年限達(dá)到后（高級認(rèn)證年限要求較高級工程師短2年），可作為高級職稱評定的指標(biāo)，其對從業(yè)者個人發(fā)展有重要作用。
二是工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)面不同企業(yè)面向不同工業(yè)場景的崗位要求差異較大，對于專業(yè)人才技術(shù)能力和職業(yè)素質(zhì)缺乏統(tǒng)一、專業(yè)和直觀的評價標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)是目前國內(nèi)權(quán)威性、專業(yè)性和行業(yè)認(rèn)可度最強(qiáng)的從業(yè)人員培養(yǎng)評價標(biāo)準(zhǔn)，對從業(yè)者能力培養(yǎng)和用人單位人才選用提供了基礎(chǔ)依據(jù)。