3月8日， 在線(xiàn)旅游平臺(tái)攜程集團(tuán)公布“混合辦公模式”開(kāi)放申請(qǐng)一周的數(shù)據(jù)情況：男性員工申請(qǐng)比例高于女性員工，90后申請(qǐng)者占比近65%，申請(qǐng)者中近三成是“帶娃家長(zhǎng)”。
此前，攜程宣布從3月1日開(kāi)始，將在全公司推行混合辦公制度，每周有1-2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點(diǎn)。這意味著攜程成為國(guó)內(nèi)首家率先實(shí)際推行混合辦公制度的公司。
根據(jù)公布的數(shù)據(jù)，混合辦公制度實(shí)施首周，男性申請(qǐng)員工占據(jù)51.2%的比重，略高于女性員工占比（48.8%）。攜程人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這可能與崗位差異有關(guān)。從申請(qǐng)者的職能來(lái)看，技術(shù)類(lèi)崗位申請(qǐng)人數(shù)超過(guò)一半，業(yè)務(wù)類(lèi)和產(chǎn)品類(lèi)崗位申請(qǐng)人數(shù)次之，分別占比17.7%和12.7%。
在年齡段方面，首周申請(qǐng)員工中，90后占比近65%，80后占比三成，申請(qǐng)人數(shù)占比最少的為70后員工（3.9%）。這與公司員工平均年齡不無(wú)關(guān)系，據(jù)2020年脈脈發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)人才流動(dòng)報(bào)告2020》，攜程員工平均年齡為30歲。
另外，運(yùn)行第一周的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出鮮明的地域文化特色。全國(guó)19個(gè)城市的申請(qǐng)數(shù)據(jù)顯示，上海作為攜程總部所在地，員工以絕對(duì)數(shù)量的優(yōu)勢(shì)位居申請(qǐng)人數(shù)第一位，占整體申請(qǐng)人數(shù)的90%。
但從符合申請(qǐng)條件的人數(shù)占比來(lái)看，成都排名第一，申請(qǐng)者占比約19.1%。緊隨其后的上海占比18.8%，廣州以17.7%的比例數(shù)據(jù)排名第三，沈陽(yáng)和南京分別占比14.3%和13.5%。
值得注意的是， 從申請(qǐng)員工的“婚戀情況”來(lái)看 ，近三成申請(qǐng)者為已婚已育員工，已婚未育員工占比41.9%，而占比最多的申請(qǐng)者處于未婚狀態(tài)（58.1%）。
在“自由辦公日”的日期選擇上，四分之三的參與者選擇在周五申請(qǐng)遠(yuǎn)程辦公，“延長(zhǎng)”周末；58%的參與者選擇在周三申請(qǐng)；同時(shí)申請(qǐng)周三、周五的人占比為34%。
混合辦公制度并非是攜程的心血來(lái)潮。據(jù)界面職場(chǎng)了解，早在2010年，攜程就曾啟動(dòng)為期9個(gè)月的針對(duì)客服人員的混合辦公實(shí)驗(yàn)。結(jié)果顯示，“在家辦公”使員工績(jī)效提升了13%，同時(shí)員工具有更高的滿(mǎn)意度，工作離職率下降了50%。
2020年疫情爆發(fā)期間，攜程公司部分部門(mén)在家辦公人員比例近85%。2021年8月，攜程再度啟動(dòng)“混合辦公試驗(yàn)”，該試驗(yàn)也取得了不錯(cuò)的效果——各等級(jí)績(jī)效員工占比沒(méi)有明顯變化，而離職率降低了32%。
攜程集團(tuán)創(chuàng)始人梁建章認(rèn)為，混合辦公正在變成一種全球性的趨勢(shì)。在新冠疫情爆發(fā)的大背景下，全球科技巨頭，如亞馬遜、谷歌、微軟、蘋(píng)果，已經(jīng)開(kāi)始將遠(yuǎn)程辦公常態(tài)化，許多大型科技公司僅要求員工每周在辦公室工作兩到三天。
梁建章表示：“混合辦公制度的推廣是企業(yè)、員工和社會(huì)的多贏。不僅在不影響效率的情況下提升員工的滿(mǎn)意度，還有利于減少交通堵塞、環(huán)境保護(hù)；緩解高房?jī)r(jià)和地區(qū)間差異；有利于家庭和諧、女性職業(yè)發(fā)展和提高生育率?！?/p>
值得注意的是，混合辦公制度也面臨著新的挑戰(zhàn)和問(wèn)題。據(jù)界面職場(chǎng)此前報(bào)道，遠(yuǎn)程辦公帶來(lái)的員工協(xié)作方式和溝通模式的改變，都將影響生產(chǎn)效率，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，對(duì)員工的創(chuàng)新同樣有所阻礙。
美國(guó)亞利桑那大學(xué)埃勒管理學(xué)院的一項(xiàng)研究顯示，40%的居家辦公者都感覺(jué)與公司的戰(zhàn)略方向脫節(jié)，三分之一的受訪(fǎng)者認(rèn)為自己沒(méi)有獲得老板的支持。攜程的混合辦公實(shí)驗(yàn)調(diào)研中，也有部分員工和主管表達(dá)了對(duì)該模式的擔(dān)憂(yōu)，其中，“擔(dān)心影響同事關(guān)系”占近50%。作為主管，還會(huì)有“擔(dān)心難以管理”等問(wèn)題。