隨著暑期的到來，不少學生為了讓假期過得更有意義，會選擇在外兼職打工積累社會閱歷。人力資源和社會保障部門提醒學生們，尋找暑期工一定要警惕騙局，提高自我防范意識，避免上當受騙。學生暑假兼職應到正規(guī)的人力資源市場找工作，或選擇通過有證照的中介或派遣機構進廠。
據了解，合法的職業(yè)介紹機構應持有人社部門核發(fā)的《人力資源服務許可證》和市場監(jiān)管部門核發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》，合法的勞務派遣機構應有人社部門核發(fā)的《勞務派遣許可證》和市場監(jiān)管部門核發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》。
根據國務院公布的《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人。凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰；用人單位在規(guī)定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。
石排人社醫(yī)保分局劉銳華：“根據相關法律法規(guī)的規(guī)定，學生參加暑期工要年滿16周歲以上，最好在熟人的介紹下參加暑期打工。可直接去聯(lián)系企業(yè)人事部門商定相關事項，也可到各村的人力資源服務站尋求介紹協(xié)助，到一些有資質的大企業(yè)參加暑期工,切莫輕信網絡或者街頭招工廣告高薪誘惑。選擇好單位后一定要與應聘方簽訂好勞動協(xié)議，明確雙方責任。”
如打暑期工的學生個人利益受到侵害，要懂得利用法律的武器來維護自己，可直接撥打12345、12333熱線電話尋求幫助，也可到企業(yè)所在村人力資源服務站或者人社部門信訪窗口反映。
（通訊員 莫肖珊 鄧煒羲）