近日，一段疑似山東乳山某干部扇打辱罵工作人員的視頻熱傳。9月24日，乳山官方回應(yīng)稱，系乳山市黨史研究中心主任徐某某，因工作原因扇打辱罵本單位工作人員。目前，徐某某已被停職，相關(guān)部門正在進一步調(diào)查，將依法依規(guī)依紀嚴肅處理。
從視頻來看，這位徐某某從言語侮辱，上升到動手打人，真是好大的官威！他為何如此肆無忌憚？他的霸道作風是如何養(yǎng)成的？當?shù)匾榍宕耸碌膩睚埲ッ}，也要對徐某某可能存在的其他濫權(quán)違紀問題，進行全面的調(diào)查和追責。
另有消息顯示，打人事件不是發(fā)生在近期，而是去年。如此，“新聞”變“舊聞”，似乎降低了討論的熱度和烈度。但問題又來了：對于有視頻為證、性質(zhì)又如此惡劣的事件，當?shù)貫楹瓮狭艘荒瓴耪{(diào)查？
當?shù)毓俜降幕貞?yīng)中，有發(fā)現(xiàn)網(wǎng)傳視頻后，“乳山市高度重視，迅速成立聯(lián)合調(diào)查組展開調(diào)查”的說辭。這種對于輿論的快速反應(yīng)，與拖了一年才啟動調(diào)查的慢吞吞，形成了強烈反差，讓當?shù)氐墓ぷ髟鎏砹吮粍印?/p>
“干部扇打辱罵同事”遲遲未得到處理，可能有兩個原因。一是當事人投訴舉報，但未得到上級部門重視。二是當事人沒有投訴舉報，上級部門不知情。但無論哪種情況，上級部門都難卸其責。若是前者，接受投訴舉報的部門屬于明顯的不作為，甚至對打人干部有包庇之嫌。若是后者，上級部門也有失察之責。這種公然扇打辱罵同事事件，是很難瞞住的，何況還有現(xiàn)場視頻的記錄。
對于領(lǐng)導(dǎo)干部作風霸道，對下屬頤指氣使乃至大打出手，黨紀國法都不容。徐某某身為黨史研究中心主任，對此不可能不知道。不過，比起個別領(lǐng)導(dǎo)干部的這種霸道，更應(yīng)警惕的，是執(zhí)紀監(jiān)督把關(guān)不嚴，對暴露的問題輕描淡寫，而不是果斷嚴肅處理。這不僅會助長個別領(lǐng)導(dǎo)干部的驕橫跋扈，還會形成負面的示范效應(yīng)，影響政府部門公信力。
從這個意義上說，徐某某扇打辱罵同事事件本身要查清，該事件為何一年后才啟動調(diào)查，背后到底發(fā)生了什么，是不是也應(yīng)該認真查一查？